Pinagtibay ng Korte Suprema na maaaring tanggalin sa trabaho ang isang empleyado dahil sa pagkawala ng tiwala, lalo na kung ang posisyon niya ay may mataas na responsibilidad. Sa kasong ito, kahit hindi direktang nagpeke ng dokumento ang supervisor, pinahintulutan naman niyang gamitin ng iba ang kanyang computer, na naging sanhi ng pagkasira ng reputasyon ng kumpanya. Ang kapabayaan niya na bantayan ang paggamit ng kagamitan ng kumpanya ay sapat na dahilan para mawalan ng tiwala sa kanya at tanggalin siya sa trabaho.

Responsibilidad ni Ruby: Paano Humantong sa Pagkawala ng Trabaho?

Ang kasong ito ay nagsimula nang makatanggap ang CW Marketing ng ulat mula sa HSBC tungkol sa mga empleyadong nagsumite ng mga pekeng payslip at ID. Natuklasan na ang mga dokumentong ito ay nagmula sa computer ni Ruby C. Del Rosario, isang Sales Supervisor. Kahit hindi raw siya ang direktang nagpeke, pinayagan naman niyang gamitin ng iba ang kanyang computer at printer/scanner. Ito ba ay sapat na dahilan para tanggalin siya sa trabaho dahil sa pagkawala ng tiwala?

Sa ilalim ng Artikulo 297 ng Labor Code, maaaring tanggalin ang isang empleyado kung mayroong pagkawala ng tiwala, lalo na kung ang empleyado ay may hawak ng mga bagay na may kinalaman sa pera o ari-arian ng kumpanya. Ang pagtanggal dahil sa pagkawala ng tiwala ay nangangailangan ng dalawang bagay: (1) mayroong dapat na sapat na dahilan para mawalan ng tiwala, at (2) dapat nabigyan ng pagkakataon ang empleyado na magpaliwanag.

Sa kasong ito, sinabi ng Korte Suprema na si Del Rosario ay may hawak na fiduciary position bilang Sales Supervisor. Ibig sabihin, malaki ang tiwala na ibinigay sa kanya ng kumpanya. Binigyang-diin ng Korte na ang pagkawala ng tiwala ay kailangang may sapat na basehan at dapat na nagpakita ng tunay na paglabag sa tiwala. Ayon sa Korte, nagbigay mismo si Del Rosario ng ebidensya laban sa kanyang sarili.

Inamin ni Del Rosario na siya ang may responsibilidad sa computer at printer/scanner. Alam din niya na ginagamit ito ng iba at ang mga pekeng dokumento ay ginawa gamit ang kanyang computer. Sinubukan niyang sabihin na hindi siya ang nagpeke ng mga dokumento, ngunit ayon sa Korte, ang kaso laban sa kanya ay hindi tungkol sa mismong pagpeke, kundi tungkol sa kanyang kapabayaan at kawalan ng pag-aalaga sa kagamitan ng kumpanya. Dahil dito, nasira ang reputasyon ng CW Marketing sa mga bangko.

Binigyang-diin ng Korte na hindi ordinaryong empleyado si Del Rosario; siya ay isang supervisor. Dahil sa kanyang posisyon, siya lang ang binigyan ng computer na may USB port at scanner. Kung gusto ng kumpanya na magkaroon ng access ang iba, madali itong iaayos ng IT Department. Ang pagpapahintulot ni Del Rosario sa paggamit ng kanyang computer ay paglabag sa patakaran ng kumpanya.

“Bilang supervisor, dapat sana ay pinagsabihan ni [Del Rosario] ang mga responsable sa pag-scan at pag-edit ng mga [payslip] at identification cards. Gayunpaman, nanahimik siya at ibinunyag lamang ang kanyang kaalaman dito nang ituro ng mga resulta ng imbestigasyon na ang mga binagong dokumento ay nagmula sa kanyang computer. Ang kanyang pagkabigo na tawagan ang pansin ng kanyang mga subordinates at gumawa ng kinakailangang pag-iingat tungkol sa kanyang computer, ay nakasama sa kanyang kakayahan at integridad, na sapat na para mawalan ng tiwala at kumpyansa ang kanyang employer sa kanya.”

Samakatuwid, pinagtibay ng Korte Suprema ang desisyon ng Court of Appeals na legal ang pagtanggal kay Del Rosario dahil sa pagkawala ng tiwala.

FAQs

Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito?	Kung ang kapabayaan ng isang supervisor na pangalagaan ang kagamitan ng kumpanya, na nagresulta sa pagkasira ng reputasyon nito, ay sapat na dahilan para tanggalin siya dahil sa pagkawala ng tiwala.
Ano ang fiduciary position?	Ito ay posisyon kung saan malaki ang tiwala na ibinibigay ng kumpanya sa isang empleyado, dahil sa kanyang responsibilidad sa pera o ari-arian ng kumpanya.
Ano ang Article 297 ng Labor Code?	Ito ang artikulo na nagpapahintulot sa employer na tanggalin ang isang empleyado dahil sa just causes, kabilang na ang pagkawala ng tiwala.
Ano ang kailangan para masabing may valid na dismissal dahil sa pagkawala ng tiwala?	Kailangan na mayroong sapat na dahilan para mawalan ng tiwala, at dapat nabigyan ng pagkakataon ang empleyado na magpaliwanag.
Nagpeke ba mismo si Del Rosario ng dokumento?	Hindi, ngunit pinayagan niya na gamitin ng iba ang kanyang computer, kung saan ginawa ang mga pekeng dokumento.
Ano ang naging basehan ng Korte Suprema sa pagpabor sa CW Marketing?	Ang kapabayaan ni Del Rosario na bantayan ang paggamit ng kanyang computer, na nagresulta sa pagkasira ng reputasyon ng CW Marketing.
Ano ang ibig sabihin ng willful breach of trust?	Ito ay sinadya, alam, at kusang-loob na paglabag sa tiwala, na walang makatwirang dahilan.
Ano ang epekto ng desisyong ito sa mga empleyado?	Dapat mas maging maingat ang mga empleyado, lalo na ang mga supervisor, sa paggamit at pangangalaga sa mga kagamitan ng kumpanya.
Bakit mahalaga ang tiwala sa isang trabaho?	Mahalaga ang tiwala dahil ito ang pundasyon ng magandang relasyon sa pagitan ng employer at empleyado. Kapag nawala ang tiwala, mahirap na itong maibalik.

Ang kasong ito ay nagpapakita kung gaano kahalaga ang tiwala sa isang relasyon sa pagtatrabaho, lalo na sa mga posisyong may mataas na responsibilidad. Ang pagiging pabaya sa pagpapatupad ng mga patakaran ng kumpanya ay maaaring magresulta sa pagkawala ng trabaho.

For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: Ruby C. Del Rosario v. CW Marketing, G.R. No. 211105, February 20, 2019