Siguraduhing May Bond Bago Mag-apela sa NLRC: Para sa mga Employer na Naghahabol
G.R. No. 201663, March 31, 2014
Emmanuel M. Olores vs. Manila Doctors College and/or Teresita O. Turla
INTRODUKSYON
Sa mundo ng paggawa, madalas na nagiging sandalan ng mga empleyado ang National Labor Relations Commission (NLRC) para sa kanilang mga hinaing. Ngunit, ang proseso ng pag-apela sa NLRC ay may mahahalagang patakaran, lalo na para sa mga employer. Isang madalas na pagkakamali na maaaring maging sanhi ng pagkawala ng kaso sa apela ay ang hindi paglalagak ng bond. Sa kasong Emmanuel M. Olores vs. Manila Doctors College, malinaw na ipinakita ng Korte Suprema ang kahalagahan ng paglalagak ng bond sa pag-apela ng employer sa NLRC. Ang pangunahing isyu sa kasong ito ay kung naperpekto ba ang apela ng Manila Doctors College sa NLRC kahit hindi sila naglagak ng bond, at kung tama ba ang Court of Appeals (CA) sa pagbasura sa petisyon ni Olores dahil hindi raw ito naghain ng motion for reconsideration sa NLRC.
KONTEKSTONG LEGAL
Ayon sa Artikulo 223 ng Labor Code, kapag ang desisyon ng Labor Arbiter ay may kasamang halaga ng pera na dapat bayaran (monetary award), ang employer ay kailangang maglagak ng bond para maperpekto ang apela sa NLRC. Ito ay nakasaad din sa Section 6, Rule VI ng 2005 Revised Rules of Procedure ng NLRC. Narito ang sipi ng Artikulo 223 ng Labor Code na direktang may kaugnayan sa kasong ito:
Art. 223. Appeal. Decisions, awards, or orders of the Labor Arbiter are final and executory unless appealed to the Commission by any or both parties within ten (10) calendar days from receipt of such decisions, awards, or orders. Such appeal may be entertained only on any of the following grounds:
- If there is prima facie evidence of abuse of discretion on the part of the Labor Arbiter;
- If the decision, order or award was secured through fraud or coercion, including graft and corruption;
- If made purely on questions of law; and
- If serious errors in the findings of facts are raised which would cause grave or irreparable damage or injury to the appellant.
In case of a judgment involving a monetary award, an appeal by the employer may be perfected only upon the posting of a cash bond issued by a reputable bonding company duly accredited by the Commission in the amount equivalent to the monetary award in the judgment appealed from.
Ang “bond” na ito ay nagsisilbing garantiya na kung manalo ang empleyado sa kaso, makukuha niya ang perang nakasaad sa desisyon ng Labor Arbiter. Mahalaga itong malaman dahil ang hindi paglalagak ng bond ay nangangahulugan na hindi “perpekto” ang apela, at dahil dito, walang hurisdiksyon ang NLRC na dinggin ang apela. Kapag sinabing “perpekto ang apela”, ibig sabihin ay nasunod ang lahat ng legal na requirements para madala ang kaso sa susunod na level ng korte o komisyon, sa kasong ito, sa NLRC. Kung hindi perpekto ang apela, ang desisyon ng mas mababang hukuman (Labor Arbiter) ay magiging pinal at hindi na maaapela.
Bukod pa rito, tinalakay din sa kaso ang tungkol sa “motion for reconsideration” at “certiorari”. Karaniwan, bago maghain ng petisyon for certiorari sa Court of Appeals para kwestyunin ang desisyon ng NLRC, kinakailangan munang maghain ng “motion for reconsideration” sa NLRC. Ito ay para bigyan ng pagkakataon ang NLRC na mismo na iwasto ang kanilang desisyon. Ngunit, may mga eksepsyon sa patakarang ito, katulad na lamang kung ang desisyon ng NLRC ay “patent nullity” o malinaw na walang bisa, o kung ang mga isyu sa certiorari petition ay pareho lang sa mga isyung tinalakay na sa NLRC.
PAGBUKLAS NG KASO
Si Emmanuel Olores ay empleyado ng Manila Doctors College bilang part-time instructor, at kalaunan ay naging full-time instructor. Nadiscover ng kolehiyo na binago ni Olores ang sistema ng pagmamarka ng kanyang mga estudyante. Ayon sa Manila Doctors College, hindi sumunod si Olores sa grading system na pinaiiral ng kolehiyo. Dahil dito, sinampahan si Olores ng kasong administratibo at tinanggal sa trabaho dahil sa “grave misconduct” at “gross inefficiency”.
Hindi sumang-ayon si Olores sa pagkatanggal niya sa trabaho kaya naghain siya ng kaso sa Labor Arbiter para sa illegal dismissal, regularization, at iba pang claims. Pinaboran ng Labor Arbiter si Olores at idineklarang illegal ang kanyang dismissal. Inutusan ang Manila Doctors College na i-reinstate si Olores, ngunit pinayagan din silang magbayad na lamang ng separation pay kung hindi nila nais i-reinstate si Olores. Ang separation pay na dapat bayaran ay P100,000.00.
Nag-apela ang Manila Doctors College sa NLRC. Ngunit, hindi sila naglagak ng bond kasama ng kanilang apela. Dahil dito, ibinasura ng NLRC ang apela ng kolehiyo dahil hindi ito “perpekto” ayon sa patakaran. Sinabi ng NLRC na dahil walang bond, hindi nila maaaring dinggin ang apela, at ang desisyon ng Labor Arbiter ay pinal na.
Nag-motion for reconsideration ang Manila Doctors College sa NLRC. Nakakagulat na pinagbigyan sila ng NLRC! Binaliktad ng NLRC ang kanilang unang desisyon at pinayagang dinggin ang apela ng kolehiyo. Sa huli, pinaboran ng NLRC ang Manila Doctors College at ibinasura ang kaso ni Olores.
Dahil dito, naghain si Olores ng petisyon for certiorari sa Court of Appeals para kwestyunin ang desisyon ng NLRC. Ngunit, ibinasura ng CA ang petisyon ni Olores dahil hindi raw ito naghain ng motion for reconsideration sa NLRC bago mag-certiorari.
Hindi rin sumang-ayon si Olores sa desisyon ng CA kaya umakyat siya sa Korte Suprema. Dito, pinaboran ng Korte Suprema si Olores. Ayon sa Korte Suprema, mali ang NLRC nang dinggin nila ang apela ng Manila Doctors College kahit walang bond. Dahil walang bond, hindi naperpekto ang apela, at walang hurisdiksyon ang NLRC na dinggin ito. Dahil dito, ang orihinal na desisyon ng Labor Arbiter na pabor kay Olores ay dapat manatili.
Binigyang-diin ng Korte Suprema ang kahalagahan ng bond para sa apela ng employer:
“The posting of a bond is indispensable to the perfection of an appeal in cases involving monetary awards from the decisions of the Labor Arbiter. The lawmakers clearly intended to make the bond a mandatory requisite for the perfection of an appeal by the employer as inferred from the provision that an appeal by the employer may be perfected ‘only upon the posting of a cash or surety bond.’ The word ‘only’ makes it clear that the posting of a cash or surety bond by the employer is the essential and exclusive means by which an employer’s appeal may be perfected.”
Dagdag pa ng Korte Suprema, kahit na hindi nag-motion for reconsideration si Olores sa NLRC bago mag-certiorari sa CA, may eksepsyon naman dito. Isa sa mga eksepsyon ay kung ang mga isyu sa certiorari ay pareho lang sa mga isyung tinalakay na sa NLRC. Sa kasong ito, sinabi ng Korte Suprema na binigyan na ng pagkakataon ang NLRC na iwasto ang sarili nila nang mag-motion for reconsideration ang Manila Doctors College. Kaya, hindi na kailangan pang mag-motion for reconsideration si Olores bago mag-certiorari.
PRAKTIKAL NA IMPLIKASYON
Ang kasong Olores vs. Manila Doctors College ay nagpapaalala sa mga employer na napakahalaga ng paglalagak ng bond kapag nag-apela sa NLRC kung may monetary award sa desisyon ng Labor Arbiter. Hindi ito basta technicality lamang, kundi isang jurisdictional requirement. Kung walang bond, hindi maperpekto ang apela, at mawawalan ng pagkakataon ang employer na madinig ang kanilang apela sa NLRC.
Para sa mga empleyado naman, mahalagang malaman nila na may ganitong patakaran. Kapag nanalo sila sa Labor Arbiter at nag-apela ang employer nang walang bond, maaaring ibasura ang apela ng employer dahil hindi perpekto. Ito ay proteksyon para sa mga empleyado para matiyak na makukuha nila ang nararapat sa kanila kung manalo sila sa kaso.
Sa madaling sabi, ang kasong ito ay nagtuturo ng mga sumusunod na aral:
- Para sa mga Employer: Huwag kaligtaan ang paglalagak ng bond kapag nag-apela sa NLRC kung may monetary award sa desisyon ng Labor Arbiter. Ito ay mandatory at jurisdictional requirement.
- Para sa mga Empleyado: Alamin ang patakaran sa pag-apela sa NLRC. Ang kawalan ng bond sa apela ng employer ay maaaring maging dahilan para ibasura ang apela at manatili ang desisyon ng Labor Arbiter na pabor sa inyo.
- Motion for Reconsideration: Bagama’t karaniwang kailangan ang motion for reconsideration bago mag-certiorari, may mga eksepsyon dito, lalo na kung ang isyu ay naisaalang-alang na sa mas mababang hukuman o komisyon.
MGA KARANIWANG TANONG (FAQ)
Tanong 1: Kailan kailangan maglagak ng bond kapag nag-apela sa NLRC?
Sagot: Kailangan maglagak ng bond kapag ang employer ang nag-apela at ang desisyon ng Labor Arbiter ay may monetary award, ibig sabihin, may halaga ng pera na dapat bayaran ang employer sa empleyado.
Tanong 2: Magkano ang bond na kailangang ilagak?
Sagot: Ang halaga ng bond ay katumbas ng monetary award sa desisyon ng Labor Arbiter, hindi kasama ang damages at attorney’s fees.
Tanong 3: Ano ang mangyayari kung hindi naglagak ng bond ang employer?
Sagot: Kung hindi maglalagak ng bond ang employer, hindi maperpekto ang apela. Ibig sabihin, ibabasura ng NLRC ang apela at ang desisyon ng Labor Arbiter ay magiging pinal at hindi na maaapela.
Tanong 4: Ano ang motion for reconsideration at kailan ito kailangan?
Sagot: Ang motion for reconsideration ay isang kahilingan na muling pag-aralan ng isang hukuman o komisyon ang kanilang desisyon. Karaniwan itong kailangan bago maghain ng certiorari petition sa mas mataas na korte para bigyan ng pagkakataon ang mas mababang hukuman o komisyon na iwasto ang kanilang pagkakamali.
Tanong 5: May eksepsyon ba sa patakaran na kailangan munang mag-motion for reconsideration bago mag-certiorari?
Sagot: Oo, may mga eksepsyon. Isa na rito kung ang mga isyu sa certiorari petition ay pareho lang sa mga isyung tinalakay na sa mas mababang hukuman o komisyon, katulad sa kasong ito.
Naranasan mo ba ang ganitong sitwasyon o may iba ka pang katanungan tungkol sa labor law at NLRC appeals? Huwag mag-atubiling kumonsulta sa mga eksperto. Ang ASG Law ay may mga abogado na dalubhasa sa labor law at handang tumulong sa iyo. Para sa konsultasyon, maaari kang mag-email sa hello@asglawpartners.com o makipag-ugnayan dito.


Source: Supreme Court E-Library
This page was dynamically generated
by the E-Library Content Management System (E-LibCMS)