ASG Law

Tag: Republic Act No. 7305

  • Mga Public Health Worker ba ang mga Empleyado ng PhilHealth? Pag-unawa sa Hazard Pay at Iba Pang Benepisyo

    Hindi Lahat ng Public Health Worker, Awtomatikong Kuwalipikado sa mga Benepisyo: Paglilinaw ng Korte Suprema

    G.R. No. 264659, February 27, 2024

    Ang pagiging public health worker ay hindi nangangahulugan na awtomatiko kang makakatanggap ng hazard pay, subsistence allowance, at iba pang benepisyo. Ito ang mahalagang aral na itinuro ng Korte Suprema sa kasong ito, kung saan kinuwestiyon ang pagbabayad ng mga allowance sa mga empleyado ng Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth). Bagama’t kinikilala silang public health workers, kailangan pa ring patunayan na sila’y kuwalipikado ayon sa Republic Act No. 7305 o ang Magna Carta of Public Health Workers, at sa mga implementing rules and regulations nito. Hindi sapat na basta’t empleyado ka ng PhilHealth para makatanggap ng mga benepisyong ito.

    Ang Legal na Basehan: Republic Act No. 7305 at mga Kaugnay na Panuntunan

    Ang Republic Act No. 7305, o ang Magna Carta of Public Health Workers, ay nagtatakda ng mga karapatan at benepisyo ng mga public health worker. Mahalagang maunawaan ang mga probisyon nito upang malaman kung sino ang mga kuwalipikadong tumanggap ng hazard pay, subsistence allowance, at laundry allowance. Narito ang ilang susing probisyon:

    • Seksyon 21 (Hazard Allowance): Ang hazard allowance ay para sa mga public health worker na nagtatrabaho sa mga mapanganib na lugar tulad ng ospital, rural health unit, at iba pang health-related establishments na nasa mga lugar na may kaguluhan, sakuna, o sakit. Kailangan itong aprubahan ng Secretary of Health.
    • Seksyon 22 (Subsistence Allowance): Ang subsistence allowance ay para sa mga public health worker na kailangang magtrabaho sa loob ng ospital o health facility upang maging available ang kanilang serbisyo anumang oras.
    • Seksyon 24 (Laundry Allowance): Ang laundry allowance ay para sa mga public health worker na regular na nag-uuniform.

    Bukod pa rito, mahalaga ring tingnan ang DBM-DOH Joint Circular No. 2012-0001 at DBM-DOH Joint Circular No. 01-16, na naglalaman ng mga implementing rules and regulations ng Republic Act No. 7305. Nililinaw ng mga circular na ito ang mga kondisyon at limitasyon sa pagbibigay ng mga nabanggit na allowance.

    Ang Kwento ng Kaso: PhilHealth vs. COA

    Noong 2012, inaprubahan ng PhilHealth Board of Directors ang Resolution No. 1584, na nagbigay ng hazard pay, subsistence allowance, at laundry allowance sa mga empleyado ng PhilHealth, base sa Republic Act No. 7305. Ngunit, kinuwestiyon ito ng Commission on Audit (COA) at naglabas ng Notice of Disallowance dahil hindi umano lahat ng empleyado ng PhilHealth ay kuwalipikado sa mga allowance na ito. Narito ang mga pangyayari:

    • 2012: Inaprubahan ng PhilHealth Board ang pagbibigay ng mga allowance.
    • 2014: Nagbayad ang PhilHealth RO-NCR at Rizal ng mga allowance na nagkakahalaga ng PHP 43,200,215.08.
    • 2015: Naglabas ang COA ng Notice of Disallowance.
    • 2019: Kinatigan ng COA ang Notice of Disallowance, ngunit sinabing hindi kailangang magbayad ng mga empleyado dahil in good faith sila.
    • 2022: Bahagyang kinatigan ng COA ang motion for reconsideration ng PhilHealth at inalis ang disallowance sa laundry allowance, ngunit pinanatili ang disallowance sa hazard pay at subsistence allowance.

    Dahil dito, umakyat ang kaso sa Korte Suprema. Iginiit ng PhilHealth na dapat silang ituring na public health workers na may karapatang tumanggap ng mga allowance. Ngunit, hindi sumang-ayon ang Korte Suprema.

    Ayon sa Korte Suprema:

    Employees of the Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth), despite being categorized as public health workers, are not automatically eligible for allowances under Republic Act No. 7305 or the Magna Carta of Public Health Workers if they do not meet the requirements of the said law and its implementing rules and regulations.

    Dagdag pa rito:

    The Court clarified that not all public health workers are entitled to the benefits enumerated under Republic Act No. 7305. Thus, the Court disallowed the payment of subsistence allowance and laundry allowance to PhilHealth personnel because only public health workers who render service within the premises of hospitals, sanitaria, health infirmaries, health centers, clinics, and other health-related establishments, as well as those who wear uniforms regularly, shall be entitled to such allowances.

    Mga Praktikal na Implikasyon: Ano ang Dapat Tandaan?

    Ang desisyon na ito ng Korte Suprema ay nagbibigay-diin sa kahalagahan ng pagsunod sa mga legal na requirements sa pagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyado. Hindi sapat na basta’t ikaw ay isang public health worker; kailangan mong patunayan na ikaw ay kuwalipikado ayon sa Republic Act No. 7305 at sa mga implementing rules and regulations nito.

    Mga Susing Aral:

    • Suriin ang mga kuwalipikasyon: Bago magbigay ng hazard pay, subsistence allowance, o laundry allowance, tiyaking kuwalipikado ang mga empleyado ayon sa Republic Act No. 7305 at sa mga implementing rules and regulations nito.
    • Dokumentasyon: Magkaroon ng sapat na dokumentasyon na nagpapatunay na kuwalipikado ang mga empleyado.
    • Pag-apruba: Siguraduhing may tamang pag-apruba mula sa mga awtorisadong opisyal.

    Mga Madalas Itanong (Frequently Asked Questions)

    1. Sino ang itinuturing na public health worker?

    Ayon sa Republic Act No. 7305, ang public health worker ay ang mga indibidwal na nagbibigay ng health services. Republic Act No. 11223 also covers PhilHealth employees.

    2. Ano ang hazard pay?

    Ito ay karagdagang bayad para sa mga public health worker na nagtatrabaho sa mga mapanganib na lugar.

    3. Sino ang kuwalipikado sa subsistence allowance?

    Ang mga public health worker na kailangang magtrabaho sa loob ng ospital o health facility upang maging available ang kanilang serbisyo anumang oras.

    4. Kailangan bang magbayad ng mga empleyado kung nadisallow ang mga allowance?

    Ayon sa kasong ito, hindi kailangang magbayad ang mga empleyado kung in good faith sila. Ngunit, ang mga approving officer ay maaaring kailangang magbayad kung napatunayang nagpabaya sila.

    5. Ano ang dapat gawin kung hindi ako sigurado kung kuwalipikado ako sa mga benepisyo?

    Kumonsulta sa isang abogado o sa Human Resources department ng iyong kompanya.

    Naging malinaw ba ang mga impormasyon tungkol sa mga benepisyo ng mga public health worker? Kung mayroon kang mga katanungan o nangangailangan ng tulong legal, huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa ASG Law. Ang aming mga abogado ay eksperto sa mga usaping ito at handang tumulong sa iyo. Bisitahin ang aming website dito o mag-email sa hello@asglawpartners.com. Mag-usap tayo at alamin kung paano ka namin matutulungan!

  • PhilHealth Personnel Bilang Public Health Workers: Paglilinaw sa mga Benepisyo sa ilalim ng Magna Carta

    Ipinagkaloob ng Korte Suprema ang petisyon na nagpapatunay na ang mga empleyado ng PhilHealth ay kinikilala bilang public health workers. Dahil dito, sila ay may karapatan sa mga benepisyong nakasaad sa Republic Act No. 7305 (Magna Carta of Public Health Workers), kabilang ang hazard pay, subsistence allowance, at laundry allowance. Pinawalang-bisa ang mga naunang desisyon ng Commission on Audit (COA) na nagbabawal sa pagbabayad ng mga ito. Ang desisyong ito ay nagbibigay linaw sa kanilang mga karapatan at nagtatakda ng obligasyon sa PhilHealth na ipagkaloob ang mga benepisyong nararapat sa ilalim ng batas. Sa madaling salita, ang mga empleyado ng PhilHealth, anuman ang kanilang posisyon, ay may karapatan na ngayong tumanggap ng mga benepisyong laan para sa mga public health workers, na nagpapabuti sa kanilang kapakanan at seguridad sa trabaho.

    PhilHealth: Mga Bayani ng Kalusugan, Karapatan ay Ipaglaban!

    Ang kasong ito ay nag-ugat sa mga Notices of Disallowance (ND) na inisyu ng COA laban sa PhilHealth dahil sa pagbabayad ng hazard pay at subsistence at laundry allowances sa mga empleyado nito noong 2012. Ang COA ay nagpasyang hindi lahat ng empleyado ng PhilHealth ay maituturing na public health workers na kwalipikadong tumanggap ng mga benepisyo sa ilalim ng RA 7305. Naghain ng petisyon ang PhilHealth sa Korte Suprema upang mapawalang-bisa ang mga desisyon ng COA, iginiit na ang lahat ng empleyado nito ay dapat ituring na public health workers. Ang pangunahing isyu sa kaso ay kung ang mga opisyal at empleyado ng PhilHealth ay may karapatan sa hazard pay, subsistence, at laundry allowances sa ilalim ng Magna Carta of Public Health Workers.

    Ang Korte Suprema ay nagpasiya pabor sa PhilHealth, binigyang diin ang Republic Act No. 11223, o ang Universal Health Care Act, na nagtatakda na lahat ng PhilHealth personnel ay ikinategorya bilang public health workers. Binigyang diin ng Korte na ang RA 11223 ay isang “curative statute” na naglalayong ituwid ang mga pagkukulang ng RA 7305 patungkol sa pagkakakilanlan ng mga empleyado ng PhilHealth bilang public health workers. Bukod pa rito, ang curative law ay dapat ipatupad nang may bisa mula sa nakaraan para sa lahat ng kasalukuyan at nakabinbing kaso kung saan ang pag-uuri ng mga tauhan ng PhilHealth ay pinagtatalunan, maliban na lamang kung lalabag ito sa Konstitusyon o makakasira sa mga karapatang nakasaad sa batas. Ang isang Curative Statute ay isang batas na ginawa upang pagalingin ang mga pagkakamali o legal na kakulangan na pumipigil sa pagpapatupad ng batas.

    Idinagdag pa ng Korte na ang RA 11223 ay dapat ipatupad nang may bisa mula sa nakaraan dahil ito ay naglalayong itaguyod at pagbutihin ang kapakanan ng mga health workers. Kaya naman, sa bisa ng RA 11223, ang lahat ng empleyado ng PhilHealth ay may karapatan na tumanggap ng mga benepisyong nakasaad sa RA 7305, kabilang ang hazard allowance na 25% ng buwanang basic salary para sa salary grade 19 pababa, at 5% para sa salary grade 20 pataas para sa mga health workers na nasa mga lugar na may panganib; subsistence allowance para sa mga nagtatrabaho sa mga ospital, health infirmaries at iba pa upang maging available sa lahat ng oras; at laundry allowance na P125.00 bawat buwan para sa mga required na magsuot ng uniform.

    Ang desisyon na ito ay may malaking epekto sa mga empleyado ng PhilHealth dahil tinitiyak nito ang kanilang karapatan sa mga benepisyong nararapat sa kanila bilang public health workers. Pinagtibay nito ang kanilang mahalagang papel sa pagpapatupad ng Universal Health Care Act. Nilinaw din nito ang responsibilidad ng PhilHealth na ipagkaloob ang mga benepisyong ito upang mapabuti ang kanilang kapakanan at magbigay ng motibasyon sa kanilang trabaho. Hindi na kailangan pang talakayin ang isyu ng good faith dahil sa pagiging public health workers ng mga empleyado ng PhilHealth.

    Nagbigay linaw rin ang kasong ito sa interpretasyon ng RA 7305 at RA 11223, lalo na sa pagkakakilanlan ng mga empleyado ng PhilHealth bilang public health workers. Nagtatakda ito ng precedent para sa mga susunod na kaso na may kaugnayan sa mga benepisyo ng mga public health workers. Ang desisyon na ito ay nagpapakita ng pagkilala at pagpapahalaga ng Korte Suprema sa mahalagang papel ng mga health workers sa bansa at ang pangangailangan na protektahan ang kanilang mga karapatan at kapakanan.

    FAQs

    Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito? Ang pangunahing isyu ay kung ang mga empleyado ng PhilHealth ay may karapatan sa hazard pay, subsistence, at laundry allowances sa ilalim ng Magna Carta of Public Health Workers (RA 7305).
    Ano ang naging desisyon ng Korte Suprema? Nagpasiya ang Korte Suprema na ang lahat ng empleyado ng PhilHealth ay kinikilala bilang public health workers at may karapatan sa mga benepisyo sa ilalim ng RA 7305, kabilang ang hazard pay, subsistence, at laundry allowances.
    Ano ang Republic Act No. 11223 o Universal Health Care Act? Ang RA 11223 ay isang batas na nagtatakda na lahat ng PhilHealth personnel ay ikinategorya bilang public health workers, alinsunod sa mga probisyon ng RA 7305.
    Ano ang ibig sabihin ng “curative statute” at paano ito nakaapekto sa kaso? Ang “curative statute” ay isang batas na naglalayong ituwid ang mga pagkukulang ng naunang batas. Sa kasong ito, ang RA 11223 ay itinuring na curative statute na naglilinaw sa pagkakakilanlan ng mga empleyado ng PhilHealth bilang public health workers at ipinatupad nang may bisa mula sa nakaraan.
    Ano ang hazard allowance at sino ang mga kwalipikadong tumanggap nito? Ang hazard allowance ay isang benepisyo para sa mga public health workers na nagtatrabaho sa mga lugar na may panganib. Sa kasong ito, 25% ng buwanang basic salary para sa salary grade 19 pababa, at 5% para sa salary grade 20 pataas.
    Ano ang subsistence allowance? Ang subsistence allowance ay isang benepisyo para sa mga public health workers na nagtatrabaho sa mga ospital, health infirmaries, at iba pang health-related establishments upang maging available sa lahat ng oras.
    Ano ang laundry allowance? Ang laundry allowance ay isang benepisyo para sa mga public health workers na required na magsuot ng uniform, na nagkakahalaga ng P125.00 bawat buwan.
    Anong mga notices of disallowance (ND) ang pinawalang-bisa ng Korte Suprema? Pinawalang-bisa ng Korte Suprema ang ND No. H.O. 2013-002 COB (12) at ND No. NCR. 2013-002 COB (12) na nagbabawal sa pagbabayad ng hazard pay at subsistence at laundry allowances sa mga empleyado ng PhilHealth para sa CY 2012.
    May epekto ba sa nakaraan (retroactive) ang desisyon na ito? Oo, sinabi ng Korte Suprema na ang RA 11223, bilang curative law, ay may bisa mula sa nakaraan para sa lahat ng kasalukuyan at nakabinbing kaso na may kaugnayan sa pagkakakilanlan ng mga empleyado ng PhilHealth bilang public health workers.

    Sa kabuuan, ang desisyon ng Korte Suprema ay isang malaking tagumpay para sa mga empleyado ng PhilHealth dahil kinikilala nito ang kanilang mga karapatan bilang public health workers at nagbibigay linaw sa mga benepisyong nararapat sa kanila. Ang desisyong ito ay nagpapakita ng pagpapahalaga ng Korte sa mga health workers sa bansa at ang pangangailangan na protektahan ang kanilang kapakanan.

    For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

    Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
    Source: PhilHealth vs COA, G.R. No. 247784, September 28, 2021

  • Hindi Lahat ng Nagtatrabaho sa PhilHealth ay “Public Health Worker”: Pagpapaliwanag sa Kaso ng Longevity Pay

    Ipinasiya ng Korte Suprema na ang mga empleyado ng Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) ay hindi awtomatikong maituturing na “public health workers” sa ilalim ng Republic Act No. 7305 o ang Magna Carta of Public Health Workers. Samakatuwid, hindi lahat ng empleyado ng PhilHealth ay entitled sa mga benepisyo tulad ng longevity pay na nakalaan para sa mga tunay na public health workers. Ang desisyong ito ay nagbibigay linaw sa kung sino talaga ang sakop ng Magna Carta of Public Health Workers at nagtatakda ng limitasyon sa pagbibigay ng mga benepisyo na nakalaan lamang para sa mga empleyadong direktang naglilingkod sa sektor ng kalusugan.

    Pera Para sa Kalusugan o Direktang Pangangalaga: Sino nga ba ang “Public Health Worker?”

    Ang kasong ito ay nag-ugat sa Notice of Disallowance (ND) na inisyu ng Commission on Audit (COA) laban sa PhilHealth dahil sa pagbabayad ng longevity pay sa kanilang mga opisyal at empleyado. Ayon sa COA, walang legal na basehan para ibigay ang nasabing benepisyo dahil hindi naman maituturing na “public health workers” ang mga empleyado ng PhilHealth sa ilalim ng Republic Act (RA) No. 7305 o ang “The Magna Carta of Public Health Workers”. Ang PhilHealth naman ay nanindigan na ang kanilang mga empleyado ay sakop ng Magna Carta dahil sila ay nakatalaga sa mga gawaing may kaugnayan sa kalusugan. Sa madaling salita, ang legal na tanong dito ay: Sakop ba ng depinisyon ng “public health worker” sa ilalim ng RA 7305 ang mga empleyado ng PhilHealth para maging karapat-dapat sila sa longevity pay?

    Ayon sa RA 7305, ang “health workers” ay tumutukoy sa lahat ng taong nakikibahagi sa health and health-related work, at lahat ng empleyado sa mga ospital, sanitaria, health infirmaries, health centers, rural health units, barangay health stations, clinics, at iba pang health-related establishments na pag-aari at pinamamahalaan ng gobyerno o ng mga political subdivisions nito na may orihinal na charters. Sakop din nito ang medical, allied health professional, administrative at support personnel anuman ang kanilang employment status. Dagdag pa rito, sa ilalim ng Implementing Rules and Regulations (IRR) ng RA 7305, kasama rin sa depinisyon ang mga tanggapan na nakakabit sa mga ahensyang ang pangunahing tungkulin ay may kinalaman sa provision, financing o regulasyon ng health services. Para maintindihan nang mas malinaw ang konteksto, narito ang orihinal na probisyon ng batas:

    Section 3. Definition. – For purposes of this Act, “health workers” shall mean all persons who are engaged in health and health-related work, and all persons employed in all hospitals, sanitaria, health infirmaries, health centers, rural health units, barangay health stations, clinics and other health-related establishments owned and operated by the Government or its political subdivisions with original charters and shall include medical, allied health professional, administrative and support personnel employed regardless of their employment status.

    Iginiit ng PhilHealth na sila ay nakakabit sa Department of Health (DOH) at ang kanilang trabaho ay may kaugnayan sa kalusugan dahil sila ang nangangasiwa sa National Health Insurance Program. Sa kabilang banda, sinabi ng COA na hindi direktang nagbibigay ng serbisyong pangkalusugan ang mga empleyado ng PhilHealth; sila ay nagbabayad lamang para sa utilization ng health services ng mga covered beneficiaries. Idinagdag pa ng COA na hindi maaaring ikumpara ang mga empleyado ng PhilHealth sa mga health workers na naglilingkod sa mga ospital, clinics, at iba pang health facilities.

    Sa pagdinig ng kaso, sinabi ng Korte Suprema na bagama’t ang PhilHealth ay isang ahensya ng gobyerno na may kaugnayan sa kalusugan, hindi lahat ng kanilang empleyado ay maaaring ituring na public health workers sa ilalim ng RA 7305. Ipinaliwanag ng Korte na ang mga empleyado na direktang nagbibigay ng serbisyong pangkalusugan (tulad ng mga doktor, nurses, at medical technologists) at ang mga empleyado sa mga health-related establishments (tulad ng mga ospital at clinics) ang siyang mga tunay na public health workers na sakop ng Magna Carta. Ayon sa Korte, ang tungkulin ng mga empleyado ng PhilHealth ay mas nakatuon sa administration ng National Health Insurance Program, at hindi sa direktang pagbibigay ng serbisyong pangkalusugan. Para sa Korte, hindi sapat na basta’t nakakabit ang isang ahensya sa DOH para ituring na public health worker ang lahat ng empleyado nito.

    Ang desisyon ng Korte Suprema ay may malaking epekto sa mga empleyado ng PhilHealth. Dahil hindi sila maituturing na public health workers, hindi sila entitled sa mga benepisyo tulad ng longevity pay na nakalaan lamang para sa mga tunay na public health workers. Ang desisyong ito ay nagbibigay-linaw sa kung sino talaga ang sakop ng Magna Carta of Public Health Workers, at nagtatakda ng limitasyon sa pagbibigay ng mga benepisyo. Ngunit mas mahalaga, itong desisyon na ito ay magsisilbing gabay sa mga ahensya ng gobyerno sa pagtukoy kung sino ang mga karapat-dapat na tumanggap ng mga benepisyo sa ilalim ng RA 7305. At para sa kinabukasan, itinatakda nito na ang pagbibigay ng benepisyo sa mga public health worker ay dapat nakabatay sa kung sila ba ay direktang naglilingkod sa sektor ng kalusugan, hindi lamang dahil sila ay nagtatrabaho sa isang ahensyang may kaugnayan sa kalusugan. Narito ang comparative table sa opposing view:

    Argumento ng PhilHealth Argumento ng COA at Pasiya ng Korte Suprema
    Ang mga empleyado ng PhilHealth ay “health workers” dahil ang kanilang trabaho ay may kinalaman sa pangangalaga ng kalusugan at sila ay nakakabit sa Department of Health. Hindi direktang nagbibigay ng serbisyong pangkalusugan ang mga empleyado ng PhilHealth; sila ay nagbabayad lamang para sa utilization ng health services. Hindi sila maituturing na “public health workers” na naglilingkod sa mga ospital at clinics.

    FAQs

    Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito? Ang isyu ay kung maituturing bang “public health workers” ang mga empleyado ng PhilHealth sa ilalim ng RA 7305 at kung sila ba ay entitled sa longevity pay.
    Ano ang ibig sabihin ng “longevity pay”? Ang longevity pay ay isang buwanang bayad na katumbas ng 5% ng buwanang basic pay na ibinibigay sa health worker para sa bawat limang taon ng tuloy-tuloy, mahusay at kapuri-puring serbisyo.
    Sino ang sakop ng Magna Carta of Public Health Workers? Ayon sa RA 7305, sakop ng Magna Carta ang lahat ng empleyado sa mga ospital, clinics, health centers, at iba pang health-related establishments na pag-aari ng gobyerno, at ang mga tanggapan na nakakabit sa mga ahensyang may kinalaman sa serbisyong pangkalusugan.
    Bakit hindi itinuring na public health workers ang mga empleyado ng PhilHealth? Ayon sa Korte Suprema, ang tungkulin ng mga empleyado ng PhilHealth ay mas nakatuon sa administration ng National Health Insurance Program, at hindi sa direktang pagbibigay ng serbisyong pangkalusugan.
    Ano ang epekto ng desisyong ito sa mga empleyado ng PhilHealth? Dahil hindi sila maituturing na public health workers, hindi sila entitled sa mga benepisyo tulad ng longevity pay na nakalaan lamang para sa mga tunay na public health workers.
    May basehan ba ang PhilHealth para i-claim na sila ay public health workers? Nagkaroon ng certification mula sa DOH Secretary at opinion mula sa OGCC na nagsasabing public health workers ang PhilHealth employees. Ngunit, ang certification at opinion na ito ay hindi balido laban sa COA.
    Ano ang sinasabi ng desisyon sa DOH? Ayon sa desisyon, kahit may authority ang DOH para mag-isyu ng sertipikasyon, hindi ibig sabihin nito na hindi ito pwedeng ireview ng ibang ahensya tulad ng COA.
    Ano ang aral na makukuha sa kasong ito? Ang pagbibigay ng benepisyo sa mga public health workers ay dapat nakabatay sa kung sila ba ay direktang naglilingkod sa sektor ng kalusugan, hindi lamang dahil sila ay nagtatrabaho sa isang ahensyang may kaugnayan sa kalusugan.

    Sa huli, ang desisyon ng Korte Suprema sa kasong ito ay nagpapakita na hindi sapat na basta’t may kaugnayan sa kalusugan ang trabaho ng isang empleyado para ituring siyang public health worker. Ang tunay na public health workers ay yaong mga direktang nagbibigay ng serbisyong pangkalusugan sa ating mga kababayan. Itinatampok rin nito ang importansya ng malinaw na interpretasyon at saklaw ng mga batas para maiwasan ang pagkalito at matiyak na ang benepisyo ay napupunta sa dapat makinabang.

    Para sa mga katanungan ukol sa aplikasyon ng pasyang ito sa mga tiyak na sitwasyon, mangyaring makipag-ugnayan sa ASG Law sa pamamagitan ng contact o sa pamamagitan ng email sa frontdesk@asglawpartners.com.

    Disclaimer: Ang pagsusuring ito ay para sa layuning impormasyon lamang at hindi bumubuo ng legal na payo. Para sa tiyak na legal na patnubay na iniayon sa iyong sitwasyon, mangyaring kumunsulta sa isang kwalipikadong abogado.
    Source: Philippine Health Insurance Corporation vs. Commission on Audit, G.R. No. 222710, July 24, 2018