Sa isang desisyon na nagbibigay-diin sa proteksyon ng mga manggagawa, pinagtibay ng Korte Suprema na ang pagpapaalis sa trabaho dahil sa retrenchment ay dapat gawin lamang bilang huling opsyon. Hindi dapat isakripisyo ang kabuhayan ng mga empleyado para lamang iligtas ang negosyo mula sa pagkalugi. Ang desisyong ito ay nagpapaalala sa mga employer na dapat nilang ipakita na ginawa nila ang lahat ng posibleng paraan upang maiwasan ang pagbabawas ng kanilang workforce at hindi sapat na basta magpakita ng financial statement para sa taon na ginawa ang retrenchment upang maging legal ito. Sa kasong ito, binigyang diin ng Korte Suprema na ilegal ang ginawang retrenchment ng Philippine Phosphate Fertilizer Corporation (PHILPHOS) dahil hindi napatunayan na sila ay nagkaroon ng malubhang pagkalugi at hindi rin nagpakita ng iba pang paraan upang maiwasan ang pagkalugi.
Trabaho Laban sa Kita: Kailan Legal ang Retrenchment?
Nagsampa ng kaso ang mga empleyado ng Philippine Phosphate Fertilizer Corporation (PHILPHOS) matapos silang tanggalin sa trabaho dahil sa retrenchment program ng kumpanya. Ayon sa PHILPHOS, kinailangan nilang magbawas ng empleyado upang maiwasan ang malaking pagkalugi. Ngunit ayon sa mga empleyado, hindi makatarungan ang kanilang pagtanggal. Ang pangunahing tanong sa kasong ito ay kung legal ba ang ginawang retrenchment ng PHILPHOS at kung dapat bang ibalik sa trabaho ang mga empleyado.
Sa ilalim ng Labor Code, pinapayagan ang employer na magtanggal ng empleyado upang maiwasan ang pagkalugi. Ngunit kailangan itong gawin nang may pagsunod sa mga legal na requirements. Dapat ipakita ng employer na ang retrenchment ay talagang kinakailangan upang maiwasan ang malaking pagkalugi at nagbigay ng isang buwang notice sa mga empleyado at sa Department of Labor and Employment (DOLE) bago ipatupad ang retrenchment. Dapat ding bayaran ang mga empleyado ng separation pay na naaayon sa batas. Ayon sa Korte Suprema, hindi napatunayan ng PHILPHOS na sila ay nagkaroon ng malubhang pagkalugi. Hindi rin naipakita ng PHILPHOS na ginawa nila ang lahat ng posibleng paraan upang maiwasan ang pagkalugi, bago sila nagdesisyon na magtanggal ng mga empleyado. Dahil dito, idineklara ng Korte Suprema na ilegal ang retrenchment program ng PHILPHOS.
Binigyang-diin ng Korte Suprema na ang pagpapaalis sa trabaho ay dapat lamang gawin bilang huling opsyon. Hindi sapat na basta magpakita ng financial statement para sa isang taon; dapat patunayan na ang pagkalugi ay nagpapatuloy sa loob ng mahabang panahon. Dapat ding ipakita na ang kompanya ay walang inaasahang pagbuti sa kanilang sitwasyon sa malapit na hinaharap. Dapat ding patunayan ng employer na gumamit sila ng makatarungan at makatwirang pamantayan sa pagpili kung sino ang dapat tanggalin sa trabaho.
Kahit na may mga empleyado na pumirma ng Receipt and Release, kung saan sila ay sumang-ayon na tanggapin ang kanilang separation pay at hindi na magsampa ng kaso, hindi nangangahulugan na hindi na sila maaaring maghabol. Ayon sa Korte Suprema, ang mga ganitong dokumento ay maaaring balewalain kung ang pagpapaalis sa trabaho ay ilegal. Samakatuwid, ang mga empleyado na pumirma ng Receipt and Release ay may karapatan pa ring makuha ang mga benepisyong nararapat sa kanila.
Dahil sa desisyon na ito, inutusan ng Korte Suprema ang PHILPHOS na ibalik sa trabaho ang mga empleyado na hindi pa tumatanggap ng kanilang separation pay. Inutusan din ang PHILPHOS na bayaran ang lahat ng empleyado ng backwages, mula sa araw na sila ay tinanggal sa trabaho hanggang sa maging pinal ang desisyon ng Korte Suprema. Maliban pa dito, dahil dito sila ay napilitang maghabol sa korte upang ipagtanggol ang kanilang karapatan, inutusan ang kumpanya na magbayad ng attorney’s fees.
FAQs
| Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito? | Kung legal ba ang ginawang retrenchment ng PHILPHOS at kung dapat bang ibalik sa trabaho ang mga empleyado na tinanggal dahil dito. |
| Ano ang retrenchment? | Ito ay ang pagtanggal sa trabaho ng mga empleyado upang maiwasan ang pagkalugi ng kumpanya. Ito ay dapat gawin bilang huling opsyon. |
| Ano ang mga requirements para maging legal ang retrenchment? | Dapat ipakita ng employer na ang retrenchment ay talagang kinakailangan upang maiwasan ang malaking pagkalugi. Dapat ding magbigay ng isang buwang notice sa mga empleyado at sa DOLE at bayaran ang mga empleyado ng separation pay. |
| Ano ang Receipt and Release? | Ito ay isang dokumento kung saan ang empleyado ay sumasang-ayon na tanggapin ang kanyang separation pay at hindi na magsampa ng kaso laban sa employer. |
| Maaari bang balewalain ang Receipt and Release? | Oo, maaari itong balewalain kung ang pagpapaalis sa trabaho ay ilegal. |
| Ano ang backwages? | Ito ay ang sahod na dapat sana ay natanggap ng empleyado kung hindi siya tinanggal sa trabaho. |
| Ano ang sinabi ng Korte Suprema tungkol sa retrenchment program ng PHILPHOS? | Idineklara ng Korte Suprema na ilegal ang retrenchment program ng PHILPHOS. |
| Ano ang inutusan ng Korte Suprema na gawin ng PHILPHOS? | Inutusan ang PHILPHOS na ibalik sa trabaho ang mga empleyado at bayaran sila ng backwages. |
Sa pangkalahatan, ang desisyong ito ay nagbibigay-diin sa proteksyon ng mga karapatan ng mga empleyado. Mahalagang malaman ng mga employer na hindi nila basta-basta maaaring tanggalin ang kanilang mga empleyado dahil lamang sa pagkalugi. Dapat nilang ipakita na ginawa nila ang lahat ng posibleng paraan upang maiwasan ang pagkalugi at na ang retrenchment ay ang huling opsyon.
For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.
Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: PHILIPPINE PHOSPHATE FERTILIZER CORPORATION vs. ALEJANDRO O. MAYOL, G.R. Nos. 205797-98, December 9, 2020
Mag-iwan ng Tugon