Pagbibigay ng Benepisyo sa Job Order Contractors Hindi Pinapayagan
G.R. No. 249061, May 21, 2024
Ang pagbibigay ng benepisyo at allowance sa mga job order contractors ng PhilHealth ay hindi pinapayagan dahil walang legal na basehan. Ito ang binigyang diin ng Korte Suprema sa kasong ito, kung saan pinawalang-bisa ang ilang Notice of Disallowance (ND) na may kaugnayan sa pagbabayad ng iba’t ibang benepisyo sa mga job order at project-based contractors.
Ang kasong ito ay nagpapakita ng limitasyon sa fiscal autonomy ng PhilHealth at ang pangangailangan na sumunod sa mga umiiral na batas at regulasyon sa paggamit ng pondo ng gobyerno. Mahalagang maunawaan ng mga ahensya ng gobyerno ang mga limitasyon na ito upang maiwasan ang mga disallowance at pananagutan.
Legal na Basehan
Ang fiscal autonomy ng PhilHealth, na nakasaad sa Republic Act No. 7875, ay hindi nangangahulugan na malaya silang magbigay ng kahit anong uri ng allowance o benepisyo. Sila ay nakatali pa rin sa mga batas tulad ng Salary Standardization Law at Presidential Decree No. 1597, na nangangailangan ng pag-apruba mula sa Presidente para sa pagbibigay ng allowances at iba pang fringe benefits.
Ayon sa Civil Service Commission (CSC) Memorandum Circular No. 40, Series of 1998, ang mga contract of service o job order employees ay hindi entitled sa mga benepisyo na natatanggap ng mga regular na empleyado ng gobyerno. Ito ay dahil walang employer-employee relationship sa pagitan nila at ng ahensya.
Seksyon 1. Kontrata ng Serbisyo –
….
b. Job Order –
Sa mga kontrata ng serbisyo at job orders, walang employer-employee relationship sa pagitan ng hiring agency at ng mga taong hinire at dapat itong linawin sa kanilang kontrata na ang mga serbisyong ibinigay doon ay hindi maaaring kilalanin bilang serbisyo ng gobyerno. Bukod pa rito, ang mga taong hinire ay hindi entitled sa mga benepisyong tinatamasa ng mga empleyado ng gobyerno tulad ng PERA, ACA at RATA.
Detalye ng Kaso
Sa pagitan ng 2009 at 2011, nagbigay ang PhilHealth Regional Office No. V (ROV) ng iba’t ibang benepisyo sa kanilang mga job order contractors, kabilang ang:
- Transportation allowance
- Sustenance gift
- Nominal gift
- Productivity enhancement incentive
- Special events gift
- Project completion incentive
- Efficiency gift
- Alleviation gift
- Labor management relations gift
- Gratuity gift
- Contractors gift
Ang kabuuang halaga ng mga ito ay umabot sa PHP 4,146,213.85. Dahil dito, naglabas ng 19 Notices of Disallowance (NDs) ang Commission on Audit (COA) dahil sa kawalan ng legal na basehan.
Ang mga NDs ay umakyat sa Commission Proper (CP) ng COA, na nagpasiya na ang mga job order contractors ay hindi dapat obligahin na isauli ang mga natanggap na benepisyo. Gayunpaman, pinanagot pa rin ang mga approving at certifying officers.
Narito ang timeline ng pangyayari:
- 2009-2011: Pagbibigay ng PhilHealth ROV ng mga benepisyo sa job order contractors
- Paglabas ng COA ng 19 NDs dahil sa kawalan ng legal na basehan
- Pag-apela ng PhilHealth ROV sa COA Regional Office No. V (ROV)
- Pag-akyat ng kaso sa COA Commission Proper (CP)
- Pasiya ng COA CP na ang mga job order contractors ay hindi kailangang magsauli ng benepisyo, ngunit mananagot ang mga approving at certifying officers
Ayon sa Korte Suprema:
As PhilHealth officials, it is not extraordinary to expect that they should be fully acquainted with their agency’s mandate and the policies affecting it.
Idinagdag pa ng Korte:
The grant of benefits and allowances in this case to job order contractors and project-based contractors, in violation of clear limitations of the law, manifests the gross negligence of the approving officers.
Implikasyon sa Praktika
Ang desisyon na ito ay nagpapakita na ang fiscal autonomy ay may limitasyon at hindi dapat gamitin upang magbigay ng benepisyo na walang legal na basehan. Ang mga ahensya ng gobyerno ay dapat maging maingat sa paggamit ng kanilang pondo at sumunod sa mga umiiral na batas at regulasyon.
Mahalaga ring malaman ng mga opisyal ng gobyerno ang kanilang mga pananagutan sa paggamit ng pondo ng gobyerno. Ang mga approving at certifying officers ay maaaring managot kung sila ay nagpabaya o nagpakita ng masamang intensyon sa paggamit ng pondo.
Mga Aral
- Ang fiscal autonomy ay hindi absolute at may limitasyon.
- Ang pagbibigay ng benepisyo sa job order contractors ay hindi pinapayagan maliban kung may legal na basehan.
- Ang mga opisyal ng gobyerno ay may pananagutan sa paggamit ng pondo ng gobyerno.
Mga Madalas Itanong
1. Ano ang fiscal autonomy?
Ang fiscal autonomy ay ang kalayaan ng isang ahensya ng gobyerno na gamitin ang kanilang sariling pondo, ngunit may limitasyon pa rin at dapat sumunod sa mga batas at regulasyon.
2. Maaari bang bigyan ng benepisyo ang mga job order contractors?
Hindi, maliban kung may legal na basehan.
3. Sino ang mananagot kung magbigay ng benepisyo sa job order contractors nang walang legal na basehan?
Ang mga approving at certifying officers.
4. Ano ang dapat gawin ng mga ahensya ng gobyerno upang maiwasan ang disallowance?
Dapat silang sumunod sa mga batas at regulasyon sa paggamit ng pondo ng gobyerno.
5. Ano ang implikasyon ng kasong ito sa mga ahensya ng gobyerno?
Dapat silang maging mas maingat sa paggamit ng kanilang pondo at sumunod sa mga umiiral na batas at regulasyon.
6. Ano ang net disallowed amount?
Ito ang kabuuang halaga na dinisallow, binawasan ng mga halaga na pinayagang panatilihin ng mga payees.
Ang ASG Law ay eksperto sa mga usaping may kinalaman sa batas ng gobyerno at mga regulasyon. Kung mayroon kayong katanungan o nangangailangan ng legal na payo, huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa amin. Bisitahin kami dito o mag-email sa hello@asglawpartners.com para sa konsultasyon. Kami sa ASG Law ay handang tumulong.