ASG Law

Tag: ABS-CBN

  • Forum Shopping at Mga Kontrata: ABS-CBN vs. Revillame

    Sa desisyong ito, pinagtibay ng Korte Suprema na nagkasala ang ABS-CBN sa forum shopping dahil sa paghahain ng magkaibang kaso na may parehong layunin. Ang paglabag na ito sa mga tuntunin ng korte ay nagresulta sa pagbasura ng kanilang counterclaim. Mahalaga ang desisyong ito dahil nagpapakita ito kung paano maaaring maapektuhan ang karapatan ng isang partido na maghabla kung sila ay mahuli sa pagtatangkang magsamantala sa sistema ng korte.

    ABS-CBN vs. Willie Revillame: Kasunduan, Kontrata, at Paglabag sa Hukuman

    Ang kaso ay nagsimula sa isang kontrata sa pagitan ng ABS-CBN at Willie Revillame para sa pagho-host ng programa na “Wowowee.” Nang magkaroon ng hindi pagkakasundo, kinansela ni Revillame ang kontrata, at dito na nagsimula ang mga legal na labanan. Naghain si Revillame ng kaso upang ipawalang-bisa ang kontrata, habang ang ABS-CBN naman ay naghain ng counterclaim at kaso ng copyright infringement. Ang pangunahing legal na tanong dito ay kung nagkasala ang ABS-CBN ng forum shopping sa paghahain ng dalawang kaso na may parehong layunin, na nagreresulta sa pagbasura ng kanilang counterclaim.

    Ang forum shopping ay nangyayari kapag ang isang partido ay naghahain ng magkatulad na kaso sa iba’t ibang korte upang madagdagan ang kanilang pagkakataong manalo. Ang Korte Suprema ay nagbigay-diin na ang forum shopping ay isang paglabag sa proseso ng korte. Ang ABS-CBN, sa paghahain ng kaso para sa copyright infringement sa Makati, habang may counterclaim na nakabinbin sa Quezon City, ay lumabag sa prinsipyo ng forum shopping. Sa pag-aaral ng Korte, nakita na ang mga isyu sa dalawang kaso ay nagmula sa parehong kontrata at mga pangyayari, kaya’t itinuring itong forum shopping.

    Ang pagiging sadyain at may pagkukusa sa forum shopping ay nagdaragdag sa bigat ng paglabag. Ang Section 5, Rule 7 ng Rules of Court ay nagsasaad:

    Kung ang mga kilos ng partido o ng kanyang abogado ay malinaw na nagpapakita ng pagkukusa at sadyang forum shopping, ito ay magiging sanhi para sa agarang pagbasura ng kaso nang may prejudice at magiging direktang paglapastangan, pati na rin sanhi para sa mga administratibong parusa.

    Dahil dito, ang counterclaim ng ABS-CBN ay ibinasura. Mahalaga itong malaman sapagkat pinapakita nito na hindi lamang dapat iwasan ang paghahain ng parehong kaso sa iba’t ibang korte, ngunit dapat din tiyakin na ang lahat ng mga isyu ay nalulutas sa loob ng isang paglilitis lamang. Kapag nagkaroon ng forum shopping, ang parusa ay maaaring maging malubha, kabilang ang pagbasura ng kaso.

    Bilang karagdagan, napagdesisyunan din na ang ilang isyu na may kaugnayan sa AIPC Bond ay moot na. Dahil dito, hindi na kinakailangan pang talakayin o pagdesisyunan ang mga isyu na may kinalaman sa pagsusuri ng lagda sa AIPC Bond dahil wala nang praktikal na halaga ang pagdedesisyon dito. Kapag ang isang kaso o isyu ay naging moot, nangangahulugan ito na wala nang napapanahong isyu o relief na kailangang pagdesisyunan pa.

    Samakatuwid, ang mga isyung ibinangon ng ABS-CBN sa mga petisyon nito ay wala nang saysay. Idinagdag pa ng Korte na ang isyu sa judicial courtesy ay moot na rin dahil sa resolusyon sa isa pang kaso. Ang kaso sa RTC-Quezon City ay dapat ituloy hanggang sa wakas, ngunit walang counterclaim ng ABS-CBN. Kaya naman, ang tunay na epekto ng desisyon ng Korte Suprema ay ang pagtatanggal ng karapatan ng ABS-CBN na maghabla dahil sa kanilang pagkakamali sa forum shopping.

    FAQs

    Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito? Ang pangunahing isyu ay kung nagkasala ang ABS-CBN ng forum shopping sa pamamagitan ng paghahain ng copyright infringement case habang may nakabinbing counterclaim sa ibang korte. Ang forum shopping ay ipinagbabawal dahil pinapahirapan nito ang sistema ng hustisya at maaaring humantong sa magkakasalungat na desisyon.
    Ano ang ibig sabihin ng forum shopping? Ang forum shopping ay ang paghahain ng magkatulad na kaso sa iba’t ibang korte o tribunal na may layuning makakuha ng paborableng desisyon. Ipinagbabawal ito upang maiwasan ang pag-abuso sa sistema ng korte at magtiyak ng maayos na pagpapatupad ng hustisya.
    Ano ang parusa sa forum shopping? Ang parusa sa forum shopping ay maaaring maging malubha, kabilang ang pagbasura ng mga kaso na isinampa ng partido na nagkasala ng forum shopping. Maaari rin itong magresulta sa mga administratibong parusa para sa mga abogado.
    Ano ang mootness sa isang kaso? Ang mootness ay nangyayari kapag ang isang kaso o isyu ay wala nang praktikal na halaga dahil sa mga pangyayaring naganap pagkatapos ng paghahain ng kaso. Kapag ang isang isyu ay naging moot, hindi na ito kailangang pagdesisyunan ng korte.
    Ano ang kahalagahan ng pag-iwas sa forum shopping? Mahalaga ang pag-iwas sa forum shopping upang mapanatili ang integridad ng sistema ng korte, maiwasan ang pag-aksaya ng oras at resources ng korte, at magtiyak ng patas at maayos na paglilitis. Ito rin ay nagpapakita ng respeto sa mga tuntunin at proseso ng korte.
    Bakit ibinasura ang counterclaim ng ABS-CBN? Ibinasura ang counterclaim ng ABS-CBN dahil natukoy ng Korte Suprema na nagkasala sila ng forum shopping. Sa paghahain ng magkahiwalay na kaso ng copyright infringement, sinubukan nilang makakuha ng paborableng desisyon sa iba’t ibang korte.
    Paano nakaapekto ang pagiging moot ng AIPC Bond sa kaso? Dahil ang AIPC Bond ay na-discharge na, ang anumang isyu na may kaugnayan dito, tulad ng pagsusuri ng lagda ni Revillame, ay wala nang praktikal na halaga. Ang Korte ay hindi na nagbigay ng desisyon sa mga isyung ito dahil wala na itong magiging epekto sa kinalabasan ng kaso.
    Ano ang prinsipyo ng judicial courtesy? Ang judicial courtesy ay isang prinsipyo kung saan ang isang korte ay dapat magpakita ng respeto sa ibang korte, lalo na kung ang mga isyu ay nakabinbin pa sa mas mataas na korte. Gayunpaman, sa kasong ito, ang isyu ng judicial courtesy ay naging moot na dahil sa resolusyon sa isa pang kaso.

    Sa kabuuan, ang kasong ito ay nagbibigay ng aral tungkol sa kahalagahan ng pagsunod sa mga tuntunin ng korte at pag-iwas sa forum shopping. Ang forum shopping ay hindi lamang nagpapahirap sa sistema ng korte, kundi maaari rin itong magresulta sa pagkawala ng karapatang maghabla. Mahalaga ring tandaan na ang isang partido ay dapat maging maingat sa paghahain ng mga kaso upang maiwasan ang anumang paglabag sa mga tuntunin ng korte. Ang mga resulta ng kasong ito ay maaaring magdulot ng malaking epekto sa mga indibidwal na partido. Sa madaling salita, kung maging alisto ang isang indibidwal sa pagsunod sa sistema, maiiwasan nito ang problemang legal sa kalaunan.

    For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

    Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
    Source: ABS-CBN CORPORATION vs. WILLIE B. REVILLAME, G.R. No. 221781, April 17, 2023

  • Pagkilala sa Kontratista: Paglilinaw sa Relasyon ng Trabaho sa ABS-CBN

    Nilinaw ng Korte Suprema na hindi lahat ng talento sa telebisyon ay awtomatikong empleyado ng isang broadcasting company. Sa kaso ni Carmela Tiangco laban sa ABS-CBN, pinagtibay ng Korte na si Tiangco, bilang isang batikang news anchor, ay isang independent contractor dahil sa kanyang natatanging kasanayan at kakayahan. Ang desisyon ay nagpapakita kung paano tinitimbang ng mga korte ang iba’t ibang mga elemento, lalo na ang antas ng kontrol, sa pagtukoy kung ang isang indibidwal ay isang empleyado o isang malayang kontratista. Ang pagiging eksklusibong talento ay hindi nangangahulugang empleyado ang isang tao. Kaya mahalaga na maunawaan ng mga artista sa industriya ang kanilang kontrata at kung paano sila itinuturing ng batas.

    Eksklusibong Talento o Empleyado? Ang Pagtatasa sa Kontrata ni Mel Tiangco

    Ang kaso ni Carmela Tiangco laban sa ABS-CBN ay naglalaman ng pangunahing katanungan tungkol sa uri ng relasyon sa pagitan ng mga personalidad sa media at ng mga network kung saan sila nagtatrabaho. Si Carmela Tiangco, isang kilalang news anchor, ay unang kinuha ng ABS-CBN noong 1986 at nagpatuloy sa loob ng maraming taon sa iba’t ibang kapasidad, kabilang ang TV Patrol. Noong 1996, nasuspinde siya dahil sa paglabag sa panuntunan ng kumpanya tungkol sa paglitaw sa mga komersyal, na nagbunsod sa kanya upang magsampa ng kaso para sa ilegal na pagkakatanggal at iba pang mga paghahabol.

    Ang pangunahing argumento ni Tiangco ay siya ay isang regular na empleyado ng ABS-CBN, na may karapatan sa mga benepisyo at proteksyon ng paggawa. Upang suportahan ang kanyang claim, binigyang diin niya ang katotohanan na pinili siya ng ABS-CBN dahil sa kanyang natatanging talento at kakayahan, natanggap niya ang suweldo, sumunod siya sa mga alituntunin ng kumpanya, at kinontrol ng ABS-CBN ang paraan ng pagganap niya sa kanyang trabaho. Sa partikular, pinunto niya na bilang news anchor, siya ay basta nagbabasa lamang ng mga balita na ibinigay sa kanya, taliwas sa kanyang tungkulin bilang co-host ng “Mel & Jay,” kung saan mayroon siyang mas malawak na awtonomiya.

    Sa kabilang banda, iginiit ng ABS-CBN na si Tiangco ay isang independent contractor, na binibigyang diin na ang kanyang relasyon ay pinamamahalaan ng isang kontrata na may Mel & Jay Management and Development Corporation (MJMDC). Ipinaliwanag ng kumpanya na ang mga bayad at benepisyo ng talento ni Tiangco ay resulta ng negosasyon at hindi dahil sa isang employer-employee relationship. Bukod pa rito, nangatuwiran sila na si Tiangco ay may natatanging kasanayan at celebrity status na nagpapahintulot sa kanya na makipagtawaran para sa mas mataas na bayad kaysa sa mga ordinaryong empleyado.

    Sinuri ng Korte Suprema ang apat na panig na pagsubok upang matukoy kung mayroong employer-employee relationship. Kasama sa pagsusulit na ito ang pagpili at pakikipag-ugnayan ng empleyado, pagbabayad ng sahod, kapangyarihan ng pagpapaalis, at kapangyarihan ng employer na kontrolin ang empleyado tungkol sa mga pamamaraan ng paggawa. Sa pagsusuri sa mga argumento at ebidensya na iniharap ng magkabilang panig, nagpasya ang Korte na si Tiangco ay hindi isang empleyado kundi isang malayang kontratista.

    Nahanap ng korte na ang pagkilala ni Tiangco na siya ay inupahan dahil sa kanyang natatanging talento at kasanayan ay nagpapahiwatig ng kanyang pagiging independiyente. Dagdag pa rito, ang kanyang mataas na talent fee package ay nagpahiwatig na nagtataglay siya ng kapangyarihan na makipag-ayos sa mga tuntunin ng kanyang pagtatrabaho. Bagaman nasuspinde siya ng ABS-CBN, sinabi ng korte na ang aksyon na ito ay hindi wasto dahil ang kontrata ay walang probisyon para sa pagsuspinde. Higit pa rito, nabanggit ng korte na bagama’t dapat basahin o ipakita ni Tiangco ang balita, walang nagpapakita na pinanghihimasukan ng ABS-CBN ang paraan ng pagganap niya.

    Gayunpaman, hindi sapat ang katotohanan na siya ay hinirang dahil sa kanyang talento upang ipahiwatig ang independiyenteng pagiging kontratista ni Tiangco. Batay sa talaan, nalaman din ng korte na nagsagawa siya ng trabaho ayon sa kanyang sariling paraan at pamamaraan, malaya mula sa kontrol ng network. Ang natatanging kakayahan at kontrol ang siyang pangunahing ginamit upang pagtibayin na siya ay isang malayang kontratista.

    FAQs

    Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito? Ang pangunahing isyu ay kung si Carmela Tiangco, isang news anchor sa ABS-CBN, ay isang empleyado o isang independent contractor. Tinukoy ng Korte Suprema ang katayuan ng paggawa ni Tiangco batay sa mga partikular na pangyayari ng kanyang kontrata at relasyon sa network.
    Ano ang apat na panig na pagsubok para sa isang employer-employee relationship? Ang apat na panig na pagsubok ay binubuo ng (a) ang pagpili at pag-upa ng empleyado; (b) ang pagbabayad ng mga sahod; (c) ang kapangyarihan ng pagpapaalis; at (d) ang kapangyarihan ng employer na kontrolin ang empleyado tungkol sa mga pamamaraan ng paggawa. Ang huling elemento, ang tinatawag na “control test”, ay ang pinakamahalagang elemento.
    Paano nakaapekto ang talent fee sa pagpapasya ng korte? Ang mataas na talent fee ni Tiangco, kumpara sa mga karaniwang empleyado, ay nagpahiwatig na nagtataglay siya ng kapangyarihang makipag-ayos para sa mga tuntunin ng kanyang pakikipag-ugnayan. Ang ganitong antas ng kapangyarihan sa pakikipagtawaran ay hindi karaniwan sa isang empleyado.
    Anong papel ang ginampanan ng exclusivity clause sa kaso? Ang pagiging eksklusibo ay hindi nangangahulugang empleyado ang isang tao. Ang malayang kontratista ay maaaring magbigay ng kanyang mga serbisyo nang eksklusibo sa nag-uupa na partido, tulad ni Tiangco na nagsisilbi bilang talento para lamang sa ABS-CBN.
    Paano nakaapekto ang mga pagpapasya sa Sonza, Nazareno, at Dumpit-Murillo sa kasong ito? Nakaimpluwensya ang Sonza case sa interpretasyon kung ang personalidad sa media ay independent contractor o empleyado. Ang kaso ni Tiangco ay kinikilala na kahit hindi magkatulad, pareho silang may mga natatanging talento.
    Anong ibig sabihin ng “power of control” sa kasong ito? Itinataguyod sa batas paggawa ang konsepto ng “power of control”, na tinutukoy nito bilang nangangahulugan ng isang empleyado ang kanilang gawain, trabaho, o serbisyo ay kontrolado ng kanilang pinuno. Sa madaling salita, tinukoy na ito bilang mga kasanayan o aksyon sa serbisyo na angkop para sa isang malayang kontratista.
    May bisa pa ba ang kasunduan sa pagitan ng MJMDC at ABS-CBN? Ang sulat mula sa MJMDC ay nangangailangan sa ABS-CBN na nagpapahayag na ang pagsususpinde nito at ang umano’y konstruktibong pagpapaalis ay lumalabag sa kasunduan. Ito ay nakita ang pagiging wastong pagwawakas nito.
    Kailan hindi akma ang mga talent contract? Sa kabilang banda, binanggit ni Associate Justice Sumangil sa kalagayan ng kaso noong Hunyo 8, 2007 sa kasong Dumpit-Murillo v. Court of Appeals (Dumpit-Murillo) ang sulat ng talentadong kontrata, pati na rin sa estado ng isang matagalang regular na empleyado na tinapos ang trabaho na may layuning ayusin ang trabaho na naaayon sa batas sa paggawa.

    Ang pagpapasya sa kasong ito ay nagbibigay ng mahalagang gabay sa mga network at talento sa media. Nilinaw nito ang pangangailangan para sa isang kaso-sa-kasong batayan sa pagtatasa ng relasyon sa paggawa at nagpapahiwatig na ang pagkakaroon ng natatanging kakayahan at antas ng kontrol na isinagawa ng kumpanya ay mahahalagang salik sa pagtukoy ng katayuan ng empleyado. Nilinaw din nito ang pagkakaiba sa pagitan ng eksklusibong paglilingkod at ganap na kontrol ng tagapag-empleyo sa isang empleyado.

    For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

    Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
    Source: Tiangco v. ABS-CBN, G.R. No. 200434, December 06, 2021

  • Pagkilala sa mga Kameraman ng ABS-CBN bilang Regular na Empleyado: Pagpapatibay ng Karapatan sa Seguridad sa Trabaho

    Ipinasiya ng Korte Suprema na ang mga kameraman ng ABS-CBN ay mga regular na empleyado, hindi independent contractors. Nagpapatibay ito sa kanilang karapatan sa seguridad sa trabaho at benepisyo. Ang desisyong ito ay nagbibigay proteksyon sa mga manggagawa sa media na madalas na kinukuha sa ilalim ng mga kontraktwal na ayos.

    Kameraman o ‘Talent’? Paglilinaw sa Estado ng mga Manggagawa sa ABS-CBN

    Sa kasong ABS-CBN Broadcasting Corporation v. Kessler Tajanlangit, et al., tinalakay kung ang mga kameraman ng ABS-CBN ay dapat ituring na mga regular na empleyado o independent contractors. Mahalaga ang isyung ito dahil nakasalalay dito ang kanilang mga karapatan sa ilalim ng batas трудовые отношения. Iginiit ng ABS-CBN na ang mga kameraman ay mga ‘talents’ na may mga espesyal na kasanayan, kaya’t sila ay kinukuha bilang independent contractors. Ayon sa ABS-CBN, ang kanilang Internal Job Market System (IJM) ay nagpapatunay na ang mga ‘talents’ ay malayang mag-alok ng kanilang serbisyo sa iba’t ibang network.

    Ngunit, sinabi ng mga kameraman na sila ay regular na empleyado, dahil sila ay sumasailalim sa kontrol ng ABS-CBN, tumatanggap ng regular na sahod, at binabayaran ang kanilang mga buwis at benepisyo tulad ng SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG. Ayon sa kanila, sila ay may ID ng ABS-CBN, sinusunod ang mga schedule na ipinapataw ng management, at napapailalim sa disciplinary actions. Ang mga kameraman ay naghain ng reklamo sa NLRC (National Labor Relations Commission) para sa regularization at pagkuwestiyon sa kanilang pagtanggal sa trabaho matapos nilang tanggihan ang bagong kontrata na ipinapirma sa kanila.

    Sinuri ng Korte ang aplikasyon ng ‘four-fold test’ upang matukoy kung mayroong employer-employee relationship. Ang apat na elemento ng test na ito ay ang (1) pagpili at pagkuha ng empleyado; (2) pagbabayad ng sahod; (3) kapangyarihan na magtanggal; at (4) kapangyarihan na kontrolin ang asal ng empleyado. Sa pag-aaral ng mga ebidensya, napagpasyahan ng Korte na natugunan ang lahat ng elemento. Hindi kinakailangan ng mga kameraman ang anumang kakaibang kasanayan o talento upang sila ay kunin; tumanggap sila ng sahod mula sa ABS-CBN na may mga kaltas para sa buwis at iba pang benepisyo; ang ABS-CBN ay may kapangyarihang magtanggal; at kontrolado ng ABS-CBN ang kanilang trabaho sa pamamagitan ng mga supervisors at directors.

    Applying the four-fold test to the instant case, the records pristinely show that:

    1. In the selection and engagement of petitioners, no peculiar or unique skill, talent or celebrity status was required from petitioners who were initially hired as Junior Cameramen because they were merely hired through respondent ABS-CBN’s TOD-Human Resources Department just like any ordinary employee.

    Iginigiit ng ABS-CBN na dapat bigyang-pansin ang kaso ng Sonza v. ABS-CBN, kung saan kinilala ang isang TV host bilang independent contractor dahil sa kanyang natatanging talento at kakayahan na makipagtawaran sa mga opisyal ng ABS-CBN. Gayunpaman, ipinaliwanag ng Korte na hindi katulad ni Sonza, ang mga kameraman ay hindi nagkaroon ng pagkakataon na makipag-usap sa mga mataas na opisyal ng ABS-CBN tungkol sa kanilang mga kontrata. Tumanggap din sila ng mga benepisyo na karaniwang ibinibigay sa mga regular na empleyado. Mahalagang tandaan din ang kaso ng Del Rosario v. ABS-CBN, kung saan ipinahayag ng Korte na ang mga cameramen/editors at reporters ay empleyado ng ABS-CBN, batay sa four-fold test. Sinabi ng Korte na sa ganitong sitwasyon, kahit pa ang mga empleyado ay miyembro ng work pool, hindi ito nangangahulugan na sila ay independent contractors.

    The Court has ruled in Begino v. ABS-CBN Corporation (Begino), that cameramen/editors and reporters are employees of ABS-CBN following the four-fold test.

    Samakatuwid, pinagtibay ng Korte Suprema ang desisyon ng Court of Appeals na ang mga kameraman ay mga regular na empleyado ng ABS-CBN. Ito ay isang tagumpay para sa mga manggagawa sa media na nagbibigay-diin sa kahalagahan ng seguridad sa trabaho at pagkilala sa kanilang mga karapatan bilang mga empleyado.

    FAQs

    Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito? Ang pangunahing isyu ay kung ang mga cameramen ng ABS-CBN ay regular na empleyado o independent contractors. Ang desisyon ay nakatuon sa pagtatasa ng relasyon ng trabaho sa pamamagitan ng ‘four-fold test’.
    Ano ang ‘four-fold test’ na ginamit ng Korte Suprema? Ang ‘four-fold test’ ay binubuo ng apat na elemento: (1) pagpili at pagkuha ng empleyado; (2) pagbabayad ng sahod; (3) kapangyarihan na magtanggal; at (4) kapangyarihan na kontrolin ang asal ng empleyado. Kung natutugunan ang lahat ng ito, mayroong employer-employee relationship.
    Ano ang naging basehan ng Korte para ipasiya na regular na empleyado ang mga cameramen? Ang Korte ay nakabatay sa mga ebidensya tulad ng ID cards, ITR, payslips, at memoranda. Ipinakita nito na sila ay sumasailalim sa kontrol ng ABS-CBN at tumatanggap ng regular na sahod at benepisyo.
    Bakit hindi sinunod ang naunang desisyon sa kasong Sonza v. ABS-CBN? Ang kaso ni Sonza ay iba dahil siya ay may natatanging talento at kakayahan na makipag-usap sa mga opisyal ng ABS-CBN. Ang mga cameramen ay hindi nagkaroon ng ganoong pagkakataon.
    Ano ang kahalagahan ng Internal Job Market System (IJM) ng ABS-CBN sa kaso? Ang IJM ay isang sistema kung saan kinukuha ang mga talento. Bagaman ito ay isang work pool, ang patuloy na pag-hire sa mga miyembro ng IJM mula sa isang programa patungo sa iba ay nagbigay sa kanila ng regular employment status.
    Paano nakaapekto ang desisyon sa kasong Del Rosario v. ABS-CBN sa kinalabasan ng kaso? Sa Del Rosario, ipinahayag ng Korte na ang mga cameramen/editors at reporters ay empleyado ng ABS-CBN, batay sa four-fold test. Ito ay nagpalakas sa argumento na ang mga cameramen ay regular na empleyado.
    Ano ang naging epekto ng desisyon sa kaso ng ABS-CBN Broadcasting Corporation v. Kessler Tajanlangit, et al. sa mga manggagawa sa media? Ang desisyon na ito ay nagpapatibay sa karapatan ng mga manggagawa sa media sa seguridad sa trabaho at benepisyo. Binibigyang diin nito ang pagkilala sa kanilang mga karapatan bilang mga empleyado at nagtatakda ng pamantayan sa industriya.
    Ano ang mga susunod na hakbang matapos ang desisyon ng Korte Suprema? Ang kaso ay ibinalik sa NLRC para sa tamang pagtitiyak ng kompensasyon ng mga monetary awards sa mga petisyoner. Kasama dito ang backwages at iba pang benepisyo.

    Sa kabuuan, ang kasong ito ay nagpapakita ng kahalagahan ng pagsusuri sa katotohanan ng ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado, upang matiyak ang proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa. Ang desisyong ito ay nagtatakda ng malinaw na panuntunan para sa mga susunod na kaso na may kaugnayan sa трудовые отношения sa industriya ng media.

    Para sa mga katanungan tungkol sa paglalapat ng desisyong ito sa mga tiyak na sitwasyon, mangyaring makipag-ugnayan sa ASG Law sa pamamagitan ng contact o sa pamamagitan ng email sa frontdesk@asglawpartners.com.

    Disclaimer: Ang pagsusuring ito ay ibinigay para sa mga layuning pang-impormasyon lamang at hindi bumubuo ng legal na payo. Para sa tiyak na legal na gabay na angkop sa iyong sitwasyon, mangyaring kumunsulta sa isang kwalipikadong abogado.
    Source: ABS-CBN BROADCASTING CORPORATION VS. KESSLER TAJANLANGIT, G.R. No. 219508, September 14, 2021

  • Pagkilala sa Regular na Empleyado: Kontrol ng ABS-CBN sa Driver ng OB Van

    Ang desisyon na ito ay nagpapatibay na ang isang OB van driver ay isang regular na empleyado ng ABS-CBN, hindi isang independent contractor. Ito ay batay sa pagkontrol ng ABS-CBN sa kanyang trabaho, ang pagbabayad ng sahod, at ang mga benepisyong ibinibigay sa kanya. Ang kasong ito ay mahalaga dahil nagbibigay linaw ito sa mga karapatan ng mga empleyado sa media industry at nagtatakda ng pamantayan kung paano dapat tratuhin ang mga manggagawa upang matiyak na sila ay nabibigyan ng nararapat na proteksyon at benepisyo ayon sa batas.

    OB Van Driver: Independent Contractor Ba o Ganap na Empleyado ng ABS-CBN?

    Ang kaso ay nagsimula nang magsampa ng reklamo si Jaime Concepcion laban sa ABS-CBN, na nag-aakusa ng illegal dismissal at humihingi ng regularization. Iginiit ni Concepcion na siya ay empleyado ng ABS-CBN, habang iginiit naman ng ABS-CBN na siya ay isang independent contractor. Ang pangunahing isyu ay kung mayroong employer-employee relationship sa pagitan ng ABS-CBN at Concepcion. Ang Labor Arbiter ay nagdesisyon na walang employer-employee relationship, ngunit binaligtad ito ng National Labor Relations Commission (NLRC). Ang Court of Appeals (CA) ay pinagtibay ang desisyon ng NLRC, na nagdedeklara kay Concepcion bilang isang regular na empleyado ng ABS-CBN.

    Sinabi ng Korte Suprema na sa pagtukoy kung mayroong employer-employee relationship, ang four-fold test ay dapat gamitin: (1) pagpili at pagkuha ng empleyado; (2) pagbabayad ng sahod; (3) kapangyarihang magtanggal; at (4) kapangyarihang kontrolin ang conduct ng empleyado. Base sa mga katibayan, natukoy ng Korte Suprema na natugunan ang lahat ng elemento ng four-fold test. Direkta siyang kinuha ng ABS-CBN. Tumanggap siya ng sahod at benepisyo mula sa ABS-CBN. May kapangyarihan ang ABS-CBN na disiplinahin si Concepcion, at may kapangyarihan din itong kontrolin ang paraan kung paano niya isinasagawa ang kanyang trabaho. Katulad din, ang hindi pagiging hadlang sa Korte Suprema upang bisitahin muli ang mga doktrina at pamamaraan nito.

    Iginiit ng ABS-CBN na si Concepcion ay isang talent, kaya’t isa siyang independent contractor. Tinanggihan ito ng Korte Suprema, sinasabing hindi maaaring ituring na talent si Concepcion dahil hindi siya artista o isang kilalang personalidad. Ang Korte Suprema rin ay nagbigay diin sa na hindi nakapagpakita ang ABS-CBN ng ebidensya na si Concepcion ay mayroong “unique skills and talents” na nagbubukod tangi sa kanya mula sa ibang empleyado. Binigyang diin din ng Korte Suprema na kahit tinawag na talent ng ABS-CBN si Concepcion, hindi ito nangangahulugan na siya ay isang independent contractor.

    Iginiit din ng ABS-CBN na ang pangunahing negosyo nito ay ang broadcasting, hindi ang paggawa ng mga programa. Sinabi ng Korte Suprema na kahit na mayroong ibang paraan ang ABS-CBN upang mag-ere ng mga programa (tulad ng block-time o co-production), hindi nito inaalis ang katotohanan na si Concepcion ay isang regular na empleyado. Base sa mga Articles of Incorporation ng ABS-CBN, nakasaad na ang network ay nagpapatakbo din ng negosyo ng produksyon ng palabas.

    Dahil si Concepcion ay isang regular na empleyado, hindi siya maaaring tanggalin sa trabaho maliban na lamang kung mayroong just o authorized cause. Hindi napapatunayan ng ABS-CBN na mayroong just o authorized cause upang tanggalin si Concepcion. Samakatuwid, ang pagtanggal kay Concepcion ay illegal. Dahil dito, si Concepcion ay may karapatan na maibalik sa kanyang trabaho, makatanggap ng backwages, 13th month pay, holiday pay, at attorney’s fees.

    Sa madaling sabi, kailangan munang matugunan ang elemento para maituring na independent contractor sa ABS-CBN. Ito ay nasukat sa pamamagitan ng kung mayroon silang “unique skills and talents”, at kung ang istasyon ay hindi nagdidikta kung paano nila isasagawa ang kanilang trabaho. Kapag may kontrol ang kompanya at wala namang kakayahan, mananatiling isang regular na empleyado na may seguridad sa trabaho at benepisyong naaayon sa batas.

    FAQs

    Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito? Ang pangunahing isyu ay kung si Jaime Concepcion ay isang regular na empleyado ng ABS-CBN o isang independent contractor. Mahalaga ito upang malaman kung siya ay may karapatan sa seguridad sa trabaho at mga benepisyo bilang empleyado.
    Ano ang four-fold test sa pagtukoy ng employer-employee relationship? Ang four-fold test ay binubuo ng: (1) pagpili at pagkuha ng empleyado; (2) pagbabayad ng sahod; (3) kapangyarihang magtanggal; at (4) kapangyarihang kontrolin ang conduct ng empleyado. Kung lahat ng ito ay naroroon, may employer-employee relationship.
    Bakit hindi itinuring ng Korte Suprema na isang talent si Concepcion? Hindi itinuring ng Korte Suprema na isang talent si Concepcion dahil hindi siya artista o isang kilalang personalidad. Dagdag pa rito, hindi nakapagpakita ang ABS-CBN na mayroon siyang “unique skills and talents”.
    Ano ang implikasyon ng pagiging regular na empleyado ni Concepcion? Bilang regular na empleyado, si Concepcion ay may karapatan sa seguridad sa trabaho at hindi maaaring tanggalin maliban kung mayroong just o authorized cause. May karapatan din siya sa mga benepisyo tulad ng sahod, 13th month pay, at holiday pay.
    Ano ang naging batayan ng Korte Suprema sa pagpabor kay Concepcion? Nakita ng Korte Suprema na ang ABS-CBN ay may kontrol sa paraan ng pagtatrabaho ni Concepcion, at tumatanggap siya ng sahod at benepisyo mula sa kanila. Batay sa four-fold test, isa siyang ganap na empleyado.
    Anong uri ng empleyado si Concepcion batay sa Labor Code? Si Concepcion ay itinuturing na regular work pool employee dahil siya ay nagtrabaho nang tuloy-tuloy mula 1999 hanggang 2010, na nagtagal ng isang taon. Dahil dito, kailangan niya ay napapatunayan at pinapalakasin ng karampatang ebidensya na dapat ay tinatanggap ng korte.
    May karapatan ba sa backwages si Concepcion? Oo, dahil siya ay illegally dismissed, si Concepcion ay may karapatan sa backwages, na dapat kalkulahin mula sa panahon na siya ay tinanggal hanggang sa siya ay maibalik sa trabaho. Mahalaga itong malaman upang maproteksyunan siya ayon sa batas.
    Ano ang papel ng Internal Job Market System sa kanyang kaso? Ang pagiging miyembro ni Concepcion sa Internal Job Market System ay nagpapatunay na siya ay isang regular employee, na may seguridad sa trabaho, maliban na lamang kung mayroon malinaw at lehitimong basehan ang kompanya.

    Ang kasong ito ay nagpapaalala sa mga employer na dapat nilang kilalanin ang mga karapatan ng kanilang mga empleyado at tiyakin na sila ay binibigyan ng nararapat na proteksyon at benepisyo. Ang mga employer ay dapat ding maging maingat sa pag-klasipika sa mga manggagawa bilang independent contractors, dahil maaaring magkaroon ito ng malaking legal na implikasyon.

    For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

    Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
    Source: ABS-CBN CORPORATION vs. JAIME C. CONCEPCION, G.R. No. 230576, October 05, 2020

  • Pagtukoy sa Regular na Empleyado sa Industriya ng Broadcasting: ABS-CBN at Karapatan ng mga Manggagawa

    Ang kasong ito ay nagbibigay linaw sa kung paano tinutukoy ang regular na empleyado sa isang komplikadong industriya tulad ng broadcasting, partikular na sa ABS-CBN. Nilalayon nitong protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pagsiguro na hindi sila basta-basta tanggalin sa trabaho o pagkaitan ng mga benepisyo. Sa madaling salita, nilinaw ng Korte Suprema kung kailan dapat ituring na regular ang isang empleyado, kahit pa may mga kontrata o sistema na nagtatangkang itago ang kanilang tunay na estado. Para sa mga manggagawa sa industriya ng broadcasting, nangangahulugan ito ng mas malaking seguridad sa trabaho at pagkilala sa kanilang mga karapatan bilang regular na empleyado.

    “Talento” nga ba o Regular na Empleyado? Ang Laban Para sa Seguridad sa Trabaho sa ABS-CBN

    Sa walong pinagsamang petisyon, ang Korte Suprema ay naharap sa isyu kung ang mga manggagawa ng ABS-CBN ay dapat ituring na regular na empleyado o simpleng mga “talento” o independent contractors. Ang mga petisyon na ito ay nagmula sa mga kaso ng regularization at illegal dismissal. Ang mga manggagawa ay naghain ng kaso upang kilalanin sila bilang regular na empleyado, habang ang ABS-CBN naman ay nagtanggol na ang mga manggagawa ay mga talento lamang na may natatanging kasanayan.

    Ang kaso ay nagsimula nang ang mga manggagawa, na may iba’t ibang posisyon sa ABS-CBN, ay naghain ng mga kaso para sa regularization. Ayon sa kanila, sila ay may matagal nang naglilingkod sa kumpanya at ang kanilang mga gawain ay mahalaga sa pangunahing negosyo ng ABS-CBN. Ang ilan sa mga manggagawa ay tinanggal sa trabaho habang nakabinbin ang kanilang mga kaso para sa regularization, na nagbunsod ng mga karagdagang kaso para sa illegal dismissal.

    Ang ABS-CBN, sa kabilang banda, ay nagtanggol na ang mga manggagawa ay hindi regular na empleyado, ngunit mga talento na may espesyal na kasanayan at artistikong kakayahan. Sila raw ay mga independent contractors na kinukuha batay sa kanilang natatanging talento at hindi sakop ng kontrol ng kumpanya sa paraan ng kanilang paggawa. Ipinagtanggol din ng ABS-CBN ang kanilang “Internal Job Market (IJM) System”, na naglalaman ng mga pangalan ng mga accredited technical at creative manpower na nag-aalok ng kanilang serbisyo para sa isang bayad.

    Para malutas ang isyu, ginamit ng Korte Suprema ang apat na batayan upang malaman kung may relasyon nga ba ng employer-employee. Ang mga batayan ay ang (1) pagpili at pagkuha ng empleyado; (2) pagbabayad ng sahod; (3) kapangyarihan na magtanggal ng empleyado; at (4) kapangyarihan na kontrolin ang asal ng empleyado. Sinabi ng Korte Suprema na kahit pa may kontrata na nagsasabing “talento” ang manggagawa, hindi ito awtomatikong nangangahulugan na hindi sila pwedeng maging regular na empleyado.

    It is settled that a talent contract does not necessarily prevent an employee from acquiring a regular employment status. The nature of the employment does not depend on the will or word of the employer or on the procedure for hiring and the manner of designating the employee, but on the activities performed by the employee in relation to the employer’s business.

    Dagdag pa ng Korte, dapat tandaan na ang mga kontrata sa paggawa ay mas mataas kaysa ordinaryong kontrata at sakop ng kapangyarihan ng estado. Hindi dapat pahintulutan ang anumang kontrata na nagtatangkang iwasan ang karapatan ng empleyado sa seguridad sa trabaho.

    Base sa pagsusuri ng Korte Suprema, natuklasan nito na ang mga manggagawa ay dapat ituring na regular na empleyado ng ABS-CBN. Ang kanilang mga gawain ay mahalaga sa negosyo ng kumpanya, at ang ABS-CBN ay may kontrol sa kanilang mga gawain. Bukod pa rito, sila ay patuloy na kinukuha ng kumpanya sa loob ng mahabang panahon. Ito ay taliwas sa sitwasyon ng isang tunay na “talento” o independent contractor na mayroong natatanging kasanayan at kalayaang kontrolin ang paraan ng kanilang paggawa.

    Dahil dito, ang Korte Suprema ay nagbigay ng utos na ang mga manggagawa ay dapat ituring na regular na empleyado ng ABS-CBN at may karapatan sa mga benepisyo na tinatamasa ng ibang regular na empleyado, kabilang ang mga benepisyo sa ilalim ng Collective Bargaining Agreement (CBA). Ang mga tinanggal sa trabaho ay dapat ding ibalik sa kanilang mga dating posisyon at bigyan ng sahod na hindi nila natanggap noong sila ay tinanggal.

    FAQs

    Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito? Ang pangunahing isyu ay kung ang mga manggagawa ng ABS-CBN ay dapat ituring na regular na empleyado o independent contractors. Ito ay may kinalaman sa kanilang karapatan sa seguridad sa trabaho at mga benepisyo.
    Ano ang apat na batayan sa pagtukoy ng employer-employee relationship? Ang apat na batayan ay ang (1) pagpili at pagkuha ng empleyado; (2) pagbabayad ng sahod; (3) kapangyarihan na magtanggal ng empleyado; at (4) kapangyarihan na kontrolin ang asal ng empleyado.
    Ano ang “Internal Job Market (IJM) System” ng ABS-CBN? Ang IJM System ay isang sistema na ginagamit ng ABS-CBN kung saan nakalista ang mga accredited technical at creative manpower na nag-aalok ng kanilang serbisyo para sa isang bayad.
    Ano ang epekto ng desisyong ito sa mga manggagawa sa ABS-CBN? Ang desisyon ay nagbibigay sa mga manggagawa ng ABS-CBN ng mas malaking seguridad sa trabaho at pagkilala sa kanilang mga karapatan bilang regular na empleyado, kabilang ang karapatan sa mga benepisyo at sahod.
    May karapatan ba sa CBA benefits ang mga manggagawa sa kasong ito? Oo, bilang mga regular na empleyado ng ABS-CBN, sila ay may karapatan sa lahat ng monetary at non-monetary benefits na nakapaloob sa Collective Bargaining Agreement.
    Paano kinakalkula ang backwages para sa mga ilegal na tinanggal sa trabaho? Ang backwages ay kinakalkula mula sa panahon na tinanggalan sila ng sahod hanggang sa petsa ng kanilang aktwal na pagbalik sa trabaho, ibabawas ang panahon kung kailan wala silang project na ginagawa sa ABS-CBN.
    Anong uri ng katibayan ang ginamit upang patunayan ang employer-employee relationship? Ang iba’t ibang katibayan gaya ng IDs, sertipikasyon ng trabaho, sertipiko ng pagsasanay, at pay slips ang iniharap para mapatunayan na may relasyon ang ABS-CBN bilang employer at ang mga petisyoner bilang mga empleyado.
    Maaari bang sabihin na awtomatiko ang pagiging regular kapag nagtagal na sa trabaho? Hindi, hindi awtomatiko, ngunit ang tagal ng serbisyo ay malaking indikasyon ng pangangailangan para sa trabaho at kakayahan bilang regular na empleyado. Ito, kasama ng ibang factors gaya ng nature ng gawain, ay tumutulong para makamit ang permanenteng posisyon.

    Ang desisyong ito ay isang paalala sa mga kumpanya na hindi maaaring gamitin ang mga teknikalidad upang maiwasan ang kanilang responsibilidad sa kanilang mga empleyado. Ang karapatan ng mga manggagawa sa seguridad sa trabaho at sa mga benepisyo ay dapat protektahan at igalang.

    For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

    Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
    Source: Del Rosario v. ABS-CBN, G.R. No. 202481, September 08, 2020

  • Pagpapatigil sa Operasyon ng ABS-CBN: Kapangyarihan ng Kongreso at Kalayaan sa Pamamahayag

    Pinagtibay ng Korte Suprema na walang grave abuse of discretion ang National Telecommunications Commission (NTC) sa pagpapalabas ng cease and desist order (CDO) laban sa ABS-CBN matapos mapaso ang prangkisa nito. Ayon sa Korte, ang kapangyarihan na magbigay o mag-renew ng legislative franchise ay eksklusibo sa Kongreso. Dahil dito, ang usapin ay naging moot nang hindi naaprubahan ng Kongreso ang renewal ng prangkisa ng ABS-CBN, na nagresulta sa pagpapatigil ng operasyon nito.

    Prangkisa ng ABS-CBN: Senado at Kongreso Nagkabangga?

    Ang kaso ay nagsimula nang magpalabas ang NTC ng CDO laban sa ABS-CBN dahil sa pag-expire ng legislative franchise nito noong Mayo 4, 2020. Bago pa man ito, may mga panukalang batas na isinampa sa Kongreso para i-renew ang prangkisa. Iginiit ng ABS-CBN na dapat nitong ipagpatuloy ang operasyon habang hindi pa nagdedesisyon ang Kongreso. Ang pangunahing argumento ng ABS-CBN ay mayroon umanong ‘corollary power’ ang Kongreso na pangalagaan ang kanilang karapatan habang pinagdedesisyunan ang renewal ng kanilang prangkisa.

    Gayunpaman, pinuna ng Korte Suprema na noong Hulyo 10, 2020, ibinasura ng House Committee on Legislative Franchises ang mga panukalang batas para sa renewal ng prangkisa ng ABS-CBN. Iginigiit ng ABS-CBN na may dalawang panukalang batas pa rin sa Senado, ngunit binigyang diin ng Korte na ang mga panukalang batas para sa mga pribadong korporasyon, katulad ng prangkisa, ay dapat magmula sa Mababang Kapulungan ng Kongreso. Sa madaling salita, ang aksyon ng House Committee ang nagtakda ng kapalaran ng ABS-CBN. Dahil dito, ang usapin ng corollary power ay wala nang bisa.

    A case or issue is considered moot and academic when it ceases to present a justiciable controversy by virtue of supervening events, so that an adjudication of the case or a declaration on the issue would be of no practical value or use.

    Dahil sa pagbasura ng panukalang batas, wala nang substantial relief na maaaring ibigay sa ABS-CBN, gaano man ang maging desisyon ng Korte. Kung ibasura man ang petisyon, mananatili ang CDO ng NTC. Kung aprubahan man ang petisyon, hindi pa rin makapag-operate ang ABS-CBN nang walang bagong prangkisa. Ang kinahinatnan ng ABS-CBN ay base sa kapangyarihan ng Kongreso, at kailangan itong igalang ng Korte upang mapanatili ang separation of powers.

    Kinilala ng Korte ang mga argumentong isinampa ng ABS-CBN tulad ng paglabag sa equal protection clause, due process, at kalayaan sa pamamahayag. Gayunpaman, sinabi ng Korte na kahit bigyan pa ng merito ang mga argumentong ito, hindi ito magbubunga ng praktikal na benepisyo para sa ABS-CBN dahil kailangan pa rin nito ng legislative franchise. Ang pagpapatigil sa ABS-CBN ay batay sa desisyon ng Kongreso, at ang anumang pagpapasya tungkol dito ay wala sa hurisdiksyon ng Korte Suprema.

    Kaya’t kinikilala ng Korte ang mga paghihirap ng ABS-CBN, mga empleyado nito, at mga tagasuporta. Gayunpaman, binigyang-diin ng Korte na ang kapangyarihang magbigay o mag-renew ng mga prangkisa ay nasa kamay ng Kongreso. Kung walang bagong prangkisa, walang ibang remedyo ang Korte kundi igalang ang separation of powers. Sa huli, ibinasura ng Korte Suprema ang petisyon dahil sa mootness ng kaso, at ibinaba ang Senado at Kongreso bilang mga partido sa kaso.

    Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito? Ang pangunahing isyu ay kung nagkaroon ba ng grave abuse of discretion ang NTC sa pagpapalabas ng cease and desist order laban sa ABS-CBN dahil sa pag-expire ng prangkisa nito.
    Ano ang desisyon ng Korte Suprema? Ibinasura ng Korte Suprema ang petisyon ng ABS-CBN dahil moot na ito matapos hindi maaprubahan ang renewal ng prangkisa nito sa Kongreso.
    Bakit sinabi ng Korte na moot na ang kaso? Dahil kahit na manalo ang ABS-CBN sa Korte, hindi pa rin ito makapag-operate nang walang bagong prangkisa mula sa Kongreso.
    Mayroon bang ibang istasyon na pinayagang mag-operate kahit expired na ang prangkisa? Iginiit ng ABS-CBN na pinayagan ng NTC ang ibang istasyon na mag-operate kahit expired na ang kanilang prangkisa, ngunit hindi ito binigyang-diin ng Korte bilang basehan upang payagan ang ABS-CBN na magpatuloy sa operasyon.
    Ano ang sinasabi ng ABS-CBN tungkol sa kanilang ‘corollary power?’ Iginiit ng ABS-CBN na may corollary power ang Kongreso upang protektahan ang kanilang karapatan habang hindi pa nagdedesisyon sa renewal ng prangkisa, ngunit hindi ito pinagtibay ng Korte.
    Ano ang implikasyon ng kaso sa freedom of the press? Hindi tinukoy ng Korte Suprema ang mga isyu na may kaugnayan sa kalayaan sa pamamahayag dahil moot na ang kaso at nakabatay ito sa kapangyarihan ng Kongreso.
    Ano ang papel ng Kongreso sa pagbibigay ng prangkisa? Ayon sa Korte Suprema, ang pagbibigay ng prangkisa ay eksklusibong kapangyarihan ng Kongreso, at dapat itong sundin.
    Saan nagmula ang kapangyarihan ng NTC na mag-isyu ng cease and desist order? Ang kapangyarihan ng NTC na mag-isyu ng CDO ay mula sa kanilang regulatory authority, ngunit hindi nito maaaring palitan ang kapangyarihan ng Kongreso sa pagbibigay ng prangkisa.

    Ang desisyon ng Korte Suprema ay nagpapakita ng separation of powers sa pagitan ng mga sangay ng gobyerno. Dapat ding tandaan ng mga korporasyon ang pangangailangan na maayos na pagpaplano upang maiwasan ang mga komplikasyon kapag malapit na ang pag-expire ng prangkisa. Ang kinalabasan ng kasong ito ay isang paalala sa lahat tungkol sa responsibilidad sa pagpapalakad ng negosyo na umaasa sa prangkisa ng gobyerno.

    For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

    Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
    Source: ABS-CBN CORPORATION vs. NATIONAL TELECOMMUNICATIONS COMMISSION, G.R. No. 252119, August 25, 2020