Ang paggawa ng kalaswaan sa trabaho at pagpapadala ng impormasyon ng kumpanya sa personal na email ay sapat na dahilan para tanggalin sa trabaho.

n

G.R. No. 256939, November 13, 2023

nn

Naranasan mo na bang magkaroon ng katrabaho na tila walang pakialam sa mga patakaran ng kumpanya? O kaya naman, ikaw mismo ay napasubo sa isang sitwasyon kung saan kinailangan mong ipagtanggol ang iyong sarili laban sa mga paratang ng paglabag sa mga alituntunin sa trabaho? Ang kaso na ito ay nagbibigay linaw sa kung ano ang maituturing na sapat na dahilan para sa pagtanggal ng isang empleyado, at kung paano dapat isagawa ang proseso nito.

nn

Introduksyon

n

Ang pagtanggal sa trabaho ay isang sensitibong isyu na nakaaapekto hindi lamang sa empleyado kundi pati na rin sa employer. Sa kasong Janssen D. Perez vs. JP Morgan Chase Bank N.A. – Philippine Global Service Center, pinagdesisyunan ng Korte Suprema kung ang pag-uugali ni Perez, na kinabibilangan ng pakikipag-usap sa mga kasamahan gamit ang mga salitang bastos at pagpapadala ng impormasyon ng kumpanya sa kanyang personal na email, ay sapat na dahilan para sa kanyang pagkatanggal.

nn

Legal na Konteksto

n

Ayon sa Artikulo 297 ng Labor Code, may mga tiyak na dahilan kung kailan maaaring tanggalin ng employer ang isang empleyado. Kabilang dito ang:

n

n
• Malubhang pagkakamali o sadyang pagsuway sa mga legal na utos ng employer.

n

• Pagpapabaya sa tungkulin.

n

• Panloloko o paglabag sa tiwala.

n

• Pagkakaroon ng krimen laban sa employer.

n

• Mga katulad na dahilan.

n

n

Ang misconduct o pagkakamali ay nangangahulugang paglabag sa mga patakaran, paggawa ng ipinagbabawal na bagay, o pagpapabaya sa tungkulin. Upang maging sapat na dahilan para sa pagtanggal, ang pagkakamali ay dapat na seryoso, may kaugnayan sa trabaho, at nagpapakita na hindi na karapat-dapat ang empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho.

n

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagnanakaw sa kumpanya, o kaya naman ay nananakit ng kanyang mga kasamahan, ito ay maituturing na malubhang pagkakamali na maaaring maging dahilan ng kanyang pagkatanggal.

nn

Paghimay sa Kaso

n

Si Janssen Perez ay isang customer service representative sa JP Morgan Chase. Natuklasan ng kumpanya na nakikipag-usap siya sa mga kasamahan gamit ang mga salitang bastos sa isang pribadong chatroom. Bukod pa rito, nagpadala rin siya ng impormasyon ng kumpanya sa kanyang personal na email.

n

Narito ang mga pangyayari sa kaso:

n

n
1. Nakatanggap si Perez ng Notice to Explain mula sa JP Morgan Chase dahil sa kanyang paggamit ng Office Communicator.

n

2. Inamin niya na nagpadala siya ng ilang mensahe sa chatroom, ngunit itinanggi na gumamit siya ng mga salitang bastos.

n

3. Sa isang administrative hearing, inamin niya na may access siya sa impormasyon ng empleyado at nagpadala siya ng mga email sa kanyang personal na email, ngunit itinanggi na nagpadala siya ng confidential na impormasyon.

n

4. Pagkatapos ng ilang pagdinig, natanggap ni Perez ang Notice of Resolution na nagsasabing tinatanggal na siya sa trabaho dahil sa paglabag sa Guidelines on Workplace Behavior.

n

5. Nag-file si Perez ng reklamo para sa illegal dismissal.

n

n

Ayon sa Labor Arbiter, hindi sapat ang ebidensya para patunayang nagkasala si Perez. Ngunit, binaliktad ito ng Court of Appeals, na nagsasabing may sapat na dahilan para sa pagtanggal kay Perez.

n

Ayon sa Korte Suprema:

n

Actively participating in profane conversations with coworkers using company resources during office hours and sending company information to one’s personal email address in violation of company rules amount to serious misconduct, which is a just cause of terminating one’s employment.

n

Dagdag pa rito:

n

[T]he employer can lawfully and reasonably expect from its employee