Ang desisyon na ito ay naglilinaw na ang Department of Labor and Employment (DOLE) ang may kapangyarihang magpasya sa mga usapin tungkol sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa paggawa sa industriya ng bus, partikular na ang mga minimum na sahod at benepisyo. Pinagtibay ng Korte Suprema na sa ilalim ng Department Order No. 118-12, ang DOLE Regional Office ang may hurisdiksyon sa mga reklamong may kinalaman sa hindi pagbabayad ng tamang sahod sa mga drayber at konduktor ng bus. Mahalaga ito dahil tinitiyak nito na mayroong ahensya na tutugon sa mga hinaing ng mga manggagawa sa bus at magpapatupad ng kanilang mga karapatan, alinsunod sa mga regulasyon ng DOLE. Ang DOLE ang may mandato na pangalagaan ang kapakanan ng mga manggagawa at tiyakin na ang mga employer ay sumusunod sa batas.
Sahod na Nakapirmi o Base sa Komisyon: Alin ang Dapat Sundin?
Sa kasong Del Monte Land Transport Bus, Co. vs. Armenta, et al., pinagtalunan kung sino ang may kapangyarihang magdesisyon sa mga usapin ng sahod at benepisyo ng mga drayber at konduktor ng bus – ang Labor Arbiter (LA) ba o ang Department of Labor and Employment (DOLE)? Dito lumitaw ang isyu ng Department Order No. 118-12 (DO 118-12), na naglalayong protektahan ang kapakanan ng mga manggagawa sa bus sa pamamagitan ng pagtatakda ng fixed and performance compensation scheme. Sa madaling salita, tinukoy ng DO 118-12 na ang DOLE ang may sakop sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa paggawa sa sektor ng bus.
Nagsampa ng reklamo ang mga drayber at konduktor laban sa Del Monte Land Transport Bus, Co., Inc. (DLTB) dahil sa umano’y hindi pagbabayad ng tamang sahod, holiday pay, service incentive leave, at iba pang benepisyo. Iginiit nila na ang kanilang natatanggap na sahod ay mas mababa sa minimum wage na itinakda ng batas. Bilang tugon, sinabi ng DLTB na sumusunod sila sa DO 118-12 at binabayaran ang kanilang mga empleyado base sa oras ng trabaho at komisyon sa kita. Para patunayan ito, nagpakita ang DLTB ng Labor Standards Compliance Certificates (LSCC) na ibinigay ng DOLE sa Del Monte Motor Works, Inc. (DMMWI), na nagpapatunay na sumusunod sila sa mga pamantayan ng paggawa.
Dito pumasok ang problema sa hurisdiksyon. Sinabi ng DLTB na ang LA ay walang kapangyarihang magdesisyon sa kaso dahil ang DOLE ang dapat umayos nito, ayon sa Article 128 ng Labor Code. Iginiit nila na ang LSCC na ibinigay ng DOLE ay sapat na patunay na sumusunod sila sa batas. Ayon sa LA, may kapangyarihan silang dinggin ang kaso dahil nakabase ang DLTB sa National Capital Region (NCR) at dapat sundin ang wage order na ipinasa ng Regional Tripartite Wage and Productivity Board (RTWPB) ng NCR. Ipinunto pa ng NLRC na binasura ng LA ang katotohanan na bago pa man magsampa ng reklamo ang mga drayber, nag-isyu na ang DOLE ng LSCC sa DMMWI na nagpapatunay na sumusunod sila sa DO 118-12.
Nagdesisyon ang Korte Suprema na pabor sa DLTB. Binigyang-diin nila na ang kapangyarihan ng isang korte o tribunal na magdesisyon sa isang kaso ay nakabatay sa batas, hindi sa kagustuhan ng mga partido. Ang Section 1, Rule VIII ng DO 118-12 ay malinaw na nagsasaad na ang DOLE Regional Office ang may hurisdiksyon sa mga isyu tungkol sa pagsunod sa minimum wage at iba pang benepisyo ng mga drayber at konduktor ng bus. Sang-ayon dito ang Article 128 ng Labor Code, na nagbibigay sa DOLE ng kapangyarihang bisitahin at suriin ang mga kompanya upang tiyakin na sumusunod sila sa batas.
Sinabi pa ng Korte Suprema na ang pag-isyu ng LSCC ng DOLE ay dapat sanang nag-udyok sa LA na ipasa ang kaso sa DOLE. Ang LSCC ay nagpapatunay na sumusunod ang DLTB sa mga pamantayan ng paggawa, at kung tutol ang mga drayber dito, dapat silang maghain ng reklamo sa DOLE para mapawalang-bisa ang sertipiko. Dinagdag pa ng Korte Suprema na ang kapangyarihan ng DOLE na mag-inspeksyon at magpatupad ng mga pamantayan sa paggawa ay hindi limitado sa halaga ng claims, basta’t may relasyon pa rin ang employer at empleyado.
Binanggit pa ng Korte Suprema ang People’s Broadcasting Service v. Secretary of the Department of Labor and Employment, kung saan ipinaliwanag na kung may reklamo sa DOLE tungkol sa labor standards at may relasyon pa rin ang employer at empleyado, ang DOLE ang may hurisdiksyon. Kung walang employer-employee relationship, ang LA/NLRC ang may hurisdiksyon. Kaya, sa kasong ito, dahil may relasyon pa rin ang DLTB at ang mga drayber at konduktor, at ang isyu ay tungkol sa pagpapatupad ng DO 118-12, ang DOLE ang may kapangyarihang magdesisyon.
Dahil dito, binawi ng Korte Suprema ang desisyon ng Court of Appeals at ibinasura ang reklamo ng mga drayber at konduktor dahil walang hurisdiksyon ang LA sa kaso.
FAQs
Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito? | Kung sino ang may hurisdiksyon sa mga reklamong may kinalaman sa hindi pagbabayad ng tamang sahod at benepisyo sa mga drayber at konduktor ng bus: ang Labor Arbiter o ang DOLE. Ang isyu ay umiikot sa interpretasyon at pagpapatupad ng Department Order No. 118-12. |
Ano ang Department Order No. 118-12? | Ito ay isang regulasyon na ipinasa ng DOLE na nagtatakda ng mga pamantayan sa paggawa para sa mga drayber at konduktor ng bus, kabilang ang fixed and performance compensation scheme. Layunin nito na protektahan ang kanilang kapakanan at tiyakin na sumusunod ang mga employer sa batas. |
Ano ang Labor Standards Compliance Certificate (LSCC)? | Ito ay isang sertipiko na ibinibigay ng DOLE sa mga kompanya na nagpapatunay na sumusunod sila sa mga pamantayan ng paggawa. Ang LSCC ay maaaring gamitin bilang ebidensya na sumusunod ang isang kompanya sa batas. |
Ano ang Article 128 ng Labor Code? | Ito ay isang probisyon ng Labor Code na nagbibigay sa DOLE ng kapangyarihang bisitahin at suriin ang mga kompanya upang tiyakin na sumusunod sila sa batas. Kasama sa kapangyarihang ito ang pag-isyu ng compliance orders at pagpataw ng parusa sa mga lumalabag. |
Bakit sinabi ng Korte Suprema na walang hurisdiksyon ang Labor Arbiter sa kaso? | Dahil sa ilalim ng DO 118-12, ang DOLE Regional Office ang may hurisdiksyon sa mga isyu tungkol sa pagsunod sa minimum wage at iba pang benepisyo ng mga drayber at konduktor ng bus. Dagdag pa rito, nag-isyu na ang DOLE ng LSCC sa DLTB, na dapat sanang nag-udyok sa LA na ipasa ang kaso sa DOLE. |
Ano ang implikasyon ng desisyon ng Korte Suprema? | Nililinaw nito na ang DOLE ang may pangunahing papel sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa paggawa sa industriya ng bus. Kailangang dumulog ang mga drayber at konduktor ng bus sa DOLE kung mayroon silang reklamo tungkol sa sahod at benepisyo. |
Ano ang dapat gawin ng mga drayber at konduktor ng bus kung hindi sila sumasang-ayon sa LSCC na ibinigay ng DOLE sa kanilang employer? | Dapat silang maghain ng reklamo sa DOLE para mapawalang-bisa ang sertipiko. Maaari silang magsumite ng ebidensya na nagpapatunay na hindi sumusunod ang kanilang employer sa mga pamantayan ng paggawa. |
Ano ang papel ng National Labor Relations Commission (NLRC) sa mga ganitong kaso? | Ang NLRC ay may kapangyarihang umapela sa mga desisyon ng Labor Arbiter. Gayunpaman, sa kasong ito, sinabi ng Korte Suprema na walang hurisdiksyon ang LA, kaya hindi na umabot sa NLRC ang usapin. |
Ang desisyong ito ay nagbibigay-linaw sa proseso ng paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga manggagawa at employer sa industriya ng bus. Sa pamamagitan ng pagtitiyak na ang DOLE ang may pangunahing papel sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa paggawa, mas napoprotektahan ang karapatan at kapakanan ng mga drayber at konduktor ng bus.
For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.
Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: Del Monte Land Transport Bus, Co. vs. Armenta, G.R. No. 240144, February 03, 2021