Ang Pagkabigo na Ibalik ang Empleyado sa Loob ng Anim na Buwan ay Maituturing na Ilegal na Pagpapaalis

n

G.R. No. 268527, July 29, 2024

n

Isipin na ikaw ay isang empleyado na masigasig sa iyong trabaho, ngunit biglang natigil ang operasyon ng inyong kumpanya dahil sa isang pandemya. Nang muling magbukas ang kumpanya, hindi ka na binalikan. Ito ang sentro ng kaso kung saan pinaglaban ng isang empleyado ang kanyang karapatan matapos hindi na siya ibalik sa trabaho.

n

Sa kasong ito, pinagdesisyunan ng Korte Suprema na ang pagkabigo ng employer na ibalik ang isang empleyado sa loob ng anim na buwan matapos ang suspensyon ng operasyon ng negosyo ay maituturing na ilegal na pagpapaalis, o constructive dismissal.

nn

Kontekstong Legal Tungkol sa Regular na Empleyado

n

Ayon sa Artikulo 295 (dating Artikulo 280) ng Labor Code, ang isang empleyado ay maituturing na regular kung siya ay nagtatrabaho upang magsagawa ng mga aktibidad na karaniwang kailangan o kanais-nais sa negosyo ng employer. Maliban na lamang kung ang kanyang trabaho ay para sa isang partikular na proyekto o panahon.

n

Narito ang sipi mula sa Labor Code:

n

Artikulo 295. Regular and Casual employment. — Ang mga probisyon ng nakasulat na kasunduan sa kabila ng anumang kasunduan at hindi alintana ang oral na kasunduan ng mga partido, ang pagtatrabaho ay ituturing na regular kung ang empleyado ay nakatuon upang magsagawa ng mga aktibidad na karaniwang kinakailangan o kanais-nais sa karaniwang negosyo o kalakalan ng employer, maliban kung ang pagtatrabaho ay naayos para sa isang tiyak na proyekto o gawain na ang pagkumpleto o pagwawakas ay natukoy sa oras ng pakikipag-ugnayan ng empleyado o kung saan ang gawain o serbisyong isasagawa ay pana-panahon at ang pagtatrabaho ay para sa tagal ng panahon.

n

Ang constructive dismissal ay nangyayari kapag ang mga aksyon ng employer ay nagiging hindi katanggap-tanggap o mahirap para sa empleyado, na nagtutulak sa kanya na magbitiw sa trabaho. Ito ay maituturing na ilegal na pagpapaalis.

nn

Pagkakasunod-sunod ng Pangyayari sa Kaso

n

n
1. Si Arlene Malabanan ay nagtrabaho bilang