Sa kasong ito, pinagtibay ng Korte Suprema na ilegal ang pagtanggal kay Rolando B. Mesina dahil hindi sumunod ang Omanfil International Manpower Development Corporation at Modh Al-Zoabi Technical Projects Corp. sa mga kinakailangan para sa pagtanggal ng empleyado dahil sa sakit. Iginiit ng Korte na kailangan ang sertipikasyon mula sa isang awtoridad pangkalusugan ng gobyerno na nagpapatunay na ang sakit ng empleyado ay hindi na gagaling sa loob ng anim na buwan upang maging legal ang pagtanggal sa trabaho. Mahalaga ang desisyong ito dahil pinoprotektahan nito ang mga karapatan ng mga manggagawa na hindi basta-basta matanggal sa trabaho dahil sa kanilang kalusugan.
Ang Pagpapa-uwi Dahil sa Sakit: Kailan Ito Legal?
Si Rolando B. Mesina ay kinuhang Expediter ng Omanfil para magtrabaho sa Saudi Arabia sa ilalim ng Modh Al-Zoabi Technical Projects Corporation (MAZTPC). Matapos ang siyam na buwan, nakaranas si Mesina ng pananakit ng dibdib at naospital. Bagaman pinayuhan siya ng doktor na magpa-Angiogram Test, pinauwi siya sa Pilipinas. Dahil dito, naghain si Mesina ng kaso para sa illegal dismissal, dahil naniniwala siyang tinanggal siya sa trabaho nang walang sapat na dahilan.
Nagdesisyon ang Labor Arbiter na walang illegal dismissal ngunit inutusan ang mga employer na bayaran si Mesina ng separation pay. Kinatigan naman ng National Labor Relations Commission (NLRC) ang desisyong ito. Ngunit, binaliktad ng Court of Appeals (CA) ang mga naunang desisyon, na nagdedeklarang illegal ang pagtanggal kay Mesina dahil hindi napatunayan na ang kanyang sakit ay malala o permanente.
Ang pangunahing isyu sa kasong ito ay kung legal ba ang pagpapa-uwi kay Mesina batay sa kanyang kontrata at sa Labor Code. Ayon sa Article 284 ng Labor Code, maaaring tanggalin ang isang empleyado kung siya ay may sakit na ipinagbabawal ng batas o nakakasama sa kanyang kalusugan o sa kalusugan ng kanyang mga katrabaho.
Ngunit, ayon sa Section 8, Rule 1 ng Omnibus Rules Implementing the Labor Code, may mga kinakailangan upang maging balido ang pagtanggal sa empleyado dahil sa sakit:
SECTION 8. Disease as a ground for dismissal. — Where the employee suffers from a disease and his continued employment is prohibited by law or prejudicial to his health or to the health of his co-employees, the employer shall not terminate his employment unless there is a certification by competent public health authority that the disease is of such nature of at such a stage that it cannot be cured within a period of six (6) months even with proper medical treatment. If the disease or ailment can be cured within the period, the employer shall not terminate the employee but shall ask the employee to take a leave of absence. The employer shall reinstate such employee to his former position immediately upon the restoration of his normal health.
Sa madaling salita, kailangan ng sertipikasyon mula sa isang awtoridad pangkalusugan ng gobyerno na nagpapatunay na ang sakit ng empleyado ay hindi na gagaling sa loob ng anim na buwan. Sa kaso ni Mesina, walang ganitong sertipikasyon. Hindi rin napatunayan ng MAZCO na ang sakit ni Mesina ay malala at permanente.
Hindi rin sapat na katwiran na ang pagpapa-uwi kay Mesina ay para lamang sa kanyang pagpapagamot sa Pilipinas. Kung totoo ito, hindi sana naghain ng kaso si Mesina para sa illegal dismissal. Dagdag pa rito, hindi napatunayan ng mga employer na binigyan nila si Mesina ng re-entry visa.
Iginiit din ng mga employer na hindi nila tinanggal si Mesina dahil kusang loob siyang umuwi para magpagamot. Ngunit, tinukoy ng korte na kahit pa may pre-existing condition si Mesina, maaaring naka-ambag ang kanyang trabaho sa paglala nito.
Samakatuwid, kinatigan ng Korte Suprema ang desisyon ng Court of Appeals na nagdedeklarang illegal ang pagtanggal kay Mesina.
FAQs
Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito? | Kung legal ba ang pagtanggal sa isang empleyado dahil sa sakit, lalo na kung walang sertipikasyon mula sa awtoridad pangkalusugan na nagpapatunay na hindi na gagaling ang sakit sa loob ng anim na buwan. |
Ano ang sinabi ng Labor Code tungkol sa pagtanggal dahil sa sakit? | Ayon sa Article 284 ng Labor Code, maaaring tanggalin ang isang empleyado kung may sakit siya na ipinagbabawal ng batas o nakakasama sa kanyang kalusugan o sa kalusugan ng kanyang mga katrabaho. |
Ano ang kinakailangan ng Omnibus Rules Implementing the Labor Code para sa pagtanggal dahil sa sakit? | Kailangan ng sertipikasyon mula sa awtoridad pangkalusugan na nagpapatunay na ang sakit ay hindi na gagaling sa loob ng anim na buwan, kahit may pagpapagamot. |
Nakapagpakita ba ng sertipikasyon ang mga employer sa kasong ito? | Hindi. Walang sertipikasyong ipinakita ang mga employer na nagpapatunay na ang sakit ni Mesina ay hindi na gagaling sa loob ng anim na buwan. |
Kung walang sertipikasyon, ano ang maaaring gawin ng employer? | Kung may posibilidad na gumaling ang empleyado sa loob ng anim na buwan, dapat bigyan ng employer ng leave of absence ang empleyado. |
Voluntary ba ang pag-uwi ni Mesina sa Pilipinas? | Hindi napatunayan na voluntary ang pag-uwi ni Mesina. Katunayan, naghain pa siya ng kaso para sa illegal dismissal. |
Ano ang naging desisyon ng Korte Suprema? | Pinagtibay ng Korte Suprema na ilegal ang pagtanggal kay Mesina dahil hindi sumunod ang mga employer sa mga kinakailangan sa pagtanggal dahil sa sakit. |
Ano ang epekto ng desisyong ito sa mga manggagawa? | Pinoprotektahan nito ang mga karapatan ng mga manggagawa na hindi basta-basta matanggal sa trabaho dahil sa kanilang kalusugan. |
Sa kabuuan, ipinapakita ng kasong ito ang kahalagahan ng pagsunod sa mga legal na proseso sa pagtanggal ng empleyado dahil sa sakit. Ang hindi pagsunod sa mga ito ay maaaring magresulta sa pananagutan ng employer para sa illegal dismissal.
For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.
Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: OMANFIL INTERNATIONAL MANPOWER DEVELOPMENT CORPORATION & MODH AL-ZOABI TECHNICAL PROJECTS CORP. v. ROLANDO B. MESINA, G.R. No. 217169, November 04, 2020