Ang Pagbubuntis sa Labas ng Kasal ay Hindi Laging Dahilan para sa Pagtanggal sa Trabaho

G.R. No. 187226, January 28, 2015

Marami sa ating mga kababayan ang nababahala kung ang pagbubuntis sa labas ng kasal ay maaaring maging sanhi ng pagkatanggal sa trabaho. Sa Pilipinas, kung saan malakas ang impluwensya ng relihiyon at kultura, mahalagang malaman kung ano ang sinasabi ng batas tungkol dito.

Ang kasong ito ni Cheryll Santos Leus laban sa St. Scholastica’s College Westgrove (SSCW) ay nagbibigay linaw sa usaping ito. Si Leus, na isang empleyado ng SSCW, ay natanggal sa trabaho dahil sa pagbubuntis sa labas ng kasal. Ang Korte Suprema ay nagpasya na ang pagbubuntis sa labas ng kasal, sa kanyang sarili, ay hindi sapat na dahilan para sa pagtanggal sa trabaho. Mahalaga ang konteksto at kung paano ito nakakaapekto sa kanyang trabaho at sa reputasyon ng institusyon.

Ang Legal na Batayan

Ang pagtanggal sa trabaho sa Pilipinas ay dapat na mayroong sapat na batayan ayon sa Labor Code at iba pang mga kaugnay na batas. Ayon sa Department of Labor and Employment (DOLE), ang mga sumusunod ay ilan sa mga maaaring maging dahilan ng pagtanggal:

• Paglabag sa mga patakaran ng kumpanya
• Pagiging pabaya sa trabaho
• Pagnanakaw o panloloko
• At iba pang mga katulad na paglabag

Sa kaso ng mga pribadong paaralan, ang 1992 Manual of Regulations for Private Schools (MRPS) ay nagtatakda rin ng mga karagdagang dahilan para sa pagtanggal, kabilang na ang “disgraceful or immoral conduct.” Ang isyu dito ay kung ang pagbubuntis sa labas ng kasal ay maituturing na “disgraceful or immoral conduct.”

Ayon sa Section 94(e) ng 1992 MRPS:

Sec. 94. Causes of Terminating Employment – In addition to the just causes enumerated in the Labor Code, the employment of school personnel, including faculty, may be terminated for any of the following causes:

x x x x

e. Disgraceful or immoral conduct;

x x x x

Mahalagang tandaan na ang moralidad na tinutukoy ng batas ay ang pampublikong moralidad, hindi ang personal o relihiyosong paniniwala. Ito ay ang mga pag-uugali na nakakasama sa kaayusan ng lipunan.

Ang Kwento ng Kaso

Si Cheryll Santos Leus ay nagtatrabaho sa St. Scholastica’s College Westgrove. Nang malaman ng paaralan ang kanyang pagbubuntis sa labas ng kasal, siya ay pinagbitiw. Nang tumanggi si Leus, siya ay pormal na sinampahan ng kaso ng “serious misconduct and conduct unbecoming of an employee of a Catholic school.”

Narito ang mga pangyayari sa kaso:

• Mayo 2001: Si Leus ay tinanggap sa SSCW.
• 2003: Si Leus ay nagbuntis sa labas ng kasal.
• Mayo 28, 2003: Si Leus ay pinagpaliwanag kung bakit hindi siya dapat tanggalin.
• Hunyo 11, 2003: Si Leus ay tinanggal sa trabaho.

Ayon sa Korte Suprema:

The fact of the petitioner’s pregnancy out of wedlock, without more, is not enough to characterize the petitioner’s conduct as disgraceful or immoral. There must be substantial evidence to establish that pre-marital sexual relations and, consequently, pregnancy out of wedlock, are indeed considered disgraceful or immoral.

Dagdag pa ng Korte:

To stress, pre-marital sexual relations between two consenting adults who have no impediment to marry each other, and, consequently, conceiving a child out of wedlock, gauged from a purely public and secular view of morality, does not amount to a disgraceful or immoral conduct under Section 94(e) of the 1992 MRPS.

Ano ang Kahulugan Nito?

Ang desisyon ng Korte Suprema sa kasong ito ay nagbibigay proteksyon sa mga empleyado na nagbuntis sa labas ng kasal. Hindi maaaring basta-basta na tanggalin ang isang empleyado dahil lamang sa kanyang estado, maliban kung mayroong malinaw na ebidensya na ang kanyang pag-uugali ay nakakasama sa kanyang trabaho o sa reputasyon ng kumpanya.

Key Lessons:

• Ang pagbubuntis sa labas ng kasal ay hindi awtomatikong dahilan para sa pagtanggal.
• Mahalaga ang konteksto at ang epekto ng pag-uugali sa trabaho at reputasyon ng kumpanya.
• Ang moralidad na dapat sundin ay ang pampublikong moralidad, hindi ang personal na paniniwala.

Mga Madalas Itanong (FAQs)

Tanong: Maaari ba akong tanggalin sa trabaho kung ako ay nagbuntis sa labas ng kasal?

Sagot: Hindi, maliban kung mayroong sapat na ebidensya na ang iyong pag-uugali ay nakakasama sa iyong trabaho o sa reputasyon ng kumpanya.

Tanong: Ano ang dapat kong gawin kung ako ay tinanggal sa trabaho dahil sa pagbubuntis sa labas ng kasal?

Sagot: Kumonsulta sa isang abogado upang malaman ang iyong mga karapatan at kung paano ka maaaring maghain ng reklamo.

Tanong: Ano ang pampublikong moralidad?

Sagot: Ito ay ang mga pag-uugali na tinatanggap at sinusunod ng karamihan sa lipunan.

Tanong: Ano ang MRPS?

Sagot: Ito ang Manual of Regulations for Private Schools, na nagtatakda ng mga patakaran para sa mga pribadong paaralan sa Pilipinas.

Tanong: Ano ang Labor Code?

Sagot: Ito ang batas na nagtatakda ng mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado at employer sa Pilipinas.

Kung kayo ay may katanungan ukol sa inyong karapatan sa trabaho o nangangailangan ng legal na representasyon, ang ASG Law ay handang tumulong. Eksperto kami sa mga usapin ng paggawa at handang magbigay ng payo at suporta. Makipag-ugnayan sa amin sa hello@asglawpartners.com o bisitahin ang aming website dito para sa konsultasyon. Kaya naming tulungan kayo sa inyong mga problemang legal.