Pagpapanatili ng Kaayusan: Pananagutan ng mga Empleyado ng Hukuman sa Loob at Labas ng Trabaho

n

A.M. No. P-05-2021 (Formerly OCA I.P.I No. 05-2103-P), June 30, 2005

n

Ang pagpapanatili ng kaayusan at respeto sa loob ng hukuman ay hindi lamang responsibilidad ng mga hukom, kundi pati na rin ng bawat empleyado. Ang isang maliit na gulo o pagtatalo ay maaaring magdulot ng malaking pinsala sa integridad ng sistema ng hustisya. Kaya naman, mahalagang malaman ng bawat isa ang kanilang pananagutan at ang mga posibleng kahihinatnan ng kanilang mga aksyon.

n

Sa kasong ito, tatalakayin natin ang isang insidente ng pag-aaway sa loob ng Municipal Trial Court (MTC) ng Cabuyao, Laguna. Isang empleyado ng korte ang nasangkot sa isang pisikal na pagtatalo, na nagresulta sa kanyang pagkakadismisya. Suriin natin ang mga detalye ng kaso at ang mga aral na maaari nating matutunan.

nn

Ang Kontekstong Legal: Code of Conduct for Court Personnel

n

Ang kasong ito ay nagbibigay-diin sa kahalagahan ng pagsunod sa Code of Conduct for Court Personnel, na nakasaad sa A.M. No. 03-06-13-SC. Ayon sa code na ito, ang bawat empleyado ng hukuman ay inaasahang magpakita ng mataas na antas ng propesyonalismo, integridad, at respeto sa kanilang mga kasamahan, superyor, at sa publiko. Ang anumang paglabag sa code na ito ay maaaring magresulta sa mga disciplinary action, kabilang ang suspensyon o pagkakadismisya.

n

Ang code na ito ay naglalayong protektahan ang integridad ng hudikatura at tiyakin na ang mga empleyado ng hukuman ay naglilingkod sa publiko nang may dignidad at kahusayan. Sinasaklaw nito ang iba’t ibang aspeto ng pag-uugali, kabilang ang pagiging magalang, pagiging tapat, at pag-iwas sa anumang uri ng conflict of interest.

n

Ayon sa Supreme Court, ang pag-uugali ng mga empleyado ng hukuman ay dapat na