n

Ang Pagiging ‘Floating Status’ sa Trabaho ay Hindi Laging Iligal na Pagtanggal

n

G.R. No. 179326, July 31, 2013 – LUCIANO P. CAÑEDO VS. KAMPILAN SECURITY AND DETECTIVE AGENCY, INC. AND RAMONCITO L. ARQUIZA

n

INTRODUCTION

n

Naranasan mo na bang bigla kang alisin sa iyong puwesto sa trabaho nang hindi ka tinatanggal mismo sa kompanya? Ito ang tinatawag na ‘floating status,’ isang sitwasyon na madalas na nagiging sanhi ng pagkalito at pangamba, lalo na sa mga security guard na karaniwang naka-assign sa iba’t ibang kliyente. Ang kaso ni Luciano Cañedo laban sa Kampilan Security and Detective Agency, Inc. ay nagbibigay linaw tungkol sa legalidad ng ‘floating status’ at kung kailan ito maituturing na iligal na pagtanggal. Sa gitna ng kanyang suspensyon at pagtanggal sa kanyang assignment sa kliyente, si Cañedo ay naghain ng kaso ng iligal na pagtanggal, ngunit ang Korte Suprema ay nagdesisyon na ang kanyang sitwasyon ay hindi maituturing na iligal na pagtanggal, kundi isang legal na ‘floating status’.

n

LEGAL CONTEXT

n

Ang konsepto ng ‘floating status’ ay partikular na mahalaga sa industriya ng security agency. Dahil ang kanilang mga security guard ay madalas na naka-assign sa iba’t ibang kliyente, may mga pagkakataon na natatapos ang kontrata sa isang kliyente o kaya naman ay humihiling ang kliyente ng pagpapalit ng security guard. Sa ganitong mga sitwasyon, ang security agency ay maaaring pansamantalang walang bagong assignment para sa security guard. Ito ang tinatawag na ‘floating status’ o ‘off-detail’.

n

Hindi tinukoy ng Labor Code ang ‘floating status,’ ngunit kinilala ito ng Korte Suprema bilang isang legal na sitwasyon. Sa kaso ng Agro Commercial Security Services Agency, Inc. v. National Labor Relations Commission, sinabi ng Korte Suprema na ang ‘floating status’ ay