Ipinasiya ng Korte Suprema na ang isang kumpanya ay hindi maituturing na employer ng mga empleyado ng isang lehitimong independent contractor. Ang desisyon na ito ay nagbibigay-linaw sa mga sitwasyon kung saan ang isang kumpanya ay gumagamit ng serbisyo ng isang contractor, at nagtatakda ng mga limitasyon sa pananagutan ng kumpanya sa mga empleyado ng contractor. Ang pasyang ito ay mahalaga dahil tinutukoy nito kung sino ang tunay na responsable sa mga karapatan at benepisyo ng mga manggagawa.
Pagkuha ng Serbisyo o Pag-empleyo? Ang Pagtukoy sa Relasyon ng San Miguel Foods at mga Invoicer
Sa kasong San Miguel Foods, Inc. v. Hannival V. Rivera, et al., sinuri ng Korte Suprema kung ang mga ‘invoicer’ na nagtatrabaho sa pamamagitan ng isang contractor ay maituturing na empleyado ng San Miguel Foods. Ang pangunahing tanong ay kung ang San Miguel Foods ba ang may kontrol sa paraan ng paggawa ng mga ‘invoicer’ o kung ang contractor, IMSHR Corporate Support, Inc. (ICSI), ang tunay na employer. Mahalaga ang isyung ito upang malaman kung sino ang dapat managot sa mga karapatan at benepisyo ng mga manggagawa.
Pinagtibay ng Korte Suprema na ang ICSI ay isang lehitimong independent contractor, hindi lamang isang ahensya na naglalagay ng mga manggagawa. Batay sa mga ebidensya, napatunayan na ang ICSI ay may sapat na kapital at kontrol sa mga empleyado nito. Ang ICSI ay rehistrado sa Securities and Exchange Commission (SEC), Bureau of Internal Revenue (BIR), Social Security System (SSS), Philhealth, PAG-IBIG, at Department of Labor and Employment (DOLE). Bukod pa rito, mayroon itong mga kliyente maliban sa San Miguel Foods, na nagpapatunay na ito ay isang hiwalay at independiyenteng negosyo. Ang mga salik na ito ay nagpapakita na ang ICSI ay may kakayahang magsagawa ng kanyang negosyo nang walang direktang kontrol mula sa San Miguel Foods.
Mahalaga ang papel ng kontrol sa pagtukoy ng relasyon sa pagitan ng employer at empleyado. Sa kasong ito, natukoy na ang ICSI ang may direktang superbisyon sa mga ‘invoicer’. Sila ang nagbibigay ng iskedyul sa trabaho at sumusubaybay sa kanilang attendance. Bagama’t may interaksyon ang mga ‘invoicer’ sa San Miguel Foods, ito ay limitado lamang sa pag-uulat ng mga diverted deliveries at pagsumite ng mga invoice. Hindi ito nangangahulugan na kontrolado ng San Miguel Foods ang paraan ng kanilang paggawa. Ang paggamit ng invoice ng San Miguel Foods ay natural lamang dahil sila ang may-ari ng mga produktong ini-invoice.
Ayon sa Article 106 ng Labor Code:
There is “labor-only” contracting where the person supplying workers to an employer does not have substantial capital or investment in the form of tools, equipment, machineries, work premises, among others, and the workers recruited and placed by such persons are performing activities which are directly related to the principal business of such employer. In such cases, the person or intermediary shall be considered merely as an agent of the employer who shall be responsible to the workers in the same manner and extent as if the latter were directly employed by him.
Samakatuwid, ang San Miguel Foods ay hindi maituturing na employer ng mga ‘invoicer’. Dahil dito, hindi sila obligado na ibalik sa trabaho ang mga ‘invoicer’ o ibigay sa kanila ang mga benepisyo ng regular na empleyado. Ang ICSI, bilang lehitimong independent contractor, ang tunay na employer ng mga ‘invoicer’ at responsable sa kanilang mga karapatan at benepisyo.
| Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito? | Ang pangunahing isyu ay kung ang mga ‘invoicer’ ay maituturing na empleyado ng San Miguel Foods o ng ICSI, ang contractor na nag-assign sa kanila. |
| Ano ang batayan ng Korte Suprema sa pagpapasya na ang ICSI ang employer? | Napatunayan na ang ICSI ay may sapat na kapital, rehistrado sa iba’t ibang ahensya ng gobyerno, at may kontrol sa paraan ng paggawa ng mga ‘invoicer’. |
| Ano ang kahulugan ng ‘independent contractor’? | Ang independent contractor ay isang indibidwal o kumpanya na nagbibigay ng serbisyo sa iba batay sa isang kontrata, at may kontrol sa paraan ng paggawa ng kanilang trabaho. |
| Ano ang implikasyon ng pagiging lehitimong independent contractor? | Kung lehitimong independent contractor, ang kumpanyang gumamit ng serbisyo nito ay hindi maituturing na employer ng mga empleyado ng contractor. |
| Paano malalaman kung ‘labor-only contracting’ ang isang sitwasyon? | Kung ang contractor ay walang sapat na kapital o kontrol sa paraan ng paggawa, at ang mga empleyado ay gumagawa ng trabahong direktang kaugnay sa negosyo ng kumpanya. |
| Ano ang pananagutan ng kumpanya kung ‘labor-only contracting’ ang nangyari? | Ang kumpanya ay maituturing na employer ng mga empleyado ng contractor, at responsable sa kanilang mga karapatan at benepisyo. |
| Ano ang epekto ng desisyon na ito sa mga empleyado? | Nagbibigay-linaw ito sa kung sino ang tunay na employer, na mahalaga sa pagtukoy ng mga karapatan at benepisyo ng mga empleyado. |
| Paano makakaiwas ang isang kumpanya sa ‘labor-only contracting’? | Sa pamamagitan ng pagtiyak na ang contractor ay may sapat na kapital, kontrol sa mga empleyado, at rehistrado sa mga kinakailangang ahensya ng gobyerno. |
Ang kasong ito ay nagpapakita ng kahalagahan ng pagkilala sa tunay na relasyon sa pagitan ng mga partido sa isang kontrata sa paggawa. Ang pagtukoy kung sino ang tunay na employer ay mahalaga sa pagprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa. Mahalaga para sa mga kumpanya na tiyakin na ang kanilang mga kontrata sa mga independent contractor ay naaayon sa batas upang maiwasan ang mga posibleng problema sa hinaharap.
Para sa mga katanungan hinggil sa pag-aaplay ng pasyang ito sa mga tiyak na sitwasyon, mangyaring makipag-ugnayan sa ASG Law sa pamamagitan ng contact o sa pamamagitan ng email sa frontdesk@asglawpartners.com.
Disclaimer: Ang pagsusuri na ito ay ibinigay para sa mga layuning pang-impormasyon lamang at hindi bumubuo ng legal na payo. Para sa tiyak na legal na patnubay na iniakma sa iyong sitwasyon, mangyaring kumunsulta sa isang kwalipikadong abogado.
Pinagmulan: San Miguel Foods, Inc. v. Rivera, G.R. No. 220103, January 31, 2018
Mag-iwan ng Tugon