n

Pagtiyak sa Regular na Katayuan ng Empleyado: Isang Mahalagang Leksyon

n

G.R. No. 264439, February 26, 2024

nn

Ang seguridad sa trabaho ay isang pundamental na karapatan ng bawat Pilipinong manggagawa. Ngunit paano kung ang iyong employer ay nagtatangkang iwasan ang responsibilidad na ito sa pamamagitan ng mga fixed-term contract o consultancy agreement? Ang kaso ng Ramon O. Sampana vs. The Maritime Training Center of the Philippines ay nagbibigay-linaw sa mga sitwasyong ito, kung saan ang Korte Suprema ay nagdesisyon na ang paulit-ulit na pag-hire sa isang empleyado sa ilalim ng mga panandaliang kontrata ay hindi sapat upang itanggi ang kanyang karapatan sa seguridad sa trabaho at retirement benefits.

nn

Legal na Konteksto: Regular na Empleyado ayon sa Labor Code

nn

Ayon sa Artikulo 295 [280] ng Labor Code, may dalawang uri ng regular na empleyado:

nn

n
• Ang mga empleyadong tinanggap upang magsagawa ng mga gawaing karaniwang kailangan o kanais-nais sa pangkaraniwang negosyo o kalakal ng employer.

n

• Ang mga empleyadong naglingkod nang hindi bababa sa isang taon, tuloy-tuloy man o putol-putol, kaugnay sa gawaing kanilang pinaglilingkuran.

n

nn

Mahalaga ring tandaan ang konsepto ng