Nilalayon ng desisyong ito na protektahan ang mga karapatan ng mga seaman na nagtatrabaho sa ilalim ng mahirap na kondisyon. Ipinapaliwanag nito na ang mga employer ay may tungkulin na tiyakin ang kaligtasan at kagalingan ng kanilang mga empleyado, at hindi nila maaaring iwasan ang kanilang mga obligasyon sa pamamagitan ng pagpapabaya o pagpapalsipika ng mga dokumento. Ang kasong ito ay nagpapakita kung paano binibigyang-diin ng Korte Suprema ang kapakanan ng mga manggagawa, lalo na sa mga sektor na may mataas na peligro tulad ng maritime industry, at nagbibigay-diin sa responsibilidad ng mga employer na maging tapat at mapanagutan sa kanilang mga transaksyon.

Mula Pangarap Patungong Bangungot: Pagsisiwalat ng Sakit ni Eduardo sa Gitna ng Karagatan?

Ang kaso ay nagsimula sa pangarap ni Eduardo Godinez na maging isang seaman. Sa edad na 20, siya ay kinuha ng Career Philippines Shipmanagement, Inc. upang magtrabaho bilang isang Deck Cadet sa barkong “M/V Norviken.” Bago siya nagtrabaho, si Godinez ay sumailalim sa isang medical examination na nagpapakita na siya ay “fit to work”. Ang lahat ay tila maayos hanggang sa isang insidente na nagbago sa kanyang buhay. Ang legal na tanong dito ay: Maaari bang tanggihan ng kumpanya ang responsibilidad para sa sakit ni Godinez sa pamamagitan ng pag-akusa sa kanya ng hindi pagsisiwalat ng kanyang medikal na kasaysayan at pagpapakita ng mga dokumentong kaduda-duda?

Sa kasamaang palad, ang kanyang karanasan sa barko ay hindi naging kaaya-aya. Siya ay nakaranas ng hindi makataong pagtrato mula sa kanyang superior, na nagresulta sa kanyang mental na pagkasira. Matapos ang insidente, natuklasan na si Godinez ay may bipolar disorder. Gayunpaman, sa halip na tulungan siya, tinangka ng kumpanya na iwasan ang kanilang responsibilidad sa pamamagitan ng paggamit ng iba’t ibang mga taktika. Una, inakusahan nila si Godinez ng hindi pagsisiwalat ng kanyang nakaraang medikal na kondisyon. Pangalawa, nagpakita sila ng mga dokumentong kaduda-duda upang ipakita na ang sakit ni Godinez ay hindi konektado sa kanyang trabaho.

Ngunit sa kasong ito, malinaw na tinukoy ng Korte Suprema na may pananagutan ang mga employer para sa kalusugan at kapakanan ng kanilang mga empleyado. Ang kapabayaan o pagmamanipula ng mga employer ay hindi dapat pahintulutan. Ang desisyon ng Korte Suprema ay nagpapakita ng kahalagahan ng katapatan at responsibilidad sa pagitan ng employer at empleyado. Hindi maaaring iwasan ng mga employer ang kanilang mga obligasyon sa pamamagitan ng paggamit ng mapanlinlang na mga pamamaraan.

Ayon sa Korte Suprema, “Workers are not robots built simply for labor; nor are they machines that may be turned on or off at will; not objects that are conveniently discarded when every ounce of efficiency and utility has been squeezed out of them; not appliances that may be thrown away when they conk out. They are thinking and feeling beings possessed of humanity and dignity, worthy of compassion, understanding, and respect.”

Sa kasong ito, pinanigan ng Korte Suprema si Godinez. Kinilala ng korte na ang sakit ni Godinez ay resulta ng kanyang trabaho at ng hindi makataong pagtrato na kanyang naranasan. Bukod dito, tinukoy ng korte na ang kumpanya ay nagpakita ng mga dokumentong kaduda-duda at sinubukang manipulahin ang mga katotohanan. Dahil dito, inutusan ng Korte Suprema ang kumpanya na magbayad kay Godinez ng mga benepisyo sa disability, sickness allowance, medikal na gastusin, at danyos.

Ang desisyon na ito ay mahalaga para sa lahat ng mga manggagawa, lalo na sa mga nagtatrabaho sa mga sektor na may mataas na peligro. Ito ay nagpapakita na ang mga employer ay may responsibilidad na tiyakin ang kaligtasan at kalusugan ng kanilang mga empleyado. Dagdag pa rito, hindi maaaring iwasan ng mga employer ang kanilang mga obligasyon sa pamamagitan ng paggamit ng mapanlinlang na mga pamamaraan.

Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito?	Ang pangunahing isyu ay kung maaaring tanggihan ng kumpanya ang responsibilidad para sa sakit ni Godinez sa pamamagitan ng pag-akusa sa kanya ng hindi pagsisiwalat ng kanyang medikal na kasaysayan at pagpapakita ng mga dokumentong kaduda-duda.
Ano ang naging desisyon ng Korte Suprema?	Pinanigan ng Korte Suprema si Godinez at inutusan ang kumpanya na magbayad sa kanya ng mga benepisyo sa disability, sickness allowance, medikal na gastusin, at danyos.
Ano ang epekto ng desisyong ito sa mga manggagawa?	Ipinapakita ng desisyon na ito na ang mga employer ay may responsibilidad na tiyakin ang kaligtasan at kalusugan ng kanilang mga empleyado, at hindi nila maaaring iwasan ang kanilang mga obligasyon sa pamamagitan ng paggamit ng mapanlinlang na mga pamamaraan.
Bakit itinuring ng Korte Suprema na may pananagutan ang kumpanya sa sakit ni Godinez?	Itinuring ng Korte Suprema na may pananagutan ang kumpanya dahil ang sakit ni Godinez ay resulta ng kanyang trabaho at ng hindi makataong pagtrato na kanyang naranasan, at dahil ang kumpanya ay nagpakita ng mga dokumentong kaduda-duda at sinubukang manipulahin ang mga katotohanan.
Ano ang kahalagahan ng medical examination bago magtrabaho?	Ang medical examination ay mahalaga upang matiyak na ang empleyado ay physically at mentally fit para sa trabaho at upang maiwasan ang anumang komplikasyon sa kalusugan sa hinaharap.
Ano ang ibig sabihin ng fraudulent concealment sa kasong ito?	Tumutukoy ito sa pagtatangka ng kumpanya na akusahan si Godinez ng hindi pagsisiwalat ng kanyang medikal na kasaysayan upang maiwasan ang kanilang responsibilidad.
Maaari bang magpakita ang employer ng anumang dokumento upang ipakita na hindi sila responsable?	Hindi, ang mga dokumento ay dapat na tunay, maaasahan, at hindi manipulahin upang maiwasan ang responsibilidad.
Ano ang dapat gawin ng isang manggagawa kung nakaranas siya ng hindi makataong pagtrato sa trabaho?	Dapat siyang magsumbong sa mga awtoridad, magtipon ng mga ebidensya, at humingi ng tulong mula sa isang abogado.

Ang kasong ito ay nagbibigay-diin sa kahalagahan ng pagprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa at pagtiyak na ang mga employer ay responsable sa kanilang mga aksyon. Ang kapakanan ng mga manggagawa ay dapat na palaging isinasaalang-alang, at hindi dapat pahintulutan ang anumang pagtatangka na iwasan ang mga obligasyon sa pamamagitan ng pandaraya o panlilinlang.

Para sa mga katanungan hinggil sa aplikasyon ng ruling na ito sa mga tiyak na pangyayari, mangyaring makipag-ugnayan sa ASG Law sa pamamagitan ng contact o sa pamamagitan ng email sa frontdesk@asglawpartners.com.

Disclaimer: Ang pagsusuri na ito ay ibinibigay lamang para sa mga layuning pang-impormasyon at hindi bumubuo ng legal na payo. Para sa tiyak na legal na gabay na iniayon sa iyong sitwasyon, mangyaring kumunsulta sa isang kwalipikadong abogado.
Source: Career Philippines Shipmanagement, Inc. vs Godinez, G.R. No. 206826, October 02, 2017