Sa desisyon na ito, pinagtibay ng Korte Suprema na hindi illegal ang pagtanggal sa isang empleyado na nasa probationary status kung hindi nito naabot ang mga pamantayan ng kumpanya na ipinaalam sa kanya sa simula ng kanyang pagtatrabaho. Nilinaw ng korte na ang kontrata ng pagkakatrabaho, kahit isa itong kontrata ng adhesion, ay may bisa pa rin basta’t malaya ang empleyado na tanggapin o tanggihan ito. Ang desisyon na ito ay nagbibigay linaw sa karapatan ng mga employer na magtakda ng mga pamantayan sa pagtatrabaho at magtanggal ng mga empleyado na hindi sumusunod dito.
Kung Walang Pirma, Walang Kontrata?
Si Julius Apelanio ay kinuha ng Arcanys, Inc. bilang Usability/Web Design Expert sa loob ng anim na buwang probationary period. Bagama’t alam niyang sinusuri siya, hindi umano siya nabigyan ng impormasyon tungkol sa passing grade o kung ano ang mga “makatwirang pamantayan ng kasiya-siyang pagganap.” Pagkatapos ng kanyang probationary period, sinabihan si Apelanio na hindi siya gagawing regular na empleyado dahil hindi niya naabot ang mga pamantayan ng Arcanys. Pagkatapos nito, inalok si Apelanio ng retainership agreement. Iginiit ni Apelanio na siya ay ilegal na natanggal sa trabaho. Kaya naman, napunta ang kaso sa korte upang malutas.
Ayon sa Korte Suprema, walang basehan ang argumento ni Apelanio. Binigyang-diin ng Korte na ang employer ay maaaring gumawa ng kontrata ng trabaho na nagtatakda ng mga kondisyon para sa empleyado. Ito ay tinatawag na kontrata ng adhesion. Ang isang kontrata ng adhesion ay isa kung saan ang isang partido ay nagpapataw ng isang handa na kontrata, na maaaring tanggapin o tanggihan ng ibang partido, ngunit hindi maaaring baguhin ng huli.
Ang Korte ay nagbigay-diin sa mahalagang elemento ng kontrata ng adhesion. Ito ay kailangan ang lagda ng empleyado. Sa madaling salita, “[n]One party prepares the stipulation in the contract, while the other party merely affixes his signature or his ‘adhesion’ thereto[.]” Sa kasong ito, walang pirma ni Apelanio ang mga retainership agreement na isinumite niya. Dahil dito, ang mga kasunduan na ito ay walang bisa at hindi maaaring gamitin bilang ebidensya laban sa mga respondent.
Dagdag pa rito, ang Korte Suprema ay sumang-ayon sa Court of Appeals at sinabing ang dating empleyado ay natapos nang tama dahil hindi siya nakapasa sa mga pamantayan na ipinaalam sa kanya. Ayon sa Korte, sa mga kontrata ng adhesion, malaya ang isang partido na tanggihan ang kontrata nang buo; kung siya ay sumunod, ibinibigay niya ang kanyang pahintulot.
Sinabi rin ng Korte na wala ring basehan na sabihing si Apelanio ay empleyado sa ilalim ng mga retainership agreement. Bagkus, ang sinasabi ng Korte, siya ay consultant lamang kaugnay ng hacking incidents na dinanas ng mga respondent. Dapat magbigay ng ebidensya si Apelanio, ngunit wala siyang naipakita. Kaya naman, walang aplikasyon sa kasong ito ang Article 281 of the Labor Code.
Dahil dito, sinabi ng Korte na walang basehan ang NLRC na utusan ang mga respondent na bayaran ang dating empleyado dahil siya ay tinanggal nang tama sa pagtatapos ng kanyang probationary employment. Sa madaling salita, tinanggihan ng Korte Suprema ang petisyon ni Apelanio at pinagtibay ang desisyon ng Court of Appeals na nagpawalang-bisa sa desisyon ng National Labor Relations Commission.
FAQs
Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito? | Ang pangunahing isyu ay kung tama ba ang pagtanggal kay Apelanio bilang probationary employee ng Arcanys, Inc. |
Ano ang sinabi ng Korte Suprema tungkol sa probationary employment? | Pinagtibay ng Korte Suprema na hindi illegal ang pagtanggal sa isang probationary employee kung hindi nito naabot ang mga pamantayan ng kumpanya na ipinaalam sa kanya sa simula ng kanyang pagtatrabaho. |
Ano ang kontrata ng adhesion? | Ang kontrata ng adhesion ay isang kontrata kung saan ang isang partido ay nagtatakda ng mga kondisyon, at ang kabilang partido ay mayroon lamang opsyon na tanggapin o tanggihan ito. |
Ano ang papel ng pirma sa kontrata ng adhesion? | Ayon sa Korte Suprema, mahalaga ang pirma ng empleyado sa isang kontrata ng adhesion upang ipakita ang kanyang pagpayag sa mga kondisyon nito. |
Ano ang implikasyon ng kasong ito sa mga employer? | Binibigyan ng kasong ito ng kapangyarihan ang mga employer na magtakda ng pamantayan para sa mga probationary employee at tanggalin ang mga hindi nakakasunod dito, basta’t naipabatid ang mga pamantayan sa simula ng employment. |
Ano ang implikasyon ng kasong ito sa mga empleyado? | Dapat tiyakin ng mga empleyado na nauunawaan nila ang mga pamantayan ng kumpanya sa simula ng kanilang pagtatrabaho at sikaping maabot ang mga ito upang maiwasan ang pagtanggal. |
Paano nakaapekto ang retainership agreement sa kaso? | Hindi kinilala ng Korte Suprema ang retainership agreement bilang ebidensya dahil walang pirma ni Apelanio, kaya hindi ito nagpabago sa desisyon. |
Ano ang Article 281 ng Labor Code? | Ang Article 281 ng Labor Code ay tumutukoy sa mga patakaran at regulasyon para sa probationary employment, ngunit hindi ito na-apply sa kasong ito dahil hindi napatunayan na si Apelanio ay empleyado sa ilalim ng retainership agreement. |
Sa huli, ang kasong ito ay nagpapaalala sa kahalagahan ng malinaw na komunikasyon at pag-unawa sa pagitan ng employer at empleyado, lalo na sa mga probationary period. Ang desisyon ay nagtatakda ng balanse sa pagitan ng karapatan ng employer na magtakda ng pamantayan at ang karapatan ng empleyado na magkaroon ng patas na pagkakataon upang maabot ang mga ito.
For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.
Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: Apelanio v. Arcanys, Inc., G.R. No. 227098, November 14, 2018