Sa kasong ito, pinagtibay ng Korte Suprema na kahit mayroong basehan para sa pagtanggal sa trabaho, kinakailangan pa ring sundin ang tamang proseso. Kung hindi susundin ang proseso, hindi mawawalan ng bisa ang pagtanggal, ngunit kailangang magbayad ng danyos ang employer. Nilinaw ng Korte na ang mga guro na naging regular na empleyado na ay may karapatan sa seguridad sa trabaho, ngunit hindi ito nangangahulugan na hindi sila maaaring tanggalin sa trabaho kung mayroong sapat na dahilan.
Nagturo ba nang Matagal? Pagtanggal sa Guro, Maaari nga ba?
Sina Geraldine Michelle B. Fallarme at Andrea Martinez-Gacos ay mga guro sa San Juan de Dios Educational Foundation, Inc. Sila ay tinanggap noong 2003 ngunit pinapirma lamang ng kontrata noong 2006. Nang hindi na na-renew ang kanilang kontrata, nagreklamo sila ng illegal dismissal. Ayon sa kanila, regular na sila kaya hindi sila basta-basta pwedeng tanggalin. Ang isyu dito ay kung regular na nga ba sila at kung may basehan ba ang kanilang pagtanggal.
Ayon sa 1992 Manual of Regulations for Private Schools, ang isang guro ay magiging regular kung siya ay full-time, nakapagserbisyo nang tatlong taon, at may satisfactory performance. Sinabi ng Korte Suprema na bagama’t full-time sila at nakapagserbisyo nang tatlong taon, kailangan ding nalaman nila ang mga pamantayan para sa satisfactory performance. Dahil hindi ito naipakita sa simula ng kanilang pagtatrabaho, itinuring silang regular na empleyado mula pa noong una. Ang academic freedom ng eskwelahan ay hindi absolute at dapat sundin ang Labor Code.
Gayunpaman, sinabi rin ng Korte na may basehan ang pagtanggal sa kanila. Napatunayan na nagbenta sila ng computerized final examination sheets sa mga estudyante nang walang pahintulot, nagbenta ng sociology books, at nag-organisa ng out-of-campus activities nang walang pahintulot. Ito ay paglabag sa mga patakaran ng eskwelahan at itinuturing na insubordination o pagsuway sa awtoridad. Sa ilalim ng Labor Code, ang pagsuway ay sapat na dahilan para tanggalin ang isang empleyado.
Ngunit kahit may basehan, hindi sinunod ng eskwelahan ang tamang proseso sa pagtanggal. Kailangan ang dalawang written notices: una, notice na nagsasaad ng dahilan at nagbibigay ng pagkakataon para magpaliwanag; at pangalawa, notice ng termination pagkatapos isaalang-alang ang paliwanag. Dahil dito, kahit may basehan ang pagtanggal, kailangan pa ring magbayad ang eskwelahan ng nominal damages sa mga guro.
Ang Korte Suprema ay nagbigay diin sa kahalagahan ng pagsunod sa tamang proseso. Hindi sapat na mayroong dahilan para tanggalin ang isang empleyado, kailangan ding sundin ang mga hakbang na itinakda ng batas upang matiyak na nabibigyan ng pagkakataon ang empleyado na ipagtanggol ang kanyang sarili. Sa kasong ito, binigyang halaga ng Korte Suprema ang karapatan ng mga guro sa seguridad sa trabaho at ang proteksyon laban sa arbitraryong pagtanggal.
FAQs
| Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito? | Kung ang mga guro ay regular na empleyado at kung may basehan ang kanilang pagtanggal sa trabaho. Tinatalakay rin nito kung sinunod ang tamang proseso sa pagtanggal. |
| Ano ang basehan para ituring na regular ang isang guro? | Ayon sa 1992 Manual of Regulations for Private Schools, kailangan na siya ay full-time, nakapagserbisyo nang tatlong taon, at may satisfactory performance. |
| Ano ang ibig sabihin ng administrative prerogative ng eskwelahan? | Ito ang karapatan ng eskwelahan na magtakda ng mga pamantayan at patakaran para sa kanyang mga empleyado, ngunit hindi ito absolute at dapat sumunod sa batas. |
| Ano ang insubordination? | Ito ay pagsuway sa awtoridad o paglabag sa mga patakaran ng eskwelahan. Ito ay sapat na dahilan para tanggalin ang isang empleyado. |
| Ano ang dalawang notice rule sa pagtanggal ng empleyado? | Kailangan ang unang notice na nagsasaad ng dahilan at nagbibigay ng pagkakataon para magpaliwanag, at pangalawang notice ng termination pagkatapos isaalang-alang ang paliwanag. |
| Ano ang nominal damages? | Ito ay danyos na ibinabayad kapag hindi sinunod ang tamang proseso sa pagtanggal ng empleyado, kahit may basehan ang pagtanggal. |
| Bakit kailangang sundin ang tamang proseso sa pagtanggal? | Para matiyak na nabibigyan ng pagkakataon ang empleyado na ipagtanggol ang kanyang sarili at hindi siya tinanggal sa trabaho nang arbitraryo. |
| May epekto ba ang academic freedom sa pagtanggal ng guro? | Oo, mayroon. Pero hindi ito absolute at dapat isaalang-alang ang karapatan ng guro bilang empleyado. |
Mahalagang malaman ang mga karapatan at responsibilidad ng mga guro at eskwelahan. Ang kasong ito ay nagpapaalala na kailangan sundin ang batas at tamang proseso upang maiwasan ang hindi pagkakaunawaan. Ang patakarang pang-empleyo ay dinamiko; samakatuwid, ang legal na payo ay napakahalaga upang matiyak ang pagsunod sa pagitan ng employer at empleyado.
For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.
Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: Fallarme v. San Juan de Dios Educational Foundation, Inc., G.R. Nos. 190015 & 190019, September 14, 2016
Mag-iwan ng Tugon