Nilinaw ng Korte Suprema na kahit may kasunduan sa pagitan ng isang kumpanya at unyon na nagsasaad na ang desisyon ng arbitrasyon ay pinal at hindi na maaaring iapela, hindi nito mapipigilan ang mga korte na suriin ang desisyon kung may sapat na dahilan. Sa madaling salita, ang mga korte ay may kapangyarihang suriin ang mga desisyon ng arbitrasyon upang matiyak na walang naganap na maling pag-abuso sa diskresyon o paglabag sa batas. Mahalaga ito dahil pinoprotektahan nito ang mga karapatan ng mga manggagawa at tinitiyak na ang mga desisyon sa arbitrasyon ay makatarungan at naaayon sa batas, kahit pa mayroong kasunduan na nagsasabing hindi na ito maaaring iapela.

Pantay na Sahod, Pantay na Trabaho?: Paglutas sa Diskriminasyon sa Sahod sa Coca-Cola FEMSA

Sa kasong Coca-Cola FEMSA Philippines, Inc. vs. Bacolod Sales Force Union-Congress of Independent Organization-ALU, kinuwestiyon ng unyon ng mga manggagawa ang pagkakaroon ng hindi pagkakapantay-pantay sa sahod sa pagitan ng mga dating empleyado ng Cosmos Bottling Corporation (Cosmos integrees) at mga bagong empleyado na may parehong posisyon bilang Account Developer (AD). Ang legal na tanong dito ay kung ang kasunduan sa CBA na nagsasabing pinal na ang desisyon ng arbitrasyon ay nagbabawal ba sa pagrepaso ng korte sa desisyon ng Voluntary Arbitrator (VA) na pumapabor sa unyon at nag-uutos sa pantay na sahod para sa mga manggagawa.

Nagsampa ng petisyon ang Coca-Cola FEMSA sa Court of Appeals (CA) upang ipa-repaso ang desisyon ng VA. Ang CA ay nagpasya na hindi nito rerepasuhin ang desisyon dahil sa probisyon sa CBA na nagsasabing ang desisyon ng arbitrasyon ay pinal at binding. Hindi sumang-ayon dito ang Korte Suprema.

Ipinaliwanag ng Korte Suprema na kahit may probisyon sa CBA na nagsasabing pinal na ang desisyon ng arbitrasyon, hindi nito maaaring pigilan ang korte na magrepaso kung mayroong sapat na batayan. Ang mga voluntary arbitrators ay gumaganap ng tungkulin na quasi-judicial. Samakatuwid, ang kanilang mga desisyon ay hindi exempted sa judicial review kung kinakailangan. Ito ay upang matiyak na ang mga desisyon ng arbitrasyon ay naaayon sa batas at hindi nag-aabuso sa diskresyon.

Binigyang-diin ng Korte Suprema na may mga pagkakataon na pinapayagan nito ang paghain ng petisyon para sa certiorari mula sa VA patungo sa CA sa ilalim ng Rule 65 ng Rules of Court. Ito ay nangyayari kung inaakusahan ang VA na kumilos nang walang hurisdiksyon, lumampas sa kanyang hurisdiksyon, o mayroong malubhang pag-abuso sa diskresyon na katumbas ng kawalan o labis na hurisdiksyon.

Sa kasong ito, sinabi ng Korte Suprema na tama ang ginawang hakbang ng Coca-Cola FEMSA sa paghain ng petisyon para sa pagrerepaso sa CA sa ilalim ng Rule 43 ng Rules of Court. Dagdag pa, dapat tingnan ng CA ang merito ng kaso. Ayon sa Korte, ang CA ay nagkamali nang tumanggi itong tingnan ang merito ng kaso sa kabila ng prima facie na pagpapakita ng mga grounds na nagbibigay-katwiran sa judicial review.

Dahil dito, iniutos ng Korte Suprema na ibalik ang kaso sa CA para sa agarang paglutas ng mga isyu na hindi natugunan, kabilang na kung ang petisyon para sa pagrerepaso ay inihain sa tamang oras. Nanindigan ang Korte na hindi dapat talikuran ng mga korte ang kanilang kapangyarihang magrepaso kung mayroong naaangkop na batayan sa ilalim ng batas at jurisprudence.

FAQs

Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito?	Kung ang kasunduan sa CBA na nagsasaad na pinal na ang desisyon ng arbitrasyon ay nagbabawal ba sa pagrepaso ng korte sa desisyon ng Voluntary Arbitrator (VA) na pumapabor sa unyon.
Ano ang naging desisyon ng Korte Suprema?	Ibinasura ng Korte Suprema ang desisyon ng Court of Appeals (CA) at ibinalik ang kaso para sa paglutas sa mga isyu.
Ano ang kahalagahan ng desisyon ng Korte Suprema?	Ang desisyon ng Korte Suprema ay nagbibigay-diin na hindi maaaring hadlangan ng kasunduan sa arbitrasyon ang kapangyarihan ng korte na magrepaso sa mga desisyon ng arbitrasyon.
Ano ang Rule 43 ng Rules of Court?	Ang Rule 43 ng Rules of Court ay tumutukoy sa proseso ng pag-apela ng mga desisyon ng mga quasi-judicial agencies, kabilang na ang Voluntary Arbitrators, sa Court of Appeals.
Ano ang certiorari?	Ang certiorari ay isang legal na remedyo na ginagamit upang ipa-repaso ang isang desisyon ng isang lower court o administrative agency sa pamamagitan ng mataas na hukuman.
Ano ang non-diminution rule?	Ang non-diminution rule ay nagbabawal sa pagbawas ng mga benepisyo na tinatanggap ng mga empleyado sa panahon ng promulgasyon ng Labor Code.
Ano ang management prerogative?	Ang management prerogative ay tumutukoy sa karapatan ng kumpanya na gumawa ng mga desisyon ukol sa pamamalakad ng negosyo.
Ano ang equal pay for equal work?	Ito ay isang prinsipyo na nagsasaad na ang mga empleyado na may parehong trabaho, responsibilidad, at kasanayan ay dapat tumanggap ng parehong sahod.

Ang pagpapasya ng Korte Suprema sa kasong ito ay nagpapakita ng kahalagahan ng judicial review upang maprotektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa. Bagama’t mayroon silang kasunduan, hindi ito nangangahulugan na hindi na maaaring suriin ang desisyon upang matiyak na walang abuso sa diskresyon at naaayon sa batas.

For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: Coca-Cola FEMSA Philippines, Inc. vs. Bacolod Sales Force Union-Congress of Independent Organization-ALU, G.R. No. 220605, September 21, 2016