Sa kasong ito, pinagtibay ng Korte Suprema na ang pagbibitiw ni Luis Doble, Jr. mula sa ABB, Inc. ay boluntaryo at hindi maituturing na konstruktibong pagpapaalis. Ibig sabihin, kahit nagmula sa employer ang opsyon ng pagbibitiw, ang mahalaga ay nagkaroon ng kusang-loob na intensyon ang empleyado na talikuran ang kanyang posisyon. Mahalaga ito sapagkat kung mapatunayang sapilitan ang pagbibitiw, maaaring magkaroon ng ilegal na pagpapaalis, na magbibigay karapatan sa empleyado sa mga benepisyo at danyos.

Kapag ang ‘Resignation’ ay Hindi Kusang-Loob: Ang Kwento ni Doble sa ABB

Ang kaso ni Luis Doble, Jr. laban sa ABB, Inc. ay umiikot sa tanong kung ang kanyang pagbibitiw ay kusang-loob o isang kaso ng konstruktibong pagpapaalis. Si Doble, isang engineer, ay nagtrabaho sa ABB, Inc. sa loob ng halos 19 na taon. Noong Marso 2012, sinabihan siya na hindi удовлетворительное ang kanyang performance rating at binigyan ng opsyon na magbitiw. Ayon kay Doble, napilitan siyang magbitiw dahil sa matinding давления, habang iginigiit ng ABB, Inc. na boluntaryo ang kanyang pagbibitiw. Dito nagsimula ang legal na labanan, na nagtatanong: Kailan maituturing na sapilitan ang isang pagbibitiw, at ano ang mga batayan upang mapatunayan ito?

Sa mga kaso ng ilegal na pagpapaalis, kung igiit ng employer na ang empleyado ay nagbitiw, ang employer ang may burden of proof na patunayang boluntaryo ang pagbibitiw. Ayon sa Korte Suprema, mayroong pagkakaiba ang konstruktibong pagpapaalis (constructive dismissal) at pagbibitiw (resignation):

Ang konstruktibong pagpapaalis ay ang pagtigil sa trabaho dahil nagiging imposible, hindi makatwiran, o hindi malamang ang pagpapatuloy ng pagtatrabaho. Ito ay umiiral kung ang isang gawa ng malinaw na diskriminasyon, kawalang-pakiramdam, o paghamak ng employer ay nagiging napakatindi sa bahagi ng empleyado na maaaring magsara ng anumang pagpipilian sa kanya maliban sa pagtalikod sa kanyang patuloy na pagtatrabaho.

Sa kabilang banda, ang pagbibitiw ay ang boluntaryong pagkilos ng isang empleyado na nasa isang sitwasyon kung saan naniniwala ang isa na ang mga personal na dahilan ay hindi maaaring isakripisyo sa pabor ng pangangailangan ng serbisyo, at walang ibang pagpipilian ang isa kundi ang ihiwalay ang sarili sa pagtatrabaho.

Sa kasong ito, sinuri ng Korte Suprema ang mga dokumento gaya ng affidavit ng HR Manager ng ABB, Inc., liham ng pagbibitiw, liham ng intensyon na bilhin ang sasakyan ng kumpanya, at liham ng pagtanggap ng ABB, Inc. Bukod pa rito, isinaalang-alang din ang employee clearance sheet, sertipiko ng pagtatrabaho, kopya ng tseke para sa separation benefit, at ang Receipt, Release and Quitclaim. Ipinakita ng mga ito na si Doble ay kusang-loob na nagbitiw at nakatanggap ng kanyang mga benepisyo.

Iginiit ni Doble na siya ay napilitang magbitiw. Gayunpaman, hindi siya nakapagpakita ng sapat na ebidensya upang patunayan ito. Para sa Korte Suprema, hindi sapat ang kanyang mga alegasyon lamang. Kailangan ng substantial evidence para mapatunayang hindi boluntaryo ang pagbibitiw. Hindi rin napatunayan na nagkaroon ng diskriminasyon, kawalang-pakiramdam, o paghamak na nagtulak sa kanya na magbitiw.

Ang coercion o pamimilit ay umiiral kapag mayroong makatwiran o may batayan na takot sa isang malapit na kasamaan sa isang tao o sa kanyang ari-arian o sa tao o ari-arian ng kanyang asawa, mga inapo o mga ninuno. Kailangan din na ang banta ay hindi makatarungan o labag sa batas, at mayroong kakayahan ang nananakot na isagawa ang banta. Sa kaso ni Doble, walang sapat na ebidensya upang patunayan na siya ay kinakitaan ng pamimilit.

Tinalakay din ng Korte Suprema ang kahalagahan ng quitclaim. Bagama’t hindi hadlang ang isang quitclaim sa paghabol ng empleyado para sa mga benepisyong nararapat sa kanya, ito ay may bisa kung boluntaryo itong pinasok, walang panloloko, makatwiran ang konsiderasyon, at hindi labag sa batas o public policy.

Sa pagtatapos, ibinasura ng Korte Suprema ang petisyon ni Doble. Natukoy na bagama’t may pagkukulang ang Court of Appeals sa pagbasura ng kanyang petisyon dahil sa технические требования, napatunayan na kusang-loob ang kanyang pagbibitiw. Dahil dito, walang basehan para sa kanyang mga monetary claims at danyos.

FAQs

Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito?	Kung ang pagbibitiw ni Luis Doble, Jr. ay boluntaryo o isang kaso ng konstruktibong pagpapaalis. Mahalaga ito dahil iba ang implikasyon kung sapilitan ang pagbibitiw kumpara sa kusang-loob.
Ano ang konstruktibong pagpapaalis?	Ito ay ang pagtigil sa trabaho dahil nagiging hindi makatwiran o imposible ang pagpapatuloy ng pagtatrabaho, kadalasan dahil sa hindi magandang pagtrato ng employer. Ito ay katumbas ng ilegal na pagpapaalis.
Ano ang dapat patunayan ng employer kung igiit niyang nagbitiw ang empleyado?	Dapat patunayan ng employer na boluntaryo at kusang-loob ang pagbibitiw ng empleyado, at walang pamimilit o panloloko na naganap.
Ano ang papel ng quitclaim sa kasong ito?	Bagama’t hindi hadlang ang quitclaim sa paghabol ng empleyado para sa mga benepisyo, ito ay may bisa kung boluntaryo itong pinasok, walang panloloko, at makatwiran ang konsiderasyon.
Ano ang ibig sabihin ng coercion o pamimilit?	Ito ay ang paggamit ng pwersa o banta upang pilitin ang isang tao na gawin ang isang bagay labag sa kanyang kalooban. Dapat may makatwirang takot sa kasamaan.
Sino ang may burden of proof sa kaso ng resignation?	Ang employer ang may burden of proof para patunayang boluntaryo ang pagbibitiw ng empleyado.
Ano ang kinonsidera ng Korte Suprema sa pagdesisyon ng kaso?	Sinuri ng Korte Suprema ang mga dokumento gaya ng liham ng pagbibitiw, liham ng intensyon na bilhin ang sasakyan, quitclaim, at ang mga affidavit ng mga partido. Isinaalang-alang din ang testimonya at mga pangyayari sa kaso.
Ano ang resulta ng kaso ni Doble?	Ibinasura ng Korte Suprema ang kanyang petisyon. Natukoy na boluntaryo ang kanyang pagbibitiw at hindi siya karapat-dapat sa monetary claims at danyos.

Sa kasong ito, mahalagang tandaan na ang intensyon ng empleyado ang pinakamahalaga sa pagtukoy kung boluntaryo ang kanyang pagbibitiw. Bagama’t may mga pagkakataon na nagmula sa employer ang ideya ng pagbibitiw, ang empleyado pa rin ang dapat magdesisyon nang malaya at walang pamimilit.

For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: Luis S. Doble, Jr. v. ABB, Inc., G.R. No. 215627, June 05, 2017