Kapag natapos ang isang empleyado dahil sa retrenchment upang maiwasan ang pagkalugi, dapat magdeklara ang employer ng makatwirang dahilan o pamantayan para dito. Ang pagtanggal na hindi isinasaalang-alang ang rekord at tagal ng serbisyo ng empleyado ay isang iligal na pagtanggal. Ayon sa desisyon na ito, hindi sapat na dahilan ang pagiging pinakamataas na suweldo upang tanggalin ang isang empleyado kung hindi isinaalang-alang ang kanyang seniority at full-time status kumpara sa isang part-time na empleyado. Dapat isaalang-alang ng employer ang iba pang opsyon, tulad ng paglipat sa part-time na status, bago tuluyang tanggalin ang isang empleyado.
Kapag Kailangan Pumili: Ang Tamang Proseso sa Retrenchment
Ang kasong ito ay tungkol sa apela ng La Consolacion College of Manila (La Consolacion) laban sa desisyon ng Court of Appeals (CA) na nagpawalang-bisa sa pagtanggal kay Dr. Virginia Pascua (Pascua) bilang school physician. Si Pascua ay nagsilbi sa La Consolacion mula Enero 2000, una bilang part-time at pagkatapos ay full-time physician mula 2008. Noong Setyembre 2011, nakatanggap si Pascua ng liham na nagpapaalam sa kanya na ang kanyang posisyon ay aalisin dahil sa pagbaba ng enrollment at upang maiwasan ang pagkalugi. Ikinatwiran ng La Consolacion na si Pascua ang napili dahil siya ang may pinakamataas na suweldo sa health services division.
Ang pangunahing isyu sa kasong ito ay kung wasto ba ang pagtanggal kay Pascua dahil sa retrenchment. Ayon sa Labor Code, pinapayagan ang retrenchment upang maiwasan ang pagkalugi. Gayunpaman, may mga kondisyon upang ito ay maging legal. Una, dapat patunayan ng employer na ang retrenchment ay kinakailangan upang maiwasan ang malaking pagkalugi. Pangalawa, dapat ipakita na ang employer ay kumilos nang may “good faith” at hindi upang maiwasan ang seguridad ng trabaho ng empleyado. Pangatlo, dapat gumamit ng makatarungan at makatwirang pamantayan sa pagpili kung sino ang tatanggalin, gaya ng status, kahusayan, seniority, at iba pa. Kailangan din magbigay ng isang buwang abiso sa empleyado at sa Department of Labor and Employment (DOLE), at magbayad ng separation pay.
Ayon sa Korte Suprema, nakapagpakita ang La Consolacion ng seryosong pagbaba sa kita na nagtulak sa kanila upang magtanggal ng empleyado. Ngunit, ang naging problema ay ang hindi paggamit ng makatarungang pamantayan sa pagpili kung sino ang tatanggalin. Hindi isinaalang-alang ang seniority ni Pascua, lalo na’t mayroon silang part-time physician. Iginiit ng Korte Suprema na ang pagiging pinakamataas na suweldo ay hindi sapat na dahilan para tanggalin ang isang empleyado kung hindi isinaalang-alang ang kanyang status at seniority. Binigyang-diin na ang pagtanggal kay Pascua nang hindi muna inalok ang paglipat sa part-time status ay nagpapakita ng hindi makatarungang pamantayan.
Dahil dito, idineklara ng Korte Suprema na iligal ang pagtanggal kay Pascua. Bagama’t kinilala ng Korte Suprema ang sitwasyon ng La Consolacion, binigyang-diin nito na hindi maaaring basta na lamang balewalain ang karapatan ng mga empleyado na nagpakita ng katapatan at kahusayan. Ayon sa Korte, balansehin ang karapatan ng employer na magdesisyon sa negosyo at ang pangangalaga sa karapatan ng mga manggagawa. Gayunpaman, dahil sa napatunayang “good faith” ng La Consolacion, binawasan ng Korte Suprema ang babayarang backwages. Ipinag-utos na dapat ibalik si Pascua sa kanyang trabaho bilang part-time physician at bayaran ng backwages na naaayon sa part-time status.
| Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito? | Kung wasto ba ang pagtanggal sa empleyado dahil sa retrenchment, lalo na kung ang batayan ay ang kanyang mataas na suweldo. Ang kaso ay nagbigay-diin sa kahalagahan ng paggamit ng makatarungang pamantayan, tulad ng seniority, sa proseso ng retrenchment. |
| Ano ang ibig sabihin ng retrenchment? | Ang retrenchment ay ang pagtanggal ng employer sa mga empleyado dahil sa pagkalugi, kakulangan ng trabaho, o pagbaba ng volume ng negosyo. Ito ay isang hakbang na ginagawa upang maiwasan ang malaking pagkalugi. |
| Ano ang mga kailangan para maging legal ang retrenchment? | Kinakailangan na patunayan ng employer na ang retrenchment ay kinakailangan upang maiwasan ang malaking pagkalugi, kumilos nang may “good faith,” gumamit ng makatarungang pamantayan sa pagpili kung sino ang tatanggalin, magbigay ng isang buwang abiso, at magbayad ng separation pay. |
| Bakit idineklarang iligal ang pagtanggal kay Dr. Pascua? | Hindi isinaalang-alang ng La Consolacion ang seniority ni Dr. Pascua at ang kanyang full-time status kumpara sa isang part-time physician. Ang pagiging pinakamataas na suweldo ay hindi sapat na dahilan nang hindi muna inalok ang paglipat sa part-time status. |
| Ano ang kahalagahan ng seniority sa proseso ng retrenchment? | Ang seniority ay isang mahalagang pamantayan na dapat isaalang-alang sa pagpili kung sino ang tatanggalin. Dapat bigyan ng mas mataas na prayoridad ang mga empleyado na matagal nang naglilingkod sa kumpanya. |
| Ano ang “good faith” ng employer? | Ito ay nangangahulugan na ang employer ay hindi kumilos upang maiwasan ang karapatan ng mga empleyado sa seguridad sa trabaho. Kailangan ipakita na ang retrenchment ay talagang kinakailangan dahil sa pagkalugi. |
| Ano ang naging desisyon ng Korte Suprema sa kasong ito? | Idineklara ng Korte Suprema na iligal ang pagtanggal kay Dr. Pascua. Ipinag-utos na dapat ibalik siya sa kanyang trabaho bilang part-time physician at bayaran ng backwages na naaayon sa part-time status, dahil sa “good faith” ng La Consolacion. |
| Ano ang implikasyon ng desisyon na ito sa mga employer? | Dapat tiyakin ng mga employer na sumusunod sila sa lahat ng kinakailangan sa batas sa paggawa kapag nagre-retrench. Dapat gumamit ng makatarungang pamantayan at isaalang-alang ang seniority ng mga empleyado. |
| Ano ang implikasyon ng desisyon na ito sa mga empleyado? | May karapatan ang mga empleyado na protektahan ang kanilang seguridad sa trabaho. Kung sila ay tinanggal nang hindi makatarungan, maaari silang magdemanda. |
Ang desisyon na ito ay nagbibigay-diin sa kahalagahan ng pagsunod sa batas sa paggawa at pagprotekta sa karapatan ng mga empleyado. Dapat tiyakin ng mga employer na ginagawa nila ang lahat ng makakaya upang maiwasan ang pagkalugi at, kung kinakailangan na mag-retrench, sumunod sa tamang proseso at gumamit ng makatarungang pamantayan. Ang pangunahing aral ay ang pagiging makatarungan sa pagtrato sa empleyado na naglilingkod ng matagal at nagbibigay ng dedikasyon.
For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.
Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: La Consolacion College of Manila vs. Virginia Pascua, G.R. No. 214744, March 14, 2018
Mag-iwan ng Tugon