Ang desisyon na ito ay nagpapatibay na ang isang OB van driver ay isang regular na empleyado ng ABS-CBN, hindi isang independent contractor. Ito ay batay sa pagkontrol ng ABS-CBN sa kanyang trabaho, ang pagbabayad ng sahod, at ang mga benepisyong ibinibigay sa kanya. Ang kasong ito ay mahalaga dahil nagbibigay linaw ito sa mga karapatan ng mga empleyado sa media industry at nagtatakda ng pamantayan kung paano dapat tratuhin ang mga manggagawa upang matiyak na sila ay nabibigyan ng nararapat na proteksyon at benepisyo ayon sa batas.

OB Van Driver: Independent Contractor Ba o Ganap na Empleyado ng ABS-CBN?

Ang kaso ay nagsimula nang magsampa ng reklamo si Jaime Concepcion laban sa ABS-CBN, na nag-aakusa ng illegal dismissal at humihingi ng regularization. Iginiit ni Concepcion na siya ay empleyado ng ABS-CBN, habang iginiit naman ng ABS-CBN na siya ay isang independent contractor. Ang pangunahing isyu ay kung mayroong employer-employee relationship sa pagitan ng ABS-CBN at Concepcion. Ang Labor Arbiter ay nagdesisyon na walang employer-employee relationship, ngunit binaligtad ito ng National Labor Relations Commission (NLRC). Ang Court of Appeals (CA) ay pinagtibay ang desisyon ng NLRC, na nagdedeklara kay Concepcion bilang isang regular na empleyado ng ABS-CBN.

Sinabi ng Korte Suprema na sa pagtukoy kung mayroong employer-employee relationship, ang four-fold test ay dapat gamitin: (1) pagpili at pagkuha ng empleyado; (2) pagbabayad ng sahod; (3) kapangyarihang magtanggal; at (4) kapangyarihang kontrolin ang conduct ng empleyado. Base sa mga katibayan, natukoy ng Korte Suprema na natugunan ang lahat ng elemento ng four-fold test. Direkta siyang kinuha ng ABS-CBN. Tumanggap siya ng sahod at benepisyo mula sa ABS-CBN. May kapangyarihan ang ABS-CBN na disiplinahin si Concepcion, at may kapangyarihan din itong kontrolin ang paraan kung paano niya isinasagawa ang kanyang trabaho. Katulad din, ang hindi pagiging hadlang sa Korte Suprema upang bisitahin muli ang mga doktrina at pamamaraan nito.

Iginiit ng ABS-CBN na si Concepcion ay isang talent, kaya’t isa siyang independent contractor. Tinanggihan ito ng Korte Suprema, sinasabing hindi maaaring ituring na talent si Concepcion dahil hindi siya artista o isang kilalang personalidad. Ang Korte Suprema rin ay nagbigay diin sa na hindi nakapagpakita ang ABS-CBN ng ebidensya na si Concepcion ay mayroong “unique skills and talents” na nagbubukod tangi sa kanya mula sa ibang empleyado. Binigyang diin din ng Korte Suprema na kahit tinawag na talent ng ABS-CBN si Concepcion, hindi ito nangangahulugan na siya ay isang independent contractor.

Iginiit din ng ABS-CBN na ang pangunahing negosyo nito ay ang broadcasting, hindi ang paggawa ng mga programa. Sinabi ng Korte Suprema na kahit na mayroong ibang paraan ang ABS-CBN upang mag-ere ng mga programa (tulad ng block-time o co-production), hindi nito inaalis ang katotohanan na si Concepcion ay isang regular na empleyado. Base sa mga Articles of Incorporation ng ABS-CBN, nakasaad na ang network ay nagpapatakbo din ng negosyo ng produksyon ng palabas.

Dahil si Concepcion ay isang regular na empleyado, hindi siya maaaring tanggalin sa trabaho maliban na lamang kung mayroong just o authorized cause. Hindi napapatunayan ng ABS-CBN na mayroong just o authorized cause upang tanggalin si Concepcion. Samakatuwid, ang pagtanggal kay Concepcion ay illegal. Dahil dito, si Concepcion ay may karapatan na maibalik sa kanyang trabaho, makatanggap ng backwages, 13th month pay, holiday pay, at attorney’s fees.

Sa madaling sabi, kailangan munang matugunan ang elemento para maituring na independent contractor sa ABS-CBN. Ito ay nasukat sa pamamagitan ng kung mayroon silang “unique skills and talents”, at kung ang istasyon ay hindi nagdidikta kung paano nila isasagawa ang kanilang trabaho. Kapag may kontrol ang kompanya at wala namang kakayahan, mananatiling isang regular na empleyado na may seguridad sa trabaho at benepisyong naaayon sa batas.

FAQs

Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito?	Ang pangunahing isyu ay kung si Jaime Concepcion ay isang regular na empleyado ng ABS-CBN o isang independent contractor. Mahalaga ito upang malaman kung siya ay may karapatan sa seguridad sa trabaho at mga benepisyo bilang empleyado.
Ano ang four-fold test sa pagtukoy ng employer-employee relationship?	Ang four-fold test ay binubuo ng: (1) pagpili at pagkuha ng empleyado; (2) pagbabayad ng sahod; (3) kapangyarihang magtanggal; at (4) kapangyarihang kontrolin ang conduct ng empleyado. Kung lahat ng ito ay naroroon, may employer-employee relationship.
Bakit hindi itinuring ng Korte Suprema na isang talent si Concepcion?	Hindi itinuring ng Korte Suprema na isang talent si Concepcion dahil hindi siya artista o isang kilalang personalidad. Dagdag pa rito, hindi nakapagpakita ang ABS-CBN na mayroon siyang “unique skills and talents”.
Ano ang implikasyon ng pagiging regular na empleyado ni Concepcion?	Bilang regular na empleyado, si Concepcion ay may karapatan sa seguridad sa trabaho at hindi maaaring tanggalin maliban kung mayroong just o authorized cause. May karapatan din siya sa mga benepisyo tulad ng sahod, 13th month pay, at holiday pay.
Ano ang naging batayan ng Korte Suprema sa pagpabor kay Concepcion?	Nakita ng Korte Suprema na ang ABS-CBN ay may kontrol sa paraan ng pagtatrabaho ni Concepcion, at tumatanggap siya ng sahod at benepisyo mula sa kanila. Batay sa four-fold test, isa siyang ganap na empleyado.
Anong uri ng empleyado si Concepcion batay sa Labor Code?	Si Concepcion ay itinuturing na regular work pool employee dahil siya ay nagtrabaho nang tuloy-tuloy mula 1999 hanggang 2010, na nagtagal ng isang taon. Dahil dito, kailangan niya ay napapatunayan at pinapalakasin ng karampatang ebidensya na dapat ay tinatanggap ng korte.
May karapatan ba sa backwages si Concepcion?	Oo, dahil siya ay illegally dismissed, si Concepcion ay may karapatan sa backwages, na dapat kalkulahin mula sa panahon na siya ay tinanggal hanggang sa siya ay maibalik sa trabaho. Mahalaga itong malaman upang maproteksyunan siya ayon sa batas.
Ano ang papel ng Internal Job Market System sa kanyang kaso?	Ang pagiging miyembro ni Concepcion sa Internal Job Market System ay nagpapatunay na siya ay isang regular employee, na may seguridad sa trabaho, maliban na lamang kung mayroon malinaw at lehitimong basehan ang kompanya.

Ang kasong ito ay nagpapaalala sa mga employer na dapat nilang kilalanin ang mga karapatan ng kanilang mga empleyado at tiyakin na sila ay binibigyan ng nararapat na proteksyon at benepisyo. Ang mga employer ay dapat ding maging maingat sa pag-klasipika sa mga manggagawa bilang independent contractors, dahil maaaring magkaroon ito ng malaking legal na implikasyon.

For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: ABS-CBN CORPORATION vs. JAIME C. CONCEPCION, G.R. No. 230576, October 05, 2020