Pagkakatiwala at Pagpapaalis sa Trabaho: Dapat Bang Maging Basehan?

n

G.R. No. 133259, February 10, 2000

n

Ang pagtitiwala ay mahalaga sa anumang relasyon, lalo na sa pagitan ng employer at empleyado. Ngunit, kailan ba maaaring gamitin ang pagkawala ng tiwala bilang basehan para sa pagpapaalis sa trabaho? Ang kasong ito ay nagbibigay linaw tungkol dito.

nn

INTRODUKSYON

n

Isipin na ikaw ay isang empleyado na naglilingkod nang tapat sa loob ng maraming taon. Isang araw, bigla kang kinakitaan ng pagkukulang at pinagbintangan ng pagkawala ng tiwala. Maaari ka bang basta-basta na lamang tanggalin sa trabaho? Ang kaso ng Wenifredo Farrol vs. The Honorable Court of Appeals and Radio Communications of the Philippines Inc. (RCPI) ay sumasagot sa katanungang ito.

n

Si Wenifredo Farrol, isang station cashier sa RCPI Cotabato City, ay natagpuang may kakulangan sa kanyang account. Bagama’t nagbayad siya ng bahagi ng kakulangan, siya ay tinanggal pa rin sa trabaho dahil sa pagkawala ng tiwala. Ang pangunahing tanong sa kasong ito ay: Legal ba ang pagtanggal kay Farrol batay sa pagkawala ng tiwala?

nn

LEGAL NA KONTEKSTO

n

Ayon sa Labor Code of the Philippines, ang isang empleyado ay maaaring tanggalin sa trabaho kung mayroong just cause o authorized cause. Ang isa sa mga just causes ay ang loss of trust and confidence. Gayunpaman, hindi basta-basta maaaring gamitin ang loss of trust and confidence bilang dahilan. May mga kondisyon na dapat sundin.

n

Ayon sa Book V, Rule XIV ng Omnibus Rules Implementing the Labor Code, dapat sundin ang mga sumusunod na proseso sa pagtanggal ng empleyado:

n

“Sec. 1. Security of tenure and due process. – No worker shall be dismissed except for a just or authorized cause provided by law and after due process.

“Sec. 2. Notice of Dismissal. – Any employer who seeks to dismiss a worker shall furnish him a written notice stating the particular acts or omissions constituting the grounds for his dismissal. In cases of abandonment of work, the notice shall be served at the worker’s last known address.

“Sec. 5. Answer and hearing. – The worker may answer the allegations stated against him in the notice of dismissal within a reasonable period from receipt of such notice. The employer shall afford the worker ample opportunity to be heard and to defend himself with the assistance of his representatives, if he so desires.

“Sec. 6. Decision to dismiss. – The employer shall immediately notify a worker in writing of a decision to dismiss him stating clearly the reasons therefor.