Sa kasong ito, pinagtibay ng Korte Suprema na ang mga kawani ng hukuman na lumalabag sa mga tuntunin sa pagpasok, nagpapakita ng hindi tapat na paglilingkod, at nagpalsipika ng mga dokumento ay mananagot. Ang desisyong ito ay nagpapakita ng seryosong pananaw ng Korte Suprema sa integridad at pananagutan ng mga kawani sa loob ng sistema ng hustisya. Mahalaga ito para sa lahat ng empleyado ng gobyerno, lalo na sa hudikatura, na sundin ang mga alituntunin sa pagtatrabaho at maging tapat sa kanilang tungkulin.

Pagbubunyag ng Katiwalian: Kawani ng Hukuman na Nagpalsipika ng DTR at Nag-aral sa Oras ng Trabaho

Ang kasong ito ay nagsimula sa isang anonymous complaint na nagbubunyag ng iba’t ibang irregularidad sa Regional Trial Court (RTC) ng Malabon City, Branch 72. Kabilang sa mga respondent ay sina Atty. Zenalfie M. Cuenco, Clerk of Court; Christian V. Cabanilla, Court Interpreter; Filipinas M. Yabut at Siony P. Abcede, Court Stenographers; Aleli De Guzman, isang locally-funded employee; at Vanissa L. Asis, Mediation Officer. Ang pangunahing isyu ay kung dapat bang managot ang mga respondent sa mga alegasyon ng pagpalsipika ng daily time records (DTRs), pag-attend sa paaralan sa oras ng trabaho, at kawalan ng kinakailangang kasanayan para sa kanilang posisyon.

Ayon sa imbestigasyon, natuklasan na nagkaroon ng mga paglabag sa OCA Circular No. 7-2003, na nagtatakda na ang mga entries sa DTR ay dapat na personal na ginagawa ng empleyado. Natuklasan na si Atty. Cuenco ay gumawa ng mga handwritten entries sa DTR ni Cabanilla, na may pahintulot ng huli. Bukod pa rito, si Cabanilla ay nag-aral sa oras ng trabaho, habang sina Abcede at Yabut ay may mga pagkukulang sa pagtupad ng kanilang mga tungkulin bilang stenographers. Ang Korte Suprema ay nagbigay diin sa OCA Circular No. 7-2003 at nagpaliwanag na ang bawat opisyal at empleyado ng hukuman ay dapat na tumpak at totoo sa pagtatala ng oras ng kanilang pagdating at pag-alis sa opisina.

Ang pagkabigo ng isang empleyado na itala sa DTR card ang tunay na oras ng kanyang pagdating at pag-alis ay hindi lamang nagpapakita ng kanyang kawalan ng katapatan ngunit nagpapakita rin ito ng kanyang pagwawalang-bahala sa mga tuntunin ng opisina. Gayundin, ang pag-punch in ng DTR ay personal na gawain ng empleyado at hindi dapat ipinapasa sa iba.

Si Atty. Cuenco at Cabanilla ay natagpuang nagkasala ng serious dishonesty, grave misconduct, at falsification of official documents. Si Abcede naman ay natagpuang nagkasala ng serious dishonesty at incompetence. Samantala, si Yabut ay nasuspinde ng anim na buwan dahil sa serious dishonesty at falsification of official document. Si De Guzman ay inirekomenda na sampahan ng contempt proceedings dahil sa paggamit ng court computer at printer upang maghanda ng pleadings para sa mga litigante.

Binigyang-diin ng Korte Suprema ang kahalagahan ng integridad at katapatan sa serbisyo publiko, lalo na sa hudikatura. Ang mga kawani ng hukuman ay inaasahang maging modelo ng kahusayan at integridad. Ang anumang paglabag sa mga tuntunin at regulasyon ay hindi papayagan. Ayon sa Canon IV, Section 1 ng Code of Conduct for Court Personnel (CCCP), ang mga empleyado ng hukuman ay dapat isaalang-alang ang kanilang mga sarili na eksklusibo sa negosyo at responsibilidad ng kanilang opisina sa oras ng trabaho. Idinagdag pa ng Korte Suprema sa kasong ito na ang kilos at gawi ng mga empleyado ng hukuman, sa loob man o labas ng opisina, ay mahalaga dahil sumasalamin ito sa imahe ng buong sangay ng Hudikatura.

Sa resulta ng imbestigasyon, napatunayan na si Atty. Cuenco, Cabanilla, Abcede, at Yabut ay naglabag sa itinatag na circular ng opisina at sa Code of Conduct, at matagal na nilang ginagawa ito. Ang responsibilidad ng integridad ay pinahahalagahan sa lahat ng sangay ng gobyerno upang maitaguyod ang pangangalaga ng integridad. Sa kapabayaan sa mga gawaing ito, sila ay napatunayang may sala at nasentensyahan. Binago ng Korte Suprema ang mga rekomendasyon ng OCA. Nagpasya ang Korte na dahil si Atty. Cuenco ay nagbitiw na, ang parusa ng dismissal ay hindi na maaaring ipataw sa kanya, at sa halip ay pinagbawalan siyang muling magtrabaho sa anumang sangay o instrumentality ng gobyerno. Samantala, sina Cabanilla at Abcede ay sinentensiyahan ng dismissal mula sa serbisyo, pagkakansela ng eligibility, forfeiture ng lahat ng retirement benefits, at perpetual disqualification mula sa pagtatrabaho sa gobyerno.

FAQs

Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito?	Kung dapat bang managot ang mga respondent sa mga alegasyon ng pagpalsipika ng DTR, pag-attend sa paaralan sa oras ng trabaho, at kawalan ng kinakailangang kasanayan para sa kanilang posisyon.
Sino ang mga respondent sa kaso?	Sina Atty. Zenalfie M. Cuenco, Christian V. Cabanilla, Filipinas M. Yabut, Siony P. Abcede, Aleli De Guzman, at Vanissa L. Asis.
Ano ang OCA Circular No. 7-2003?	Ito ay circular na nagtatakda na ang mga entries sa DTR ay dapat na personal na ginagawa ng empleyado.
Ano ang mga parusa na ipinataw sa mga respondent?	Si Atty. Cuenco ay pinagbawalan ng perpetual disqualification mula sa pagtatrabaho sa gobyerno. Sina Cabanilla at Abcede ay sinentensiyahan ng dismissal mula sa serbisyo. Si Yabut ay nasuspinde ng anim na buwan. Si De Guzman ay inirekomenda na sampahan ng contempt proceedings.
Bakit mahalaga ang kasong ito?	Ipinakikita nito ang seryosong pananaw ng Korte Suprema sa integridad at pananagutan ng mga kawani sa loob ng sistema ng hustisya.
Ano ang Code of Conduct for Court Personnel?	Ito ay code na nagtatakda ng mga pamantayan ng pag-uugali para sa mga kawani ng hukuman.
Maari bang tanggalin sa serbisyo ang isang empleyado ng gobyerno dahil sa dishonesty?	Oo, ayon sa kasong ito, ang dishonesty ay isang malubhang paglabag na maaaring magresulta sa dismissal mula sa serbisyo.
Paano nakakaapekto ang mga kilos ng kawani ng hukuman sa integridad ng sangay ng Hudikatura?	Ang imahe ng isang hukuman ay sumasalamin sa asal ng mga nagtatrabaho doon. Sa mga ganitong paglabag ng kawani ay madungisan ang kredibilidad ng Hudikatura, mahalaga ang responsable at may etika.

Ang kasong ito ay nagsisilbing paalala sa lahat ng kawani ng hukuman na dapat nilang gampanan ang kanilang mga tungkulin nang may integridad at katapatan. Ang anumang paglabag sa mga tuntunin at regulasyon ay hindi papayagan at maaaring magresulta sa malubhang parusa.

Para sa mga katanungan tungkol sa pagkakagamit ng hatol na ito sa tiyak na sitwasyon, mangyaring makipag-ugnayan sa ASG Law sa pamamagitan ng contact o sa pamamagitan ng email sa frontdesk@asglawpartners.com.

Disclaimer: Ang pagsusuri na ito ay ibinigay para sa layuning pang-impormasyon lamang at hindi bumubuo ng legal na payo. Para sa tiyak na legal na gabay na iniayon sa iyong sitwasyon, mangyaring kumunsulta sa isang kwalipikadong abogado.
Source: ANONYMOUS COMPLAINT AGAINST CLERK OF COURT V ATTY. ZENALFIE M. CUENCO et al., A.M. No. P-10-2812, August 18, 2020