Sa kasong ito, pinagtibay ng Korte Suprema na ang isang empleyado na nagtrabaho nang lampas sa probationary period ay dapat ituring na regular na empleyado. Ang desisyon ay nagbibigay-diin sa karapatan ng mga manggagawa na magkaroon ng seguridad sa trabaho at nagtatakda ng pamantayan para sa pagtukoy ng kanilang employment status. Ang hatol na ito ay nagbibigay proteksyon sa mga empleyado laban sa arbitraryong pagtanggal sa trabaho. Ito ay nagpapaalala sa mga employer na dapat nilang sundin ang mga regulasyon sa pagtatapos ng probationary employment at pagtiyak ng due process sa pagtanggal sa trabaho.

Pagiging Regular: Kailan Nagiging Permanente ang Isang Empleyado?

Ang kaso ng Oyster Plaza Hotel laban kay Errol O. Melivo ay tumatalakay sa isyu ng illegal dismissal at kung kailan maituturing na regular employee ang isang manggagawa. Naghain si Melivo ng reklamo dahil sa pagtanggal sa kanya nang walang sapat na dahilan. Ang mga pangunahing argumento ng Oyster Plaza Hotel ay ang hindi wastong pagpapadala ng summons at ang pagiging project employee lamang ni Melivo.

Ayon sa Korte Suprema, hindi dapat mahigpit na ipatupad ang mga teknikalidad pagdating sa pagpapadala ng summons sa mga kaso sa NLRC. Ang mahalaga ay maipaabot sa respondent ang reklamo. Sa kasong ito, itinuring na sapat na ang pagpapadala ng summons sa lugar ng negosyo ng Oyster Plaza Hotel. Ang di-pagkakasama ng Martyniuk Development Corporation (MDC), may-ari ng Oyster Plaza, ay isang pagkakamali lamang na hindi makaaapekto sa jurisdiction ng labor tribunals.

Ang isang empleyado na pinayagang magtrabaho nang higit sa probationary period ay itinuturing na regular na empleyado. Sa kaso ni Melivo, unang siyang tinanggap bilang trainee. Kaya, ang kanyang probationary period ay nagsimula noong siya ay nagsimulang magtrabaho bilang trainee. Nang muli siyang kunin bilang room boy pagkatapos ng kanyang training period, natamo na niya ang regular employment status.

Ayon sa Artikulo 280 ng Labor Code, ang isang project employee ay ang empleyado na ang trabaho ay para lamang sa isang tiyak na proyekto. Mahalagang tukuyin sa kontrata kung ano ang proyekto at kung kailan ito matatapos.

Kung hindi malinaw ang proyekto o undertaking sa kontrata, at hindi rin naisumite ang report ng pagtatapos ng empleyado sa DOLE, hindi maituturing na project employee ang isang manggagawa. Dahil regular employee si Melivo, dapat ay may sapat na dahilan para tanggalin siya, at dapat din siyang bigyan ng pagkakataong magpaliwanag.

Sinabi ng Korte Suprema na kinakailangang mayroong sapat na batayan para mapanagot ang isang opisyal ng korporasyon sa mga obligasyon nito. Sa kasong ito, walang sapat na ebidensya na nagpapakita na sina Go at Ampel ay dapat managot kasama ng Oyster Plaza/MDC. Bukod pa rito, ipinunto ng korte na ang anumang kabuuang halaga ng mga monetary award ay dapat magkaroon ng interes na 12% bawat taon mula sa araw na tinanggal si Melivo sa trabaho hanggang Hunyo 30, 2013, at 6% bawat taon mula Hulyo 1, 2013 hanggang sa ganap na mabayaran.

FAQs

Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito?	Ang pangunahing isyu ay kung illegal na tinanggal sa trabaho si Melivo at kung dapat ituring na regular employee ng Oyster Plaza Hotel.
Ano ang probationary period?	Ito ang panahon kung saan sinusuri ng employer kung kwalipikado ang isang empleyado para maging regular.
Paano malalaman kung regular employee na ang isang manggagawa?	Kung pinayagan kang magtrabaho nang lampas sa probationary period, itinuturing ka nang regular employee.
Ano ang kailangan para tanggalin ang isang regular employee?	Kailangan ng sapat na dahilan at dapat bigyan ng pagkakataong magpaliwanag ang empleyado.
Ano ang dapat gawin kung tanggalin sa trabaho nang walang sapat na dahilan?	Maaaring maghain ng reklamo sa NLRC para sa illegal dismissal.
Ano ang kahalagahan ng pagpapadala ng summons sa isang kaso?	Mahalaga ito upang malaman ng respondent na may kaso laban sa kanya at para mabigyan siya ng pagkakataong magpaliwanag.
Kung hindi nasama ang pangalan ng korporasyon sa reklamo, makaaapekto ba ito sa kaso?	Hindi ito makaaapekto sa jurisdiction ng labor tribunals kung ang may-ari ng negosyo ay kasama naman sa reklamo.
Sino ang mananagot kung may illegal dismissal?	Ang korporasyon ang mananagot, maliban kung may sapat na dahilan para papanagutin ang mga opisyal nito.

Ang kasong ito ay nagpapaalala sa mga employer na dapat sundin ang mga batas pagdating sa pagtanggal ng mga empleyado. Mahalagang malaman ng mga manggagawa ang kanilang mga karapatan at kung kailan sila maituturing na regular employee. Kailangan tandaan ng mga employer na sa pagtatapos ng relasyon sa pagtratrabaho, may responsibilidad silang magbigay proteksiyon sa karapatan ng mga mangagawa.

For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: OYSTER PLAZA HOTEL VS. MELIVO, G.R. No. 217455, October 05, 2016