Sa desisyon na ito, ipinaliwanag ng Korte Suprema na kahit may dahilan para tanggalin ang isang empleyado dahil sa malubhang paglabag sa kagandahang asal, kailangan pa rin sundin ang tamang proseso. Kung hindi nasunod ang proseso, hindi maituturing na illegal dismissal, pero dapat pa rin bayaran ang empleyado ng nominal damages. Ang kasong ito ay nagpapakita na mahalaga ang due process sa pagtanggal ng empleyado, kahit na may nagawang kasalanan ito.

Kahalagahan ng Due Process sa Pagtanggal ng Empleyado: Kuwento ni Augorio dela Rosa

Ang kaso ni Augorio dela Rosa laban sa ABS-CBN Corporation ay nagpapakita ng kahalagahan ng pagsunod sa tamang proseso sa pagtanggal ng empleyado. Si Dela Rosa ay isang video editor na natanggal sa trabaho dahil sa insidente ng paglalasing at paggawa ng hindi kanais-nais sa isang kasamahan. Bagama’t napatunayang may nagawang kasalanan si Dela Rosa, binigyang-diin ng Korte Suprema na hindi sapat ang dahilan para tanggalin siya kung hindi nasunod ang tamang proseso. Kaya naman, mahalagang pag-aralan ang mga detalye ng kasong ito upang maintindihan ang mga karapatan at obligasyon ng parehong empleyado at employer.

Ayon sa Korte Suprema, si Dela Rosa ay isang regular na empleyado, hindi isang fixed-term employee gaya ng sinasabi ng ABS-CBN. Ibig sabihin, may karapatan siya sa seguridad ng trabaho at hindi basta-basta matatanggal maliban na lang kung mayroong just cause o authorized cause. Ang serious misconduct, tulad ng ginawa ni Dela Rosa, ay isang just cause para sa pagtanggal. Ngunit, hindi sapat na mayroong just cause; kailangan ding sundin ang tamang proseso sa pagtanggal.

Ang misconduct ay nangangahulugan ng maling pag-uugali; paglabag sa mga alituntunin, isang ipinagbabawal na gawain, pagpapabaya sa tungkulin, may kusang loob, at nagpapahiwatig ng maling intensyon at hindi lamang pagkakamali sa paghusga. Upang maituring na isang valid na dahilan para sa pagtanggal sa trabaho sa ilalim ng Labor Code, ang misconduct ay dapat na may malubha at pinalalang katangian at hindi lamang bale-wala o hindi mahalaga.

Sa kasong ito, napatunayan na si Dela Rosa ay nagpakita ng hindi kanais-nais na pag-uugali. Uminom siya ng alak sa trabaho at gumawa ng hindi magandang bagay sa kanyang kasamahan. Ang kanyang mga aksyon ay hindi lamang labag sa patakaran ng ABS-CBN, ngunit nagpakita rin ng hindi magandang halimbawa sa iba pang mga empleyado. Ang Korte Suprema ay sumang-ayon na mayroong just cause para sa pagtanggal kay Dela Rosa. Gayunpaman, dito pumasok ang problema: hindi nasunod ng ABS-CBN ang tamang proseso sa pagtanggal.

Ayon sa batas, kailangan bigyan ang empleyado ng dalawang written notices bago tanggalin. Una, dapat ipaalam sa empleyado ang mga specific acts o omissions na dahilan ng kanyang pagtanggal. Pangalawa, dapat ipaalam sa kanya ang desisyon ng employer na tanggalin siya. Sa kaso ni Dela Rosa, kahit na nabigyan siya ng show cause memorandum, hindi siya nabigyan ng valid second notice na nagsasabing siya ay tinatanggal na sa trabaho. Ang memorandum na ibinigay sa kanya ay nagsasabi lamang na hindi na maipatupad ang dismissal dahil tapos na ang kanyang kontrata.

Dahil dito, sinabi ng Korte Suprema na nilabag ng ABS-CBN ang karapatan ni Dela Rosa sa procedural due process. Hindi ito nangangahulugan na illegal ang pagtanggal sa kanya, ngunit kailangan siyang bayaran ng nominal damages dahil sa paglabag sa kanyang karapatan. Kaya naman, iniutos ng Korte Suprema na bayaran ng ABS-CBN si Dela Rosa ng P30,000 bilang nominal damages. Ang desisyong ito ay nagpapakita na ang due process ay mahalaga, kahit na may just cause para sa pagtanggal.

Ang ruling na ito ay nagpapakita na hindi sapat ang magkaroon lamang ng dahilan para tanggalin ang isang empleyado. Ang pagsunod sa tamang proseso ay kasinghalaga rin. Sa mga employer, dapat tiyakin na sinusunod ang lahat ng requirements bago tanggalin ang isang empleyado, upang maiwasan ang mga legal na problema. Sa mga empleyado, dapat alamin ang kanilang mga karapatan at obligasyon, upang maprotektahan ang kanilang sarili laban sa unfair labor practices.

FAQs

Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito?	Ang pangunahing isyu ay kung legal ba ang pagtanggal kay Dela Rosa at kung nasunod ba ang tamang proseso sa pagtanggal sa kanya.
Ano ang desisyon ng Korte Suprema?	Sinabi ng Korte Suprema na may just cause para tanggalin si Dela Rosa, ngunit hindi nasunod ang tamang proseso, kaya kailangan siyang bayaran ng nominal damages.
Ano ang serious misconduct?	Ang serious misconduct ay isang malubhang paglabag sa mga patakaran at regulasyon ng kumpanya, o isang pag-uugali na hindi katanggap-tanggap sa lugar ng trabaho.
Ano ang procedural due process?	Ito ay ang karapatan ng isang empleyado na malaman ang dahilan ng kanyang pagtanggal at magkaroon ng pagkakataong ipagtanggol ang kanyang sarili.
Ano ang dalawang written notices na kailangan bago tanggalin ang isang empleyado?	Ang unang notice ay nagpapaalam sa empleyado ng dahilan ng kanyang pagtanggal, at ang pangalawang notice ay nagpapaalam sa empleyado ng desisyon ng employer na tanggalin siya.
Ano ang nominal damages?	Ito ay isang maliit na halaga ng pera na ibinabayad sa isang empleyado bilang kabayaran sa paglabag sa kanyang karapatan sa procedural due process.
Bakit kailangan sundin ang tamang proseso sa pagtanggal ng empleyado?	Upang matiyak na ang pagtanggal ay makatarungan at upang maprotektahan ang karapatan ng empleyado.
Ano ang responsibilidad ng employer sa pagtanggal ng empleyado?	Ang employer ay may responsibilidad na sundin ang lahat ng legal requirements at tiyakin na ang pagtanggal ay may sapat na dahilan at may tamang proseso.

Sa kabuuan, ang kaso ni Augorio dela Rosa laban sa ABS-CBN Corporation ay nagpapakita ng kahalagahan ng pagsunod sa tamang proseso sa pagtanggal ng empleyado. Bagama’t may dahilan para tanggalin ang isang empleyado, hindi ito sapat kung hindi nasunod ang tamang proseso. Sa pamamagitan ng desisyong ito, ipinaalala ng Korte Suprema sa lahat ng employer na mahalaga ang paggalang sa karapatan ng mga empleyado at pagsunod sa batas.

For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: Dela Rosa v. ABS-CBN, G.R. No. 242875, August 28, 2019