Sa kasong ito, pinagtibay ng Korte Suprema ang karapatan ng isang manggagawa sa hacienda na makatanggap ng retirement benefits mula sa Social Security System (SSS), kahit na hindi naiulat nang tama ang kanyang totoong petsa ng pagpasok sa trabaho. Ang desisyon ay nagpapakita na ang mga manggagawa sa bukid na regular na tinatawag upang magtrabaho ay itinuturing na regular na empleyado at may karapatan sa social security benefits. Ang kasong ito ay nagbibigay linaw sa kahalagahan ng tamang pag-uulat at pagbabayad ng kontribusyon sa SSS para sa mga manggagawa upang masiguro ang kanilang proteksyon sa panahon ng kanilang pagreretiro.

Ang Kwento ni Rosario: Kailan Ba Nagsimula ang Pagiging Regular na Empleyado?

Ang kasong ito ay nagmula sa isang petisyon na inihain ni Rosario Lorezo laban sa Hacienda Cataywa, Manuel Villanueva, Joemarie Villanueva, at Mancy and Sons Enterprises, Inc. Matapos malaman ni Rosario na hindi siya maaaring mag-avail ng kanyang retirement benefits mula sa SSS dahil sa kakulangan ng kontribusyon, nagsampa siya ng petisyon sa Social Security Commission (SSC). Ayon kay Rosario, nagsimula siyang magtrabaho sa Hacienda Cataywa noong 1970, ngunit naiulat lamang siya sa SSS noong 1978. Iginiit niya na may mga SSS contributions na ibinawas sa kanyang sahod mula 1970 hanggang 1995, ngunit hindi lahat ay nairemit sa SSS, kaya’t hindi naaprubahan ang kanyang claim.

Ayon sa Hacienda Cataywa, lahat ng farm workers ay naiulat sa SSS at ang kanilang kontribusyon ay naibayad. Iginiit din nila na ang kaso ni Rosario ay dapat ibasura. Ang SSC ay nagpasyang si Rosario ay isang regular na empleyado ng Hda. Cataywa/Manuel Villanueva/ Mancy and Sons Enterprises, Inc. mula 1970 hanggang Pebrero 25, 1990. Inutusan ang mga respondents na magbayad ng delinquent contributions, 3% penalty, at damages. Umapela ang Hacienda Cataywa sa Court of Appeals (CA), ngunit ibinasura ang kanilang petisyon dahil sa mga technicality. Kaya’t umakyat sila sa Korte Suprema.

Pinagtibay ng Korte Suprema na hindi dapat maging hadlang ang technicality upang maipagtanggol ang karapatan ng isang manggagawa. Sinabi ng Korte na dapat bigyan ng pagkakataon ang bawat partido na maipakita ang merito ng kanilang kaso. Ang focus ay dapat sa pagkamit ng hustisya at hindi sa pagpapatupad ng mga technical rules ng pamamaraan. Itinukoy ng Korte ang tatlong uri ng empleyado: (1) regular employees, (2) project employees, at (3) casual employees.

Inilapat ng Korte Suprema ang mga probisyon ng Labor Code sa kaso ni Rosario, partikular ang kahulugan ng regular at casual employment. Ang pangunahing pamantayan sa pagtukoy ng regular employment ay ang koneksyon sa pagitan ng aktibidad na ginagawa ng empleyado at ng negosyo ng employer. Sinabi ng korte na kahit na ang isang manggagawa ay itinuturing na seasonal employee, maaari pa rin siyang ituring na regular na empleyado kung siya ay palaging tinatawag upang magtrabaho. Ang kailangan lamang patunayan ay palagian siyang kinukuha para magtrabaho.

Sa kasong ito, tinukoy ng Korte na si Rosario ay isang regular na seasonal employee dahil ang kanyang trabaho sa hacienda ay kinakailangan para sa pagtatanim at pag-aalaga ng tubo. Hindi siya maaaring ituring na casual employee dahil ang kanyang trabaho ay may kaugnayan sa negosyo ng employer. Binigyang-diin ng Korte Suprema na ang hindi pag-remit ng mga kontribusyon sa SSS ay may kaakibat na pananagutan. Alinsunod sa batas, ang employer na nagkamali sa pag-ulat ng tunay na petsa ng pagpasok sa trabaho ng empleyado ay dapat magbayad ng damages sa SSS. Dagdag pa rito, dapat magbayad ng penalty para sa hindi pag-remit sa takdang oras.

Ibinasura ng Korte Suprema ang argumentong dapat tanggalin ang pananagutan ni Manuel Villanueva dahil isa lamang siyang incorporator. Kinatigan din nito na dapat ibasura ang petisyon laban kay Mancy and Sons dahil hindi napatunayan na ginamit nila ang korporasyon upang makapanloko.

FAQs

Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito?	Ang pangunahing isyu ay kung si Rosario Lorezo ay maituturing na regular na empleyado ng Hacienda Cataywa at kung may pananagutan ang mga petitioners sa hindi pag-remit ng kanyang SSS contributions.
Ano ang naging desisyon ng Korte Suprema?	Pinagtibay ng Korte Suprema ang desisyon ng Social Security Commission (SSC) na si Rosario Lorezo ay isang regular na empleyado at may pananagutan ang mga petitioners na magbayad ng delinquent contributions, penalty, at damages.
Paano nakaapekto ang desisyong ito sa mga manggagawa sa bukid?	Ang desisyong ito ay nagpapatibay sa karapatan ng mga manggagawa sa bukid na makatanggap ng social security benefits, lalo na kung sila ay itinuturing na regular na empleyado dahil sa kanilang regular na pagtatrabaho.
Ano ang ibig sabihin ng regular employment ayon sa Labor Code?	Ang regular employment ay tumutukoy sa isang empleyado na in-hire upang magsagawa ng mga aktibidad na kinakailangan sa negosyo ng employer, maliban kung ang employment ay para sa isang specific project o seasonal lamang.
Ano ang pananagutan ng employer kung hindi nito nai-remit ang SSS contributions ng empleyado?	Kung hindi nai-remit ng employer ang SSS contributions ng empleyado, may pananagutan itong magbayad ng delinquent contributions, penalty, at damages sa SSS.
Ano ang epekto ng misrepresentation ng employer sa date of employment ng empleyado?	Kung ang employer ay nag-misrepresent ng date of employment ng empleyado, may pananagutan itong magbayad ng damages sa SSS na katumbas ng pagkakaiba sa benepisyong dapat matanggap ng empleyado.
Kailan maaaring tanggalin ang corporate veil?	Maaaring tanggalin ang corporate veil kung ginamit ang korporasyon upang makapanloko, gumawa ng krimen, o magtago sa likod ng ilegal na gawain.
Paano kinakalkula ang delinquent contributions?	Ayon sa desisyon, ang delinquent contributions ay dapat kalkulahin bilang anim na buwan kada taon ng serbisyo, na naaayon sa katotohanan na ang pagtatanim ng tubo ay karaniwang tumatagal lamang ng anim na buwan kada taon.

Ang desisyong ito ay nagbibigay-diin sa proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa sa ilalim ng batas ng social security. Sa pagpapatupad ng tamang pag-uulat at pag-remit ng kontribusyon, natitiyak na ang mga manggagawa ay may sapat na proteksyon sa kanilang pagreretiro. Kinakailangan din na suriin ng mga manggagawa ang kanilang employment records upang masiguro na sila ay nabibigyan ng nararapat na social security benefits.

For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: HACIENDA CATAYWA/MANUEL VILLANUEVA, owner, JOEMARIE VILLANUEVA, manager, MANCY AND SONS ENTERPRISES, INC., VS. ROSARIO LOREZO, G.R. No. 179640, March 18, 2015