Sa kasong ito, pinagtibay ng Korte Suprema ang karapatan ng gobyerno na alisin sa listahan ng mga empleyado ang isang kawani na walang pahintulot na lumiban sa trabaho (AWOL). Nilinaw ng Korte na ang pagtanggal sa listahan ay hindi isang disciplinary action, kaya hindi dapat mawala ang mga benepisyo ng empleyado o hadlangan ang kanyang pagkakataong muling magtrabaho sa gobyerno. Ito ay nagbibigay-diin sa responsibilidad ng mga kawani sa gobyerno na regular na pumasok sa trabaho at ang epekto ng absenteeism sa serbisyo publiko, habang pinoprotektahan din ang mga karapatan ng empleyado sa ilalim ng batas.
Paano Naging AWOL si Laqui at Ano ang Resulta sa Kanyang Trabaho?
Ang kaso ay tungkol kay Victor R. Laqui, Jr., isang Cash Clerk II sa Metropolitan Trial Court (MeTC) ng Manila. Simula Marso 2018, hindi na siya nagsumite ng kanyang Daily Time Records (DTRs) at hindi rin nag-apply ng leave of absence. Dahil dito, itinuring siyang absent without official leave (AWOL). Nagbigay ng transmittal letter si Executive Judge Andy S. De Vera sa Office of the Court Administrator (OCA) ukol sa pagiging AWOL ni Laqui, at naglabas ang OCA ng Memorandum na nag-uutos na itigil ang pagbibigay ng sahod at benepisyo ni Laqui. Ayon sa OCA, hindi nag-file si Laqui ng retirement, aktibo pa rin siya sa plantilla ng mga empleyado, hindi siya accountable officer, at walang nakabinbing administrative case laban sa kanya.
Inirekomenda ng OCA na tanggalin si Laqui sa listahan ng mga empleyado simula Marso 1, 2018 dahil sa kanyang pagiging AWOL, at ideklara ang kanyang posisyon na bakante. Binigyang-diin din ng OCA na may karapatan pa rin si Laqui na tumanggap ng mga benepisyo na naaayon sa batas at maaari pa rin siyang muling magtrabaho sa gobyerno. Pinagtibay ng Korte Suprema ang rekomendasyon ng OCA.
Ayon sa Section 107 a-1, Rule 20 ng 2017 Rules on Administrative Cases in the Civil Service (RACCS):
Section 107. Grounds and Procedure for Dropping from the Rolls. – Officers and employees who are absent without approved leave, have unsatisfactory performance, or have shown to be physically or mentally unfit to perform their duties may be dropped from the rolls within thirty (30) days from the time a ground therefore arises subject to the following procedures:
a. Absence Without Approved Leave
- An official or employee who is continuously absent without official leave (AWOL) for at least thirty (30) working days may be dropped from the rolls without prior notice which shall take effect immediately.
He/she shall, however, have the right to appeal his/her separation within fifteen (15) days from receipt of the notice of separation which must be sent to his/her last known address.
Sinabi ng Korte na ang pagiging AWOL ni Laqui ay nagdudulot ng inefficiency sa serbisyo publiko at nakakaapekto sa normal na operasyon ng korte. Ito ay labag sa tungkulin ng isang lingkod-bayan na maglingkod nang may responsibilidad, integridad, katapatan, at kahusayan. Binigyang-diin din ng Korte na ang pagtanggal sa listahan ng empleyado dahil sa unauthorized absences ay hindi disciplinary action at hindi dapat magresulta sa pagkawala ng mga benepisyo o pagbabawal sa muling pagtatrabaho sa gobyerno, ayon sa Section 110, Rule 20 ng 2017 RACCS.
| Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito? | Ang pangunahing isyu ay kung tama ba ang pagtanggal sa isang empleyado sa listahan (dropping from the rolls) dahil sa kanyang pagiging absent without official leave (AWOL). |
| Ano ang ibig sabihin ng “dropping from the rolls”? | Ang “dropping from the rolls” ay ang pagtanggal sa pangalan ng isang empleyado sa listahan ng mga empleyado ng isang ahensya ng gobyerno dahil sa ilang kadahilanan tulad ng AWOL. Ito ay hindi itinuturing na isang disciplinary action. |
| Ano ang nangyari kay Victor R. Laqui, Jr.? | Si Victor R. Laqui, Jr., isang Cash Clerk II, ay tinanggal sa listahan ng mga empleyado ng Metropolitan Trial Court ng Manila dahil sa kanyang pagiging AWOL. |
| Mawawala ba ang mga benepisyo ni Laqui dahil sa kanyang pagiging AWOL? | Hindi, hindi dapat mawala ang mga benepisyo ni Laqui dahil ang pagtanggal sa kanya sa listahan ay hindi disciplinary action. |
| Maaari pa bang magtrabaho si Laqui sa gobyerno sa hinaharap? | Oo, maaari pa ring magtrabaho si Laqui sa gobyerno sa hinaharap dahil ang pagtanggal sa kanya sa listahan ay hindi nangangahulugan na hindi na siya maaaring magtrabaho sa gobyerno. |
| Ano ang sinabi ng Korte Suprema tungkol sa pagiging AWOL ng isang empleyado? | Ayon sa Korte Suprema, ang pagiging AWOL ng isang empleyado ay nagdudulot ng inefficiency sa serbisyo publiko at nakakaapekto sa normal na operasyon ng isang opisina. |
| Anong batas ang ginamit sa kasong ito? | Ginamit sa kasong ito ang Section 107 a-1, Rule 20 ng 2017 Rules on Administrative Cases in the Civil Service (RACCS). |
| Ano ang responsibilidad ng isang empleyado sa gobyerno? | Ang isang empleyado sa gobyerno ay may responsibilidad na maglingkod nang may responsibilidad, integridad, katapatan, at kahusayan. |
Sa kabuuan, ang kasong ito ay nagpapakita ng balanse sa pagitan ng pangangailangan ng serbisyo publiko para sa regular na pagpasok ng mga empleyado at ang proteksyon ng karapatan ng mga empleyado. Mahalagang malaman ng mga empleyado at employer ang mga patakaran tungkol sa absenteeism upang maiwasan ang mga problema sa hinaharap.
For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.
Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: RE: DROPPING FROM THE ROLLS OF MR. VICTOR R. LAQUI, JR., A.M. No. 18-08-79-MeTC, October 03, 2018
Mag-iwan ng Tugon