Ipinasiya ng Korte Suprema na ang isang empleyado ng gobyerno na patuloy na lumiban nang walang pahintulot sa loob ng 30 araw na trabaho ay dapat tanggalin sa serbisyo. Ang desisyon na ito ay nagbibigay-diin sa kahalagahan ng pananagutan at pagtupad sa tungkulin sa serbisyo publiko. Ang pagpapabaya sa tungkulin ay hindi lamang nakakaapekto sa operasyon ng korte kundi pati na rin sa tiwala ng publiko sa hudikatura, kaya’t nararapat lamang ang pagpapaalis sa mga nagkasala upang mapanatili ang integridad ng sistema.

Bakit Hindi Ka Nagpakita? Ang Epekto ng AWOL sa Trabaho sa Gobyerno

Ang kasong ito ay tungkol sa pagliban ni Ms. Janice C. Millare, isang Clerk III sa Metropolitan Trial Court ng Quezon City. Hindi siya nagsumite ng kanyang Daily Time Records (DTRs) mula Hulyo 2017 at hindi rin nag-apply ng leave. Ito ay humantong sa kanyang pagiging absent without official leave (AWOL) mula Hulyo 17, 2017. Ang Korte Suprema ay kinailangan magpasya kung nararapat ba siyang tanggalin sa serbisyo dahil sa kanyang pagliban.

Nalaman ng Office of the Court Administrator (OCA) na si Millare ay nasa plantilla pa rin ng mga tauhan ng korte at walang nakabinbing kasong administratibo laban sa kanya. Gayunpaman, dahil sa kanyang labis na pagliban, inirekomenda ng OCA na siya ay tanggalin sa serbisyo. Sang-ayon ang Korte Suprema sa rekomendasyon ng OCA, na binibigyang diin ang Section 63, Rule XVI ng Omnibus Rules on Leave, na nagsasaad na ang isang empleyado na patuloy na lumiban nang walang pahintulot sa loob ng 30 araw ng trabaho ay dapat tanggalin sa serbisyo.

Section 63. Effect of absences without approved leave. — An official or employee who is continuously absent without approved leave for at least thirty (30) working days shall be considered on absence without official leave (AWOL) and shall be separated from the service or dropped from the rolls without prior notice. x x x.

Ang Korte Suprema ay nagbigay diin na ang pagliban ni Millare ay nagdulot ng kawalan ng kahusayan sa serbisyo publiko dahil nakakaapekto ito sa normal na paggana ng korte. Nilabag nito ang tungkulin ng isang lingkod-bayan na maglingkod nang may lubos na pananagutan, integridad, katapatan, at kahusayan. Dagdag pa rito, ang pagiging absent ni Millare ay isang pagwawalang-bahala sa mga tungkulin ng kanyang posisyon at hindi pagsunod sa mataas na pamantayan ng pananagutan ng publiko na ipinapataw sa lahat ng nasa serbisyo ng gobyerno.

Para sa Korte Suprema, mahalaga ang tungkulin ng bawat empleyado sa pagpapanatili ng tiwala ng publiko sa hudikatura. Ang kanilang pag-uugali ay dapat na naaayon sa inaasahan ng publiko, at ang anumang paglabag dito ay dapat na harapin nang naaayon. Sa kasong ito, ang pagliban ni Millare ay itinuring na isang malubhang paglabag na nagpapakita ng kawalan ng dedikasyon sa kanyang tungkulin.

Ang desisyon ng Korte Suprema ay hindi lamang tungkol sa pagtanggal kay Millare sa serbisyo; ito rin ay isang paalala sa lahat ng mga empleyado ng gobyerno tungkol sa kanilang mga responsibilidad at obligasyon sa publiko. Sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga patakaran laban sa pagliban, layunin ng Korte Suprema na mapanatili ang integridad at kahusayan ng serbisyo publiko, na siyang pundasyon ng isang maayos at responsableng pamahalaan.

FAQs

Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito?	Kung nararapat bang tanggalin sa serbisyo ang isang empleyado ng gobyerno dahil sa labis na pagliban nang walang pahintulot.
Ano ang ibig sabihin ng AWOL?	Ang AWOL o Absent Without Official Leave ay tumutukoy sa pagliban sa trabaho nang walang pahintulot o sapat na dahilan.
Ilang araw na pagliban ang maaaring magresulta sa pagkatanggal sa serbisyo?	Ayon sa Section 63, Rule XVI ng Omnibus Rules on Leave, ang 30 araw na pagliban na walang pahintulot ay maaaring magresulta sa pagkatanggal sa serbisyo.
Ano ang epekto ng AWOL sa serbisyo publiko?	Ang AWOL ay nakakaapekto sa kahusayan ng serbisyo publiko dahil nakakadagdag ito sa pasanin ng ibang empleyado at nagpapabagal sa pagpapatakbo ng mga tanggapan ng gobyerno.
Maaari pa bang muling ma-empleyo sa gobyerno si Ms. Millare?	Oo, ayon sa desisyon, kwalipikado pa rin si Ms. Millare na muling ma-empleyo sa gobyerno.
Ano ang layunin ng Korte Suprema sa pagpapatupad ng mga patakaran laban sa AWOL?	Layunin ng Korte Suprema na mapanatili ang integridad at kahusayan ng serbisyo publiko.
Sino ang responsable sa pagpapatupad ng mga patakaran laban sa AWOL?	Ang Office of the Court Administrator (OCA) ang pangunahing responsable sa pagpapatupad ng mga patakaran laban sa AWOL.
Ano ang dapat gawin ng isang empleyado kung hindi siya makakapasok sa trabaho?	Dapat mag-apply ng leave o magsumite ng sapat na dahilan sa kanyang superbisor upang maiwasan ang pagiging AWOL.

Sa pangkalahatan, ang kasong ito ay nagbibigay-diin sa kahalagahan ng pagiging responsable at dedikado sa serbisyo publiko. Ang pagpapabaya sa tungkulin ay may malaking epekto sa pagpapatakbo ng gobyerno at sa tiwala ng publiko. Mahalagang sundin ang mga patakaran at regulasyon upang mapanatili ang integridad at kahusayan ng serbisyo publiko.

For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: RE: DROPPING FROM THE ROLLS OF MS. JANICE C. MILLARE, A.M. No. 17-11-131-MeTC, February 07, 2018