ASG Law

Tag: employee dishonesty

  • Pagkawala ng Tiwala: Ang Pagpapaalis sa Trabaho Dahil sa Paglabag sa Tungkulin

    Pinagtibay ng Korte Suprema na ang isang empleyado na nagtatrabaho sa isang posisyon ng tiwala ay maaaring tanggalin sa trabaho kung mayroong sapat na basehan upang mawala ang tiwala sa kanya. Nakatuon ang desisyon sa kahalagahan ng katapatan at integridad sa mga tungkulin na may kinalaman sa pananalapi at kung paano ang paglabag dito ay maaaring magresulta sa pagkatanggal sa trabaho. Nililinaw nito ang mga responsibilidad ng empleyado at ang karapatan ng employer na protektahan ang kanyang negosyo laban sa mga gawaing hindi tapat.

    Pagsisinungaling sa Resibo: Pagkawala ba ng Trabaho Kapalit ng Panloloko?

    Ang kasong ito ay nagmula sa pagkatanggal sa trabaho ni Edwin A. Jara mula sa The Peninsula Manila, kung saan siya ay nagtatrabaho bilang kapitan ng waiter. Ang insidente na nagbunsod ng kanyang pagpapaalis ay naganap noong Hulyo 22, 2011, kung saan natuklasan niya ang pagkakaiba sa pagitan ng aktwal na cash at mga resibo ng transaksyon sa cash. Sa halip na iulat agad ang labis na cash, itinuwid niya ang pagkakamali sa pamamagitan ng pag-post lamang ng maliit na halaga sa resibo at itinago ang sobrang pera sa kanyang locker. Inakusahan si Jara ng hindi pagiging tapat dahil sa kanyang mga aksyon.

    Ang pangunahing tanong sa kasong ito ay kung ang pagpapaalis kay Jara ay naaayon sa batas. Upang masagot ito, kailangan munang alamin kung si Jara ay may hawak na posisyon ng tiwala at kung ang kanyang mga aksyon ay sapat na dahilan upang mawalan ng tiwala ang kanyang employer sa kanya. Ang Artikulo 297 ng Labor Code ay nagtatakda ng mga makatarungang dahilan para sa pagtanggal sa trabaho, kabilang na ang fraud or willful breach by the employee of the trust reposed in him by his employer.

    Iginiit ni Jara na siya ay isang ordinaryong empleyado lamang, hindi isang empleyado na may posisyon ng tiwala. Gayunpaman, tinukoy ng Korte Suprema na mayroong dalawang uri ng posisyon ng tiwala. Ang una ay ang mga managerial employees, at ang pangalawa ay ang mga empleyado na humahawak ng malaking halaga ng pera o ari-arian. Dahil si Jara ay may responsibilidad sa paghawak ng malaking halaga ng pera mula sa benta, siya ay kabilang sa pangalawang kategorya.

    “Fraud or willful breach by the employee of the trust reposed in him by his employer.” Sa ganitong sitwasyon, kinakailangan munang patunayan na ang empleyado ay may posisyon ng tiwala at mayroong aksyon na nagbibigay-katwiran sa pagkawala ng tiwala. Sang-ayon ang korte na ang pagtatakpan ni Jara sa totoong balanse ng kanyang benta ay paglabag sa tiwala na ipinagkaloob sa kanya.

    Sinabi ng Korte Suprema na ang pagkawala ng tiwala ay dapat na batay sa sinasadyang paglabag sa tiwala at itinatag sa malinaw na naitatag na mga katotohanan. Ang batayan para sa pagpapaalis ay dapat na malinaw at nakakumbinsi na itinatag, ngunit hindi kinakailangan ang patunay na lampas sa makatuwirang pagdududa. Sa kasong ito, natuklasan ng Korte Suprema na sadyang pinaniwala ni Jara na balanse ang kanyang mga resibo at kinatawan ang katotohanang ito sa kanyang superbisor, na isang anyo ng hindi pagiging tapat at paglabag sa tiwala na ipinagkaloob sa kanya ng kanyang employer. Hindi mahalaga kung hindi talaga dinala ni Jara ang pera o ginamit ito para sa kanyang sariling kapakinabangan, ang paglabag sa tiwala ay nangyari sa sandaling pakialaman ni Jara ang mga rekord ng benta.

    Bagamat nagtagal si Jara sa trabaho at walang bahid ang rekord, hindi ito sapat upang mapawalang-sala siya sa kanyang ginawa. Bilang isang senior na empleyado, inaasahan na magiging halimbawa si Jara sa mga nakababatang empleyado sa hotel pagdating sa katapatan at integridad, ngunit nabigo siya sa aspetong ito.

    FAQs

    Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito? Kung ang pagpapaalis kay Edwin Jara dahil sa hindi pagiging tapat ay naaayon sa batas. Partikular kung ang kanyang mga aksyon ay bumubuo ng sapat na batayan para sa pagkawala ng tiwala.
    Ano ang sinabi ng Labor Code tungkol sa pagpapaalis ng empleyado? Ang Artikulo 297 ng Labor Code ay naglalahad ng mga makatarungang dahilan para sa pagpapaalis ng empleyado, kabilang na ang sadyang paglabag sa tiwala na ibinigay sa kanya ng kanyang employer.
    Anong mga uri ng empleyado ang itinuturing na may posisyon ng tiwala? Mayroong dalawang uri: ang mga managerial employees at ang mga empleyado na humahawak ng malaking halaga ng pera o ari-arian.
    Bakit sinabi ng Korte Suprema na si Jara ay may posisyon ng tiwala? Dahil sa kanyang trabaho bilang kapitan ng waiter, siya ay responsable sa paghawak ng malaking halaga ng pera mula sa benta, na naglalagay sa kanya sa kategorya ng empleyado na may posisyon ng tiwala.
    Ano ang ginawa ni Jara na itinuturing na paglabag sa tiwala? Tinago ni Jara ang sobra sa cash at nagbigay ng maling impormasyon sa kanyang superbisor. Sa pamamagitan ng pagtatakpan sa mga aktwal na transaksyon, sinira ni Jara ang tiwala na ipinagkaloob sa kanya.
    Nakabawas ba ang kanyang mahabang panahon sa trabaho at walang bahid na rekord? Hindi, hindi ito sapat upang mapawalang-sala si Jara sa kanyang ginawa, lalo na’t bilang isang senior na empleyado, inaasahan na magiging halimbawa siya sa iba.
    Kailangan bang mapatunayan na ninakaw ni Jara ang pera para siya ay tanggalin sa trabaho? Hindi, ang paglabag sa tiwala ay nangyari sa sandaling sinubukan niyang pagtakpan ang kawalan ng balanse, kahit na hindi niya dinala ang pera o ginamit para sa kanyang sariling kapakinabangan.
    Ano ang naging desisyon ng Korte Suprema sa kaso? Pinagtibay ng Korte Suprema ang pagpapaalis kay Jara dahil sa sadyang paglabag sa tiwala, at sinabi na mayroong sapat na basehan para mawala ang tiwala ng employer sa kanya.

    Ang desisyong ito ay nagbibigay-diin sa kahalagahan ng katapatan at integridad sa mga posisyon na nangangailangan ng tiwala, at nagpapatibay sa karapatan ng employer na magtanggal ng empleyado na lumabag sa tiwala na ipinagkaloob sa kanila.

    For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

    Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
    Source: The Peninsula Manila v. Jara, G.R. No. 225586, July 29, 2019

  • Paano Maiiwasan ang Kasong Qualified Theft: Gabay Mula sa Kaso ng Yongco vs. People

    Pag-iwas sa Qualified Theft: Pag-aaral sa Responsibilidad ng mga Empleyado

    G.R. No. 209373, Hulyo 30, 2014

    INTRODUKSYON

    Naranasan mo na bang magtiwala sa isang empleyado na kalaunan ay nagdulot ng problema o pagkalugi sa iyong negosyo o organisasyon? Ang kaso ng Yongco vs. People ay isang paalala kung gaano kahalaga ang tiwala sa pagitan ng employer at empleyado, lalo na pagdating sa pangangalaga ng ari-arian. Sa kasong ito, tinalakay ng Korte Suprema ang responsibilidad ng mga empleyado na inatasang pangalagaan ang mga gamit ng kanilang employer at ang mga kahihinatnan kapag inaabuso ang tiwalang ito. Tatlong empleyado ng gobyerno ng Iligan City ang nahatulan ng Qualified Theft dahil sa pagnanakaw ng mga piyesa ng sasakyan. Ang sentral na tanong: Sapat ba ang ebidensya upang mapatunayang nagkasala sila at may sabwatan sa krimen?

    LEGAL NA KONTEKSTO: ANO ANG QUALIFIED THEFT?

    Ang Qualified Theft ay isang mas mabigat na uri ng pagnanakaw na nakasaad sa Artikulo 310 ng Revised Penal Code. Ito ay pagnanakaw na ginawa sa ilalim ng mga partikular na kalagayan na nagpapabigat sa krimen. Isa sa mga kalagayang ito ay ang grave abuse of confidence o malubhang pag-abuso sa tiwala. Ayon sa Artikulo 308 ng Revised Penal Code, ang pagnanakaw (theft) ay ang pagkuha ng personal na ari-arian ng iba nang walang pahintulot, nang may intensyon na makinabang, at walang pananakit o pananakot.

    Narito ang mga elemento ng Qualified Theft na may grave abuse of confidence na kinakailangang mapatunayan:

    • Pagkuha ng personal na ari-arian.
    • Ang ari-arian ay pagmamay-ari ng iba.
    • Ang pagkuha ay ginawa nang may intensyon na makinabang (animus lucrandi).
    • Ito ay ginawa nang walang pahintulot ng may-ari.
    • Ito ay naisakatuparan nang walang karahasan o pananakot sa tao, o puwersa sa mga bagay.
    • Ito ay ginawa nang may grave abuse of confidence.

    Sa madaling salita, ang Qualified Theft ay pagnanakaw na ginagawa ng isang taong may espesyal na relasyon sa biktima, kung saan ginamit niya ang tiwala na ibinigay sa kanya upang maisagawa ang krimen. Halimbawa, ang isang kasambahay na nagnanakaw sa kanyang amo, o isang empleyado sa isang kumpanya na nagnanakaw ng mga kagamitan.

    Mahalaga ring maunawaan ang konsepto ng conspiracy o sabwatan. Ayon sa Artikulo 8(2) ng Revised Penal Code, may sabwatan kapag dalawa o higit pang tao ang nagkaisa na gumawa ng isang krimen at nagdesisyon na isagawa ito. Hindi kinakailangan ang pormal na kasunduan; ang sabwatan ay maaaring patunayan sa pamamagitan ng mga kilos ng mga akusado na nagpapakita ng nagkakaisang layunin.

    PAGBUKAS SA KASO: YONGCO VS. PEOPLE

    Sina Joel Yongco, Julieto Lañojan, at Anecito Tangian, Jr. ay mga empleyado ng City Government ng Iligan. Si Tangian ay drayber ng trak ng basura, habang sina Yongco at Lañojan ay security guard sa City Engineer’s Office (CEO). Noong Abril 16, 2005, ninakaw nila ang mga piyesa ng sasakyan na nagkakahalaga ng P40,000 na pagmamay-ari ng gobyerno ng Iligan City. Sila ay kinasuhan ng Qualified Theft.

    Bersyon ng Prosekusyon: Ayon sa testimonya ng saksing si Pablo Salosod, isang empleyado rin ng city government, inutusan umano sila ni Tangian at Yongco na ikarga sa trak ang mga piyesa ng sasakyan na sinasabi nilang basura. Dinala ang mga ito sa isang junk shop kung saan nakita umano ni Salosod si Lañojan na nagbigay ng thumbs-up sign kay Tangian. Ipinahayag din ni Salosod na umamin umano si Tangian na si Lañojan ang nag-utos na dalhin ang mga piyesa sa junk shop. Kinumpirma rin ito ng isa pang empleyado, si Rommel Ocaonilla. Saksi rin ang isang Oliveros Garcia na nakakita sa pagbaba ng mga piyesa sa junk shop at nakita si Lañojan na tinatakpan ang mga ito ng sako.

    Bersyon ng Depensa: Itinanggi ng mga akusado ang paratang. Ayon kay Yongco, binigyan siya ni Lañojan ng gate passes at sinabihan na lilinisin ang lugar dahil darating ang mga bagong sasakyan. Sabi niya, akala niya basura ang mga kinukuha. Si Lañojan naman ay itinanggi na siya ay nasa duty noong araw ng insidente. Sinabi niya na binigyan niya si Yongco ng gate passes para sa mga dating shipments ng scrap iron. Si Tangian naman ay sinabi na inutusan lang siya ni Lañojan na dalhin ang mga scrap materials sa junk shop at wala siyang alam sa ilegal na gawain.

    DESISYON NG KORTE

    Regional Trial Court (RTC): Nahatulan ng RTC ang tatlong akusado ng Qualified Theft sa pamamagitan ng sabwatan. Ibinatay ng RTC ang desisyon sa ebidensya ng prosekusyon at pinagtibay na may sabwatan sa pagitan ng mga akusado.

    Court of Appeals (CA): Umapela ang mga akusado sa CA, ngunit pinagtibay ng CA ang desisyon ng RTC. Ayon sa CA, malinaw ang sabwatan dahil hindi makakalabas si Tangian ng mga piyesa kung walang partisipasyon ni Yongco bilang security guard. Pinansin din ng CA ang presensya ni Lañojan sa junk shop at ang kanyang thumbs-up sign bilang indikasyon ng kanyang pakikipagsabwatan.

    Korte Suprema: Umapela muli ang mga akusado sa Korte Suprema. Sinuri ng Korte Suprema ang mga ebidensya at argumento, at pinagtibay ang desisyon ng CA at RTC. Ayon sa Korte Suprema, narito ang mga mahahalagang punto:

    • Mayroong Qualified Theft: Napatunayan na ang mga piyesa ng sasakyan ay pagmamay-ari ng City Government, kinuha nang walang pahintulot, at may intensyon na makinabang. Dahil sa posisyon ng mga akusado bilang empleyado ng gobyerno na may access sa mga ari-arian, nagkaroon ng grave abuse of confidence.
    • May Sabwatan: Kahit walang direktang ebidensya ng kasunduan, ang mga kilos ng mga akusado ay nagpapakita ng sabwatan. Ayon sa Korte Suprema: “In the case at bar, even though there is no showing of a prior agreement among the accused, their separate acts taken and viewed together are actually connected and complemented each other indicating a unity of criminal design and purpose.”
    • Pananagutan ni Tangian: Hindi katanggap-tanggap ang depensa ni Tangian na inutusan lamang siya. Dahil sa kanyang 16 na taon bilang drayber, dapat alam niya ang tamang proseso sa pagkuha ng gamit sa CEO compound at hindi basta-basta sumusunod sa utos ni Lañojan.
    • Pananagutan ni Yongco: Hindi rin katanggap-tanggap ang depensa ni Yongco na good faith siya. Bilang security guard, dapat alam niya ang kahalagahan ng gate pass at hindi dapat pinayagan ang paglabas ng trak nang walang tamang dokumento. Ayon sa Korte Suprema: “Neither memory lapses or lapses in the performance of his duty will explain Yongco’s failure to demand a gate pass. The only viable explanation is that he was in connivance with other petitioners.”
    • Pananagutan ni Lañojan: Bagama’t hindi pisikal na naroroon sa pagnanakaw mismo, si Lañojan ang utak ng operasyon. Siya ang nag-utos, nagbigay ng gate passes (para makapanlinlang), at naroon sa junk shop para tanggapin ang mga ninakaw. Ang thumbs-up sign ay malinaw na indikasyon ng kanyang pakikipagsabwatan. Ayon sa Korte Suprema, “In conspiracy, the act of one is the act of all.”

    PRAKTIKAL NA IMPLIKASYON: ANO ANG MAAARING MATUTUNAN?

    Ang kasong ito ay nagbibigay ng mahahalagang aral para sa mga employer at empleyado. Narito ang ilang praktikal na implikasyon:

    • Pagpapatibay ng Internal Controls: Mahalaga ang pagkakaroon ng malinaw na sistema at proseso sa pag-dispose ng mga ari-arian, lalo na sa mga ahensya ng gobyerno at malalaking kumpanya. Kailangan ng maayos na dokumentasyon, pahintulot, at pag-verify bago alisin ang anumang ari-arian sa premises. Ang pag-require ng gate pass ay isang simpleng ngunit epektibong paraan para maiwasan ang pagnanakaw.
    • Due Diligence sa Pagpili ng Empleyado: Kailangan ng maingat na pagpili ng mga empleyado, lalo na sa mga posisyon na may mataas na antas ng tiwala at access sa mga ari-arian. Ang background checks at regular na training tungkol sa ethical conduct at company policies ay mahalaga.
    • Responsibilidad ng Empleyado: Ang bawat empleyado ay may responsibilidad na sundin ang mga patakaran ng kumpanya at iwasan ang anumang aktibidad na maaaring magdulot ng pagkalugi o problema sa employer. Hindi sapat na sabihing “utusan lang ako.” Kung ang isang utos ay ilegal o kahina-hinala, dapat itong kuwestyunin at i-report sa tamang awtoridad.
    • Kahihinatnan ng Pag-abuso sa Tiwala: Ang pag-abuso sa tiwala ay may malubhang kahihinatnan. Hindi lamang ito maaaring humantong sa pagkatanggal sa trabaho, kundi pati na rin sa pagkakasuhan ng krimen at pagkabilanggo. Ang tiwala ay mahalaga, at kapag sinira ito, mahirap nang maibalik.

    SUSING ARAL

    • Ang Qualified Theft ay isang seryosong krimen, lalo na kung ginawa nang may grave abuse of confidence.
    • Ang sabwatan ay maaaring mapatunayan kahit walang pormal na kasunduan, basta’t ang mga kilos ng mga akusado ay nagpapakita ng nagkakaisang layunin.
    • Hindi sapat na depensa ang “utusan lang ako” kung alam mong ilegal o kahina-hinala ang utos.
    • Mahalaga ang internal controls, due diligence sa pagpili ng empleyado, at ethical conduct para maiwasan ang mga ganitong insidente.

    MGA KARANIWANG TANONG (FAQ)

    Tanong 1: Ano ang kaibahan ng Theft sa Qualified Theft?
    Sagot: Ang Theft ay simpleng pagnanakaw, samantalang ang Qualified Theft ay pagnanakaw na mayroong mga aggravating circumstances, tulad ng grave abuse of confidence, o kung ang ninakaw ay tiyak na uri ng ari-arian (halimbawa, motor vehicle). Ang parusa sa Qualified Theft ay mas mabigat kaysa sa simpleng Theft.

    Tanong 2: Paano mapapatunayan ang sabwatan sa krimen?
    Sagot: Hindi kinakailangan ng direktang ebidensya ng kasunduan. Ang sabwatan ay maaaring mapatunayan sa pamamagitan ng circumstantial evidence, tulad ng mga kilos ng mga akusado na nagpapakita ng nagkakaisang layunin at koordinasyon sa paggawa ng krimen.

    Tanong 3: Ano ang ibig sabihin ng “grave abuse of confidence”?
    Sagot: Ito ay malubhang pag-abuso sa tiwala na ibinigay sa isang tao. Sa konteksto ng Qualified Theft, ito ay tumutukoy sa tiwala na ibinigay ng employer sa empleyado, na inaabuso ng empleyado upang magnakaw.

    Tanong 4: Kung inutusan lang ako ng superior ko na gawin ang isang ilegal na bagay, mananagot ba ako?
    Sagot: Maaari kang managot. Hindi sapat na depensa ang “utusan lang ako,” lalo na kung alam mo na ilegal o kahina-hinala ang utos. Mayroon kang responsibilidad na sumunod sa batas at sa mga ethical standards, at hindi lamang sa utos ng iyong superior.

    Tanong 5: Ano ang parusa sa Qualified Theft?
    Sagot: Ang parusa sa Qualified Theft ay depende sa halaga ng ninakaw. Ayon sa Revised Penal Code, ito ay mas mabigat ng dalawang degree kaysa sa parusa para sa simpleng Theft.

    Tanong 6: Paano maiiwasan ang Qualified Theft sa aming kumpanya?
    Sagot: Magpatupad ng mahigpit na internal controls, magsagawa ng background checks sa mga empleyado, magbigay ng regular na training tungkol sa ethical conduct, at magkaroon ng malinaw na channel para sa pag-report ng mga kahina-hinalang aktibidad.

    Kung ikaw ay may katanungan o nangangailangan ng legal na payo tungkol sa usaping kriminal o Qualified Theft, huwag mag-atubiling kumonsulta sa mga eksperto ng ASG Law. Kami ay handang tumulong sa iyo. Makipag-ugnayan sa amin sa pamamagitan ng email: hello@asglawpartners.com o bisitahin ang aming website dito.


    Source: Supreme Court E-Library
    This page was dynamically generated
    by the E-Library Content Management System (E-LibCMS)