Sa desisyon na ito, pinagtibay ng Korte Suprema na ang pagbaba sa posisyon, panlalait, pagpaparesign, at pagtrato nang walang pakialam sa isang empleyado ay maituturing na constructive illegal dismissal o pagpapaalis sa trabaho nang hindi tuwiran. Ibig sabihin, kahit hindi ka sinibak nang harapan, kung ang mga aksyon ng iyong employer ay nagtulak sa iyo na kusang magbitiw dahil hindi na matagalan ang iyong sitwasyon sa trabaho, ito ay labag sa batas. Mahalaga ang desisyong ito dahil binibigyang-proteksyon nito ang mga empleyado laban sa mga employer na gumagamit ng mga mapanlinlang na taktika upang tanggalin ang isang empleyado nang hindi dumadaan sa tamang proseso.

Paano Naging Hindi Makatarungan ang Pagtrato sa Empleyado: Ang Kwento ng Bayview Management

Ang kaso ay nagsimula sa reklamo ni Pedrita Heloisa B. Pre laban sa Bayview Management Consultants, Inc. at ilang opisyal nito. Si Pre ay nagtrabaho bilang legal officer at na-promote bilang corporate affairs manager. Kalaunan, inutusan siyang gampanan ang trabaho ng isang customer service representative (CSR), na mas mababa sa kanyang posisyon. Hindi lang iyon, nilait pa siya ng kanyang superior at pinapagretiro. Dahil dito, naghain si Pre ng kaso ng constructive illegal dismissal.

Ayon kay Pre, ang pag-uutos sa kanya na maging CSR ay isang pagbaba sa kanyang posisyon. Bukod pa rito, binulyawan siya ni Frank Gordon, isa sa mga opisyal ng kumpanya, at sinabihan ng masasakit na salita. Dahil sa mga pangyayaring ito, hindi na siya nakatiis at nagpasya nang umalis sa trabaho. Ipinagtanggol naman ng Bayview Management na si Pre ay hindi nagpakita ng sapat na performance sa kanyang trabaho at ang paglipat sa kanya sa CSR ay bahagi lamang ng kanilang management prerogative. Sinabi rin nilang kusang-loob siyang nagresign.

Ang legal na batayan ng constructive dismissal ay nakasaad sa maraming desisyon ng Korte Suprema. Sa kasong Rodriguez v. Park N Ride, Inc., binigyang-kahulugan ang constructive dismissal bilang:

Mayroong constructive dismissal kapag ang kilos ng employer ng malinaw na diskriminasyon, kawalang-pakundangan o paghamak ay nagiging napakatindi sa panig ng empleyado kaya’t nawawalan siya ng anumang pagpipilian maliban sa pagbibitiw sa trabaho. Ito ay umiiral kung saan mayroong hindi kusang pagbibitiw dahil sa malupit, pagalit at hindi kanais-nais na mga kondisyon na itinakda ng employer. Pinanindigan namin na ang pamantayan para sa constructive dismissal ay “kung ang isang makatwirang tao sa posisyon ng empleyado ay makakaramdam na napilitang talikuran ang kanyang trabaho sa ilalim ng mga pangyayari.”

Ang Korte Suprema, sa pagpabor kay Pre, ay nagbigay-diin na ang mga aksyon ng Bayview Management ay nagpapakita ng disdain at hostile actions na nagpababa sa dignidad ni Pre. Ang pag-assign sa kanya sa CSR position, ang panlalait sa kanya ni Gordon, ang paulit-ulit na pagpaparesign sa kanya, at ang hindi magandang pagtrato sa kanya pagkatapos nito ay nagpapatunay na siya ay biktima ng constructive illegal dismissal. Hindi rin naniwala ang Korte sa argumento ng Bayview Management na hindi maganda ang performance ni Pre, dahil kung totoo ito, hindi sana siya inassign sa CSR project na may kinalaman sa mga reklamo ng customers.

Dahil dito, inutusan ng Korte Suprema ang Bayview Management na bayaran si Pre ng backwages, separation pay, moral damages, at exemplary damages. Ayon sa Labor Code, ang isang empleyado na napatunayang illegally dismissed ay may karapatan sa mga nasabing bayad. Dagdag pa rito, sinabi ng Korte na ang monetary awards ay papatungan ng 6% interest per annum mula sa pagk ফাইনng desisyon hanggang sa ito ay ganap na mabayaran.

Ang kasong ito ay nagpapaalala sa mga employer na dapat nilang tratuhin ang kanilang mga empleyado nang may respeto at dignidad. Ang pagbaba sa posisyon, panlalait, at iba pang uri ng pang-aabuso ay maaaring magresulta sa constructive illegal dismissal, na may kaakibat na malaking responsibilidad para sa employer.

FAQs

Ano ang constructive illegal dismissal?	Ito ay ang pagpapaalis sa trabaho kung saan ang empleyado ay napipilitang mag-resign dahil sa hindi kanais-nais na mga kondisyon sa trabaho na nilikha ng employer.
Ano ang mga halimbawa ng constructive illegal dismissal?	Kabilang dito ang pagbaba sa posisyon, panlalait, pagpaparesign, at pagtrato nang walang pakialam sa isang empleyado.
Ano ang mga karapatan ng isang empleyado na napatunayang constructively dismissed?	May karapatan siya sa backwages, separation pay, moral damages, at exemplary damages.
Ano ang responsibilidad ng employer sa kaso ng constructive illegal dismissal?	Responsibilidad niyang patunayan na ang paglipat ng empleyado sa ibang posisyon ay hindi maituturing na constructive dismissal.
Ano ang papel ng Korte Suprema sa kasong ito?	Nagbigay-linaw ang Korte Suprema sa konsepto ng constructive illegal dismissal at pinagtibay ang karapatan ng mga empleyado laban dito.
Bakit mahalaga ang desisyon na ito?	Dahil binibigyang-proteksyon nito ang mga empleyado laban sa mga employer na gumagamit ng mga mapanlinlang na taktika upang tanggalin ang isang empleyado nang hindi dumadaan sa tamang proseso.
Ano ang dapat gawin ng isang empleyado kung nakakaranas siya ng constructive dismissal?	Maaari siyang maghain ng reklamo sa National Labor Relations Commission (NLRC).
Paano makakatulong ang kasong ito sa mga empleyado?	Ang kasong ito ay nagbibigay ng proteksyon at katiyakan sa mga empleyado na hindi sila basta-basta pwedeng tanggalin sa trabaho nang hindi dumadaan sa tamang proseso.

Ang desisyong ito ay isang paalala sa mga employer na dapat nilang sundin ang batas at tratuhin ang kanilang mga empleyado nang may respeto. Mahalagang malaman ng mga empleyado ang kanilang mga karapatan upang maprotektahan nila ang kanilang sarili laban sa pang-aabuso.

For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: Bayview Management Consultants, Inc. vs. Pedrita Heloisa B. Pre, G.R. No. 220170, August 19, 2020