Ipinahayag ng Korte Suprema na ang paglusaw ng isang unyon ng mga manggagawa ay nagiging sanhi upang mawalan ng saysay ang isang kaso ng unfair labor practice (U.L.P.) na isinampa nito. Sa madaling salita, kung ang unyon ay kusang-loob na binuwag ng kanyang mga miyembro, hindi na maaaring ipagpatuloy ang kaso dahil wala nang partido na maaaring makinabang o maapektuhan ng desisyon. Ang kasong ito ay nagbibigay-diin sa kahalagahan ng pagiging aktibo at mayroong legal na personalidad ng isang unyon upang makapagpatuloy sa mga legal na laban nito.

Kung Paano Pinawalang Bisa ng Paglusaw ng Unyon ang Usapin ng U.L.P.

Ang kaso ay nagsimula nang maghain ang New World Renaissance Hotel Labor Union ng reklamo para sa unfair labor practice laban sa New World International Development (Phil.), Inc. dahil sa pagtanggi umano ng hotel na makipag-ayos sa kanila para sa isang collective bargaining agreement (CBA). Sinabi ng unyon na matapos silang mapatunayang eksklusibong kinatawan ng mga empleyado, hindi sila pinansin ng hotel. Kaya naman, napilitan silang maghain ng reklamo sa National Labor Relations Commission (NLRC).

Bilang tugon, iginiit ng hotel na may basehan sila upang tanggihan ang pakikipag-ayos dahil may nakabinbing petisyon para sa pagkansela ng sertipikasyon ng unyon. Sinabi rin nilang ang paglilipat ng ilang opisyal ng unyon ay bahagi ng kanilang karapatan bilang management at ginawa ito nang may mabuting intensyon. Ang Labor Arbiter at NLRC ay pumabor sa hotel, ngunit binaligtad ito ng Court of Appeals (CA), na nag-utos sa hotel na makipag-ayos at magbayad ng attorney’s fees.

Umakyat ang kaso sa Korte Suprema. Habang nakabinbin ang kaso, ang unyon ay nagdesisyon na maglusaw noong Disyembre 27, 2005. Ang Korte Suprema ay nagdesisyon na ang paglusaw ng unyon ay isang “supervening event” na nagpawalang-saysay sa kaso. Ayon sa Korte, ang pagpapatuloy ng kaso ay walang saysay dahil wala nang unyon na maaaring makinabang o maapektuhan ng kinalabasan ng kaso. Ang supervening event, ayon sa legal na depinisyon ay mga katotohanan na nangyari pagkatapos maging pinal at maipatupad ang paghatol.

We deem it highly relevant to point out that a supervening event is an exception to the execution as a matter of right of a final and immutable judgment rule, only if it directly affects the matter already litigated and settled, or substantially changes the rights or relations of the parties therein as to render the execution unjust, impossible or inequitable.

Ang Korte Suprema ay binigyang-diin na ang paglusaw ng unyon, bilang isang pangyayari pagkatapos ng orihinal na desisyon, ay nagtanggal sa korte ng awtoridad na magpasya sa kaso. Binigyang diin din nila na ang legal na basehan ng kaso ay nawala na dahil wala nang “real party in interest” o totoong partido sa kaso. Kapag ang isang organisasyon, katulad ng unyon, ay hindi na umiiral, wala nang legal na personalidad na maaaring magsulong ng kaso.

Bukod pa rito, hindi rin pinansin ng korte ang alegasyon na ang paglusaw ay naganap sa pamamagitan ng pamimilit dahil walang sapat na ebidensya na nagpapatunay nito. Kaya naman, ibinasura ng Korte Suprema ang desisyon ng Court of Appeals at kinansela ang orihinal na reklamo dahil sa mootness.

Sa pagbibigay ng desisyon na ito, idinagdag pa ng Korte Suprema na kahit pa ipagpatuloy ang kaso, wala na itong saysay. Wala na itong saysay dahil ang unyon ay hindi na makikinabang pa sa ano mang kahihinatnan nito. At ayon pa sa korte, ang pag akusa na ang mga miyembro ay pinilit para mapawalang bisa ang unyon ay walang basehan at katibayan para mapatunayan na ito ay totoo.

FAQs

Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito?	Ang pangunahing isyu ay kung ang kusang-loob na paglusaw ng unyon ng mga manggagawa ay nagiging moot o walang saysay ang kaso ng unfair labor practice na isinampa nito laban sa employer.
Ano ang unfair labor practice?	Ang unfair labor practice (U.L.P.) ay tumutukoy sa mga aksyon ng employer o unyon na lumalabag sa karapatan ng mga empleyado na mag-organisa, bumuo ng unyon, at makipag-ayos para sa kanilang mga benepisyo.
Ano ang supervening event?	Ang supervening event ay mga katotohanan o pangyayari na nagaganap pagkatapos maging pinal at maipatupad ang isang desisyon ng korte, na maaaring makaapekto sa pagpapatupad nito.
Bakit sinabi ng Korte Suprema na moot na ang kaso?	Dahil sa paglusaw ng unyon, wala nang partido na may legal na interes na ipagpatuloy ang kaso. Samakatuwid, ang pagpapatuloy ng kaso ay wala nang praktikal na halaga.
Ano ang implikasyon ng desisyon na ito sa mga unyon ng manggagawa?	Ipinapakita ng desisyon na kung ang unyon ay kusang-loob na maglusaw, hindi na nito maaaring ipagpatuloy ang mga kasong isinampa nito, dahil wala na itong legal na personalidad.
Maaari bang ipagpatuloy ang kaso kung ang paglusaw ng unyon ay may pamimilit?	Sa kasong ito, sinabi ng Korte Suprema na walang sapat na ebidensya na nagpapatunay na may pamimilit sa paglusaw ng unyon, kaya hindi ito binigyang-pansin.
Ano ang kahalagahan ng collective bargaining agreement (CBA)?	Ang CBA ay isang kasunduan sa pagitan ng employer at unyon na naglalaman ng mga tuntunin at kondisyon ng empleyo, tulad ng sahod, benepisyo, at iba pang mga karapatan ng mga empleyado.
May epekto ba ang desisyon na ito sa karapatan ng mga indibidwal na miyembro ng unyon?	Ang desisyon na ito ay pangunahing nakakaapekto sa legal na estado ng unyon bilang isang organisasyon at sa kakayahan nitong magsampa ng kaso. Maaaring mayroon pa ring mga indibidwal na karapatan ang mga miyembro na maaaring isulong sa ibang paraan.

Ang desisyong ito ay nagpapaalala sa mga unyon ng manggagawa na panatilihin ang kanilang legal na personalidad at aktibong estado upang maipagpatuloy ang mga kasong isinampa nila. Ang paglusaw ng isang unyon ay maaaring maging sanhi upang mawalan ng saysay ang mga legal na laban nito.

Para sa mga katanungan patungkol sa pag-aaplay ng desisyong ito sa mga tiyak na sitwasyon, mangyaring makipag-ugnayan sa ASG Law sa pamamagitan ng contact o sa pamamagitan ng email sa frontdesk@asglawpartners.com.

Disclaimer: Ang pagsusuring ito ay para lamang sa layuning impormasyon at hindi bumubuo ng legal na payo. Para sa tiyak na legal na gabay na iniayon sa iyong sitwasyon, mangyaring kumunsulta sa isang kwalipikadong abogado.
Source: New World International Development (Phil.), Inc. v. New World Renaissance Hotel Labor Union, G.R. No. 197889, July 28, 2021