Pinagtibay ng Korte Suprema na hindi maaaring gamitin ng isang pederasyon ng mga unyon (federation) ang union security clause sa isang collective bargaining agreement (CBA) para tanggalin sa trabaho ang mga miyembro ng lokal na unyon (local union) na kaanib nito. Ang desisyong ito ay nagbibigay-linaw sa karapatan ng mga lokal na unyon na magdesisyon para sa kanilang mga miyembro at nagtatakda ng limitasyon sa kapangyarihan ng mga pederasyon.

Ang Pagtataksil at ang Tanong Kung Sino ang May Kapangyarihang Magpatanggal

Sa kasong Ergonomic Systems Philippines, Inc. v. Enaje, nasangkot ang mga opisyal ng Ergonomic System Employees Union-Workers Alliance Trade Unions (lokal na unyon) sa mga alegasyon ng pagtataksil sa kanilang pederasyon, ang Workers Alliance Trade Unions-Trade Union Congress of the Philippines. Dahil dito, hiniling ng pederasyon sa Ergonomic Systems Philippines, Inc. (ESPI) na tanggalin sa trabaho ang mga opisyal ng unyon, gamit ang union security clause sa kanilang CBA. Ang pangunahing tanong sa kasong ito ay kung may karapatan ba ang pederasyon na gamitin ang union security clause para tanggalin ang mga miyembro ng lokal na unyon.

Iginiit ng Korte Suprema na ang union security clause ay para lamang sa kapakinabangan ng lokal na unyon, at hindi ng pederasyon. Binigyang-diin ng Korte na ang isang lokal na unyon ay may sariling personalidad na hiwalay sa pederasyon. Ang ugnayan ng lokal na unyon at ng pederasyon ay isang ahensya lamang, kung saan ang pederasyon ay kumikilos bilang ahente ng lokal na unyon. Dahil dito, hindi maaaring basta-basta makialam ang pederasyon sa mga desisyon ng lokal na unyon, lalo na kung ito ay may kinalaman sa pagtanggal ng mga miyembro nito.

“A local union does not owe its existence to the federation with which it is affiliated. It is a separate and distinct voluntary association owing its creation to the will of its members. Mere affiliation does not divest the local union of its own personality, neither does it give the mother federation the license to act independently of the local union. It only gives rise to a contract of agency, where the former acts in representation of the latter. Hence, local unions are considered principals while the federation is deemed to be merely their agent.”

Bukod dito, natuklasan din ng Korte na ilegal ang isinagawang strike ng mga miyembro ng unyon dahil hindi ito dumaan sa mga tamang proseso na itinakda ng batas. Ayon sa Labor Code, kailangan munang magkaroon ng strike vote na aaprubahan ng mayorya ng mga miyembro ng unyon at isumite ang resulta nito sa National Conciliation and Mediation Board (NCMB) bago magsagawa ng strike. Dahil hindi ito sinunod ng unyon, idineklara ng Korte na ilegal ang kanilang strike.

Dahil sa ilegal na strike, idineklara ng Korte na ang mga opisyal ng unyon na napatunayang nagparticipate sa strike ay maaaring tanggalin sa trabaho. Ngunit, para sa mga ordinaryong miyembro ng unyon, kailangan munang mapatunayan na sila ay gumawa ng mga ilegal na aksyon noong strike bago sila maaaring tanggalin. Sa kasong ito, walang sapat na ebidensya na nagpapakita na ang mga ordinaryong miyembro ng unyon ay gumawa ng mga ilegal na aksyon. Dahil dito, hindi sila maaaring tanggalin sa trabaho.

Bagamat hindi sila maaaring tanggalin, hindi rin sila entitled sa back wages dahil hindi sila nagtrabaho noong panahon ng strike. Gayunpaman, binigyan sila ng Korte ng separation pay bilang kapalit ng reinstatement, dahil matagal na silang nagserbisyo sa kumpanya. Sa ganitong paraan, binBalance ng Korte ang mga karapatan ng mga manggagawa at ang mga interes ng kumpanya.

FAQs

Ano ang union security clause?	Ito ay probisyon sa CBA na nag-oobliga sa mga empleyado na maging miyembro ng unyon upang manatili sa kanilang trabaho.
Sino ang maaaring gumamit ng union security clause?	Ang lokal na unyon lamang, hindi ang pederasyon na kinabibilangan nito.
Ano ang mga kailangan para maging legal ang strike?	Kailangan magkaroon ng notice of strike, strike vote, at report sa NCMB.
Ano ang mangyayari kung ilegal ang strike?	Maaaring tanggalin sa trabaho ang mga opisyal ng unyon na nagparticipate dito.
Maaari bang tanggalin ang mga ordinaryong miyembro ng unyon kung ilegal ang strike?	Hindi, maliban na lang kung napatunayang gumawa sila ng mga ilegal na aksyon noong strike.
Ano ang back wages?	Ito ay sahod na dapat ibayad sa empleyado kung siya ay natanggal nang ilegal.
Bakit hindi binigyan ng back wages ang mga miyembro ng unyon sa kasong ito?	Dahil hindi sila nagtrabaho noong panahon ng ilegal na strike.
Ano ang separation pay?	Ito ay halaga ng pera na binibigay sa empleyado kapag siya ay natanggal sa trabaho.
Bakit binigyan ng separation pay ang mga miyembro ng unyon sa kasong ito?	Bilang kapalit ng reinstatement, dahil matagal na silang nagserbisyo sa kumpanya.

Ang kasong ito ay nagpapaalala sa kahalagahan ng pagsunod sa batas at proseso sa paggamit ng union security clause at sa pagsasagawa ng strike. Binibigyang-diin din nito ang karapatan ng mga lokal na unyon na magdesisyon para sa kanilang mga miyembro.

For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: Ergonomic Systems Philippines, Inc. v. Emerito C. Enaje, G.R. No. 195163, December 13, 2017