Sa desisyon ng Korte Suprema sa kasong Mary June Celiz vs. Cord Chemicals, Inc., ipinaliwanag na ang pagkawala ng tiwala ay maaaring maging sapat na dahilan para tanggalin ang isang empleyado, lalo na kung ang posisyon niya ay nangangailangan ng mataas na antas ng integridad. Ang kasong ito ay nagpapakita kung paano sinusuri ng mga korte ang mga kaso ng pagtanggal dahil sa pagkawala ng tiwala, at nagbibigay ng gabay sa mga empleyado at employer tungkol sa mga karapatan at responsibilidad nila.

Kapanalig ng Tiwala: Ang Kwento ng Pag-alis sa Trabaho Dahil sa Pera at Pag-ibig?

Ang kaso ay nagsimula nang tanggalin si Mary June Celiz mula sa kanyang trabaho sa Cord Chemicals, Inc. Matapos ang pagkamatay ng dating CEO, si Celiz ay sinabihan na hindi na pumasok sa trabaho. Pagkatapos, inakusahan siya ng hindi pag-liquidate ng malaking halaga ng pera na umabot sa P445,272.93. Iginiit ng kumpanya na ito ay sapat na dahilan para mawalan sila ng tiwala sa kanya. Sinabi naman ni Celiz na ang tunay na dahilan ng kanyang pagtanggal ay ang selos ng bagong CEO, at hindi siya binigyan ng sapat na pagkakataon upang ipagtanggol ang kanyang sarili. Ang pangunahing tanong dito ay: makatarungan ba ang pagtanggal kay Celiz batay sa mga alegasyon ng kumpanya?

Sinuri ng Korte Suprema ang mga pangyayari at napagdesisyunan na ang pagtanggal kay Celiz ay makatarungan. Ayon sa korte, sapat ang ebidensya na nagpapakita na si Celiz ay nagkulang sa kanyang responsibilidad na i-liquidate ang mga cash advances. Bukod pa rito, ang kanyang posisyon bilang Chief of Sales at Senior Operations Manager ay nangangailangan ng mataas na antas ng tiwala. Dahil dito, ang pagkawala ng tiwala ng kumpanya sa kanya ay sapat na dahilan upang siya ay tanggalin.

Binigyang-diin ng Korte Suprema na hindi kailangan ang matibay na ebidensya na parang sa isang kasong kriminal upang mapatunayang may pagkawala ng tiwala. Sapat na ang makatwirang paniniwala ng employer na ang empleyado ay may pananagutan sa isang paglabag na nagiging dahilan upang hindi na siya pagkatiwalaan. Ang mahalagang punto dito ay dapat mayroong makatwirang basehan ang pagkawala ng tiwala, at hindi lamang haka-haka o gawa-gawa.

Dagdag pa rito, sinabi ng korte na binigyan si Celiz ng sapat na pagkakataon upang ipagtanggol ang kanyang sarili. Nabigyan siya ng notice to explain, at pinayagan siyang suriin ang mga dokumento ng kumpanya upang maghanda ng kanyang depensa. Dahil dito, sinabi ng Korte Suprema na sinunod ng kumpanya ang mga alituntunin ng due process bago tanggalin si Celiz.

Sa ilalim ng Labor Code, ang isang empleyado ay maaaring tanggalin sa trabaho kung mayroong just cause o authorized cause. Ang pagkawala ng tiwala ay isa sa mga itinuturing na just cause, ngunit kailangan itong patunayan. Hindi maaaring basta-basta na lamang tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagkawala ng tiwala. Ang sumusunod ay ilang mga importanteng punto na dapat tandaan tungkol sa pagtanggal dahil sa pagkawala ng tiwala:

• Ang posisyon ng empleyado ay dapat na nangangailangan ng mataas na antas ng tiwala.
• Mayroong makatwirang basehan upang mawalan ng tiwala sa empleyado.
• Binigyan ang empleyado ng sapat na pagkakataon upang ipagtanggol ang kanyang sarili.

Ang kasong ito ay nagpapakita na ang mga korte ay maingat sa pagbalanse ng karapatan ng employer na protektahan ang kanyang negosyo at ang karapatan ng empleyado na magkaroon ng seguridad sa trabaho.

FAQs

Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito?	Ang pangunahing isyu ay kung makatarungan ang pagtanggal kay Mary June Celiz dahil sa pagkawala ng tiwala ng kanyang employer.
Ano ang dahilan ng pagtanggal kay Celiz?	Si Celiz ay tinanggal dahil sa diumano’y hindi niya pag-liquidate ng cash advances na nagkakahalaga ng P445,272.93, na itinuring na sapat na dahilan para mawalan ng tiwala sa kanya.
Sinunod ba ang due process sa pagtanggal kay Celiz?	Ayon sa Korte Suprema, sinunod ang due process dahil nabigyan si Celiz ng notice to explain at pagkakataong ipagtanggol ang kanyang sarili.
Ano ang ibig sabihin ng “pagkawala ng tiwala” bilang dahilan ng pagtanggal?	Ang “pagkawala ng tiwala” ay isang makatarungang dahilan para tanggalin ang isang empleyado kung ang kanyang posisyon ay nangangailangan ng mataas na antas ng integridad at mayroong makatwirang basehan upang mawalan ng tiwala sa kanya.
Kailangan bang mapatunayan na may kasalanan ang empleyado nang higit pa sa makatwirang pagdududa?	Hindi, hindi kailangan ang matibay na ebidensya na parang sa isang kasong kriminal. Sapat na ang makatwirang paniniwala ng employer na ang empleyado ay may pananagutan sa isang paglabag.
May kinalaman ba ang relasyon ni Celiz sa dating CEO sa kanyang pagtanggal?	Bagamat may mga alegasyon tungkol sa relasyon ni Celiz sa dating CEO, ang pangunahing basehan ng kanyang pagtanggal ay ang hindi niya pag-liquidate ng cash advances.
Ano ang naging desisyon ng Korte Suprema?	Kinatigan ng Korte Suprema ang desisyon ng Court of Appeals at sinabing makatarungan ang pagtanggal kay Celiz.
Ano ang aral na makukuha sa kasong ito?	Ang kasong ito ay nagtuturo na ang mga empleyado sa posisyon na nangangailangan ng mataas na antas ng tiwala ay dapat gampanan nang tapat ang kanilang mga responsibilidad upang maiwasan ang pagkawala ng tiwala ng kanilang employer.

Ang kasong ito ay isang paalala sa mga employer na dapat nilang sundin ang tamang proseso bago tanggalin ang isang empleyado, at sa mga empleyado na dapat nilang gampanan nang tapat ang kanilang mga responsibilidad. Mahalaga na magkaroon ng malinaw na patakaran at proseso sa kumpanya upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan.

For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: Mary June Celiz vs. Cord Chemicals, Inc., G.R. No. 200352, July 20, 2016