ASG Law

Tag: Patakaran ng Employer

  • Batas ng CBA: Hindi Pwedeng Basta Baguhin ng Employer ang Benepisyo ng Empleyado – Pag-aaral sa Kaso ng BPI vs. BPI Employees Union

    Hindi Basta-Basta Mababago ang Benepisyo sa CBA: Pag-aaral sa Kaso ng BPI vs. BPI Employees Union

    G.R. No. 175678, August 22, 2012

    INTRODUKSYON

    Isipin mo na napagkasunduan sa inyong trabaho ang ilang benepisyo, tulad ng pautang na may mababang interes. Bigla na lang, nagbago ang patakaran at hindi ka na qualified dahil sa isang bagong kondisyon na hindi naman napag-usapan noon. Maaari ba ‘yon? Sa kaso ng Bank of the Philippine Islands (BPI) laban sa kanilang unyon ng mga empleyado, pinaglabanan kung tama bang basta na lang magpatupad ang BPI ng bagong patakaran na pumipigil sa mga empleyado na maka-avail ng loan benefits na nakasaad sa Collective Bargaining Agreement (CBA) o Kasunduan sa Pagkakasundo. Ang sentro ng legal na tanong dito ay kung ang “no negative data bank policy” ng BPI ay labag sa CBA at sa karapatan ng mga empleyado.

    ANG LEGAL NA KONTEKSTO: ANG CBA BILANG BATAS SA PAGITAN NG EMPLOYER AT EMPLEYADO

    Ang Collective Bargaining Agreement (CBA) ay isang kasunduan na pinag-uusapan at pinagkakasunduan sa pagitan ng employer at ng unyon ng mga empleyado. Ito ay naglalaman ng mga tuntunin at kondisyon ng trabaho, kabilang na ang sweldo, oras ng trabaho, benepisyo, at iba pang mga patakaran sa pagtatrabaho. Mahalaga ang CBA dahil ito ang nagsisilbing batas sa pagitan ng employer at empleyado. Ibig sabihin, kailangan nilang sundin ang lahat ng nakasaad dito.

    Ayon sa Korte Suprema, tulad ng ibang kontrata, kailangang malinaw na nagkasundo ang magkabilang panig sa mga nakasaad sa CBA. Kapag napirmahan na ito, ang mga terms at kondisyon ng CBA ay siyang batas sa pagitan ng employer at empleyado. Binibigyang diin din ng Article 1702 ng New Civil Code na kung may pagdududa sa interpretasyon ng batas o kontrata sa paggawa, ito ay dapat na pabor sa empleyado. Sa madaling salita, dapat tingnan ang CBA sa paraang makakabuti sa kapakanan ng mga manggagawa.

    PAGHIMAY SA KASO: BPI AT ANG “NO NEGATIVE DATA BANK POLICY”

    Sa kasong ito, mayroong CBA ang BPI at ang kanilang unyon na naglalaman ng probisyon para sa loan benefits ng mga empleyado. Kasama rito ang multi-purpose loan, housing loan, at car loan na may mababang interes. Sa ilalim ng CBA, mayroong mga kondisyon para maka-avail ng loan, pero walang nakasaad na “no negative data bank policy”.

    Pagkatapos nito, nagpatupad ang BPI ng bagong patakaran, ang “no negative data bank policy”. Ito ay nangangahulugan na hindi maaaring maka-avail ng loan ang empleyado kung siya o ang kanyang asawa ay nakalista sa “negative data bank” dahil sa hindi nabayarang utang. Kung nakalista man, kailangan pang maghintay ng isang taon o anim na buwan matapos ma-clear ang pangalan bago maka-apply ng loan. Ayon sa BPI, layunin ng patakarang ito na disiplinahin ang mga empleyado sa paghawak ng pera dahil sila ay nasa industriya ng banking na nangangailangan ng mataas na antas ng integridad at responsibilidad.

    Hindi sumang-ayon ang unyon sa bagong patakaran na ito. Sinabi nila na labag ito sa CBA dahil binabago nito ang kondisyon para sa pag-avail ng loan benefits na napagkasunduan na. Dahil hindi naayos ang problema sa pag-uusap, dinala ito sa voluntary arbitrator, isang third party na neutral na tagapamagitan para sa mga labor disputes.

    Nagdesisyon ang Voluntary Arbitrator na pabor sa unyon. Sinabi niya na ang “no negative data bank policy” ay isang bagong kondisyon na hindi nakasaad sa CBA at labag dito. Inutusan niya ang BPI na ipagpatuloy ang pagpapautang sa mga empleyado nang walang bagong patakaran na ito at magbayad ng attorney’s fees.

    Umapela ang BPI sa Court of Appeals (CA). Ngunit, kinatigan ng CA ang desisyon ng Voluntary Arbitrator, maliban sa attorney’s fees na inalis. Hindi rin nagtagumpay ang Motion for Reconsideration ng BPI, kaya umakyat sila sa Korte Suprema.

    Sa Korte Suprema, inulit ng BPI ang kanilang argumento na makatwiran ang “no negative data bank policy” at hindi ito labag sa CBA. Ngunit, hindi kinumbinsi ng BPI ang Korte Suprema. Ayon sa Korte:

    “The CBA in this case contains no provision on the “no negative data bank policy” as a prerequisite in the entitlement of the benefits it set forth for the employees. In fact, a close reading of the CBA would show that the terms and conditions contained therein relative to the availment of the loans are plain and clear, thus, all they need is the proper implementation in order to reach their objective… The “no negative data bank policy” is a new condition which is never contemplated in the CBA…”

    Dagdag pa ng Korte Suprema, kung gusto talaga ng BPI na isama ang “no negative data bank policy” sa kondisyon para sa loan benefits, dapat sana ay pinag-usapan ito sa panahon ng negosasyon para sa CBA. Hindi maaaring basta na lang magpatupad ng bagong patakaran pagkatapos mapirmahan ang CBA na binabago ang napagkasunduan na.

    Dahil dito, pinagtibay ng Korte Suprema ang desisyon ng Court of Appeals na pabor sa unyon ng mga empleyado. Ibig sabihin, kailangan ipatupad ng BPI ang loan benefits ayon sa orihinal na CBA, nang walang “no negative data bank policy”.

    PRAKTIKAL NA IMPLIKASYON: ANO ANG MAAARING MATUTUNAN DITO?

    Ang kasong ito ay nagtuturo ng ilang mahahalagang aral, lalo na para sa mga employer at empleyado na may CBA:

    • Ang CBA ay Kontrata at Batas: Hindi basta-basta mababago ang nilalaman ng CBA. Ito ay kontrata na dapat sundin ng employer at empleyado. Kung may gustong baguhin, kailangan pag-usapan at pagkasunduan muli sa pamamagitan ng negosasyon.
    • Hindi Pwedeng Magdagdag ng Bagong Kondisyon Basta-Basta: Hindi maaaring magpatupad ang employer ng bagong patakaran na nagdaragdag ng kondisyon sa benepisyo na nakasaad sa CBA kung hindi ito napag-usapan at napagkasunduan sa CBA mismo. Ang bagong patakaran ay dapat na makatwiran at hindi labag sa diwa ng CBA.
    • Pahalagahan ang Negosasyon: Kung may planong baguhin ang patakaran o magdagdag ng bagong kondisyon, mahalaga ang maagang pag-uusap at negosasyon sa unyon. Ito ang tamang paraan para matiyak na lahat ng panig ay nagkakasundo at walang nalalabag na karapatan.
    • Interpretasyon Pabor sa Empleyado: Kung may pagdududa sa interpretasyon ng CBA, dapat itong bigyan ng interpretasyon na pabor sa empleyado, lalo na pagdating sa benepisyo at karapatan nila.

    SUSING ARAL: Ang CBA ay sagrado. Sundin ang napagkasunduan. Huwag basta-basta magdagdag ng patakaran na sumasalungat dito. Kung nais baguhin, daanin sa tamang proseso ng negosasyon.

    MGA KARANIWANG TANONG (FREQUENTLY ASKED QUESTIONS)

    Tanong 1: Ano ang CBA at bakit ito mahalaga?
    Sagot: Ang CBA o Collective Bargaining Agreement ay isang kasunduan sa pagitan ng employer at unyon ng mga empleyado na naglalaman ng mga tuntunin at kondisyon ng trabaho. Mahalaga ito dahil ito ang nagsisilbing batas sa pagitan nila at nagpoprotekta sa karapatan at benepisyo ng mga empleyado.

    Tanong 2: Maaari bang basta na lang baguhin ng employer ang patakaran sa CBA?
    Sagot: Hindi. Hindi maaaring basta na lang baguhin ng employer ang patakaran sa CBA nang walang pahintulot ng unyon, lalo na kung ito ay magbabawas sa benepisyo ng empleyado. Kailangan dumaan sa negosasyon at pagkasunduan ang anumang pagbabago.

    Tanong 3: Ano ang “negative data bank policy” at bakit ito pinagtalunan sa kasong ito?
    Sagot: Ang “negative data bank policy” ay patakaran ng BPI na pumipigil sa mga empleyado na maka-avail ng loan kung sila o ang kanilang asawa ay may record ng hindi nabayarang utang. Pinagtalunan ito dahil hindi ito nakasaad sa CBA at itinuring ng unyon na bagong kondisyon na labag sa napagkasunduan.

    Tanong 4: Ano ang ginawa ng Korte Suprema sa kasong ito?
    Sagot: Kinatigan ng Korte Suprema ang desisyon ng Court of Appeals at Voluntary Arbitrator na pabor sa unyon. Pinagtibay nila na labag sa CBA ang “no negative data bank policy” at dapat ipatupad ang loan benefits ayon sa orihinal na CBA.

    Tanong 5: Ano ang dapat gawin ng empleyado kung sa tingin niya ay nilalabag ng employer ang CBA?
    Sagot: Kung sa tingin ng empleyado ay nilalabag ng employer ang CBA, maaari siyang lumapit sa unyon (kung miyembro siya) o direktang makipag-usap sa employer. Kung hindi maayos, maaaring idulog ang reklamo sa grievance machinery na nakasaad sa CBA o sa National Labor Relations Commission (NLRC).

    Tanong 6: Anong aral ang makukuha ng mga employer sa kasong ito?
    Sagot: Ang mga employer ay dapat matuto na pahalagahan ang CBA at sundin ang napagkasunduan. Kung may gustong baguhin, kailangan dumaan sa tamang proseso ng negosasyon at pagkasunduan ito sa unyon. Hindi maaaring magpatupad ng patakaran na basta na lang binabago ang benepisyo na nakasaad sa CBA.

    Eksperto ang ASG Law sa usaping batas paggawa at relasyon ng employer-empleyado. Kung may katanungan ka tungkol sa CBA o iba pang usaping legal sa trabaho, huwag mag-atubiling kumonsulta sa amin. Mag-email sa hello@asglawpartners.com o makipag-ugnayan dito para sa konsultasyon. Handa kaming tumulong!


    Source: Supreme Court E-Library
    This page was dynamically generated
    by the E-Library Content Management System (E-LibCMS)