Ipinasiya ng Korte Suprema na labag sa batas ang pagtanggal sa trabaho ng isang guro dahil lamang sa kanyang pagbubuntis sa labas ng kasal. Pinagtibay ng Korte na ang pagbubuntis sa labas ng kasal, kung walang ibang nakakahiya o imoral na pangyayari, ay hindi sapat na batayan para tanggalin ang isang empleyado. Ang desisyong ito ay nagbibigay-proteksyon sa mga kababaihan at nagtataguyod ng pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho.

Kasalanan Bang Magdalang Tao sa Labas ng Kasal? Guro, Sinibak nga Ba Nang Labag sa Batas?

Ang kaso ay nagsimula nang matanggal sa trabaho si Charley Jane Dagdag, isang guro sa Union School International, matapos niyang ipaalam sa kanyang superbisor na siya ay buntis sa labas ng kasal. Ayon sa eskwelahan, lumabag si Dagdag sa kanilang alituntunin laban sa imoralidad. Ikinatwiran naman ni Dagdag na siya ay tinanggal sa trabaho dahil sa kanyang pagbubuntis, na isang anyo ng diskriminasyon. Dinala ni Dagdag ang kanyang kaso sa National Labor Relations Commission (NLRC), na nagpasiyang walang illegal dismissal. Umapela si Dagdag sa Court of Appeals (CA), na nagpawalang-bisa sa desisyon ng NLRC. Sa huli, umakyat ang kaso sa Korte Suprema para sa huling pagpapasya.

Sa ilalim ng Artikulo 135 ng Labor Code, ipinagbabawal ang diskriminasyon laban sa mga babaeng empleyado dahil lamang sa kanilang kasarian. Kasama na rito ang pagtanggal sa trabaho dahil sa pagbubuntis.

Art. 135. Discrimination prohibited. – It shall be unlawful for any employer to discriminate against any woman employee with respect to terms and conditions of employment solely on account of her sex.

Ayon sa Korte Suprema, ang constructive dismissal ay nangyayari kapag ang patuloy na pagtatrabaho ay nagiging imposible, hindi makatwiran, o hindi kanais-nais. Ito ay maaring dahil sa demotion, pagbaba ng suweldo, o hindi makatwirang pagtrato. Sa kaso ni Dagdag, natuklasan ng Korte na siya ay pinilit na magbitiw sa trabaho dahil sa kanyang pagbubuntis. Binigyan lamang siya ng dalawang opsyon: mag-resign o matanggal sa trabaho.

Para sa Korte, hindi maituturing na imoral ang pagbubuntis sa labas ng kasal maliban na lamang kung may iba pang mga nakakahiyang sitwasyon. Ayon sa desisyon sa kasong Capin-Cadiz v. Brent Hospital and Colleges, Inc., ang pamantayan ng moralidad ay dapat na naaayon sa pamantayan ng publiko at sekular, at hindi lamang sa relihiyon. Kinakailangan din ang matibay na ebidensya na nagpapatunay na ang pagbubuntis sa labas ng kasal ay maituturing na nakakahiya o imoral.

Jurisprudence has already set the standard of morality with which an act should be gauged — it is public and secular, not religious. Whether a conduct is considered disgraceful or immoral should be made in accordance with the prevailing norms of conduct, which, as stated in Leus, refer to those conducts which are proscribed because they are detrimental to conditions upon which depend the existence and progress of human society. The fact that a particular act does not conform to the traditional moral views of a certain sectarian institution is not sufficient reason to qualify such act as immoral unless it, likewise, does not conform to public and secular standards. More importantly, there must be substantial evidence to establish that premarital sexual relations and pregnancy out of wedlock is considered disgraceful or immoral.

Idinagdag pa ng Korte na ang bawat babae ay may karapatang pumili ng kanyang estado sa buhay, kasama na ang pagpapasya kung magpapakasal o hindi. Ang pagtanggal kay Dagdag sa trabaho ay lumalabag sa kanyang karapatang pumili.

Base sa mga nabanggit, ang Korte Suprema ay nagdesisyon na sang-ayunan ang naunang desisyon ng Court of Appeals (CA). Ang Union School International ay nagkasala ng illegal dismissal at inutusan na bayaran si Dagdag ng separation pay, backwages, at attorney’s fees.

FAQs

Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito?	Ang pangunahing isyu ay kung labag sa batas ang pagtanggal sa trabaho ng isang guro dahil lamang sa kanyang pagbubuntis sa labas ng kasal. Ang Korte Suprema ay nagpasiya na ito ay labag sa batas.
Ano ang constructive dismissal?	Ang constructive dismissal ay ang pagbitiw ng isang empleyado dahil sa hindi makatwirang pagtrato o pagpapahirap sa kanya sa trabaho, na nagiging dahilan para siya ay mapilitang umalis. Sa kasong ito, itinuring ng Korte na constructive dismissal ang nangyari kay Dagdag.
Ano ang sinasabi ng Labor Code tungkol sa diskriminasyon?	Ayon sa Artikulo 135 ng Labor Code, ipinagbabawal ang diskriminasyon laban sa mga babaeng empleyado dahil lamang sa kanilang kasarian. Kabilang dito ang diskriminasyon dahil sa pagbubuntis.
Ano ang pamantayan ng moralidad na ginamit ng Korte sa kasong ito?	Ginamit ng Korte ang pamantayan ng moralidad na naaayon sa pamantayan ng publiko at sekular, at hindi lamang sa relihiyon. Kinakailangan din ng matibay na ebidensya na nagpapatunay na ang pagbubuntis sa labas ng kasal ay maituturing na nakakahiya o imoral.
May karapatan ba ang isang babae na pumili ng kanyang estado sa buhay?	Oo, ayon sa Korte, ang bawat babae ay may karapatang pumili ng kanyang estado sa buhay, kasama na ang pagpapasya kung magpapakasal o hindi.
Ano ang naging desisyon ng Korte Suprema sa kasong ito?	Nagdesisyon ang Korte Suprema na sang-ayunan ang naunang desisyon ng Court of Appeals (CA). Ang Union School International ay nagkasala ng illegal dismissal at inutusan na bayaran si Dagdag ng separation pay, backwages, at attorney’s fees.
Paano nakaapekto ang desisyong ito sa mga babaeng nagtatrabaho sa Pilipinas?	Ang desisyon na ito ay nagbibigay proteksyon sa mga kababaihan at nagtataguyod ng pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho, lalo na sa mga nakakaranas ng diskriminasyon dahil sa kanilang pagbubuntis sa labas ng kasal.
Ano ang mga implikasyon ng pagtanggal sa trabaho dahil sa pagiging single mother?	Ang pagtanggal sa trabaho dahil sa pagiging single mother ay maituturing na diskriminasyon base sa marital status, lalo na kung walang direktang koneksyon sa kakayahan ng isang empleyado na gampanan ang kanyang trabaho.

Sa pangkalahatan, ang desisyong ito ng Korte Suprema ay isang mahalagang tagumpay para sa karapatan ng mga kababaihan sa Pilipinas. Nagbibigay ito ng proteksyon laban sa diskriminasyon sa trabaho dahil sa pagbubuntis sa labas ng kasal, at nagtataguyod ng pagkakapantay-pantay sa lahat ng empleyado.

For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: Union School International v. Dagdag, G.R. No. 234186, November 21, 2018