Ang kasong ito ay nagbibigay linaw sa kung paano tinutukoy ang regular na empleyado sa isang komplikadong industriya tulad ng broadcasting, partikular na sa ABS-CBN. Nilalayon nitong protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pagsiguro na hindi sila basta-basta tanggalin sa trabaho o pagkaitan ng mga benepisyo. Sa madaling salita, nilinaw ng Korte Suprema kung kailan dapat ituring na regular ang isang empleyado, kahit pa may mga kontrata o sistema na nagtatangkang itago ang kanilang tunay na estado. Para sa mga manggagawa sa industriya ng broadcasting, nangangahulugan ito ng mas malaking seguridad sa trabaho at pagkilala sa kanilang mga karapatan bilang regular na empleyado.

“Talento” nga ba o Regular na Empleyado? Ang Laban Para sa Seguridad sa Trabaho sa ABS-CBN

Sa walong pinagsamang petisyon, ang Korte Suprema ay naharap sa isyu kung ang mga manggagawa ng ABS-CBN ay dapat ituring na regular na empleyado o simpleng mga “talento” o independent contractors. Ang mga petisyon na ito ay nagmula sa mga kaso ng regularization at illegal dismissal. Ang mga manggagawa ay naghain ng kaso upang kilalanin sila bilang regular na empleyado, habang ang ABS-CBN naman ay nagtanggol na ang mga manggagawa ay mga talento lamang na may natatanging kasanayan.

Ang kaso ay nagsimula nang ang mga manggagawa, na may iba’t ibang posisyon sa ABS-CBN, ay naghain ng mga kaso para sa regularization. Ayon sa kanila, sila ay may matagal nang naglilingkod sa kumpanya at ang kanilang mga gawain ay mahalaga sa pangunahing negosyo ng ABS-CBN. Ang ilan sa mga manggagawa ay tinanggal sa trabaho habang nakabinbin ang kanilang mga kaso para sa regularization, na nagbunsod ng mga karagdagang kaso para sa illegal dismissal.

Ang ABS-CBN, sa kabilang banda, ay nagtanggol na ang mga manggagawa ay hindi regular na empleyado, ngunit mga talento na may espesyal na kasanayan at artistikong kakayahan. Sila raw ay mga independent contractors na kinukuha batay sa kanilang natatanging talento at hindi sakop ng kontrol ng kumpanya sa paraan ng kanilang paggawa. Ipinagtanggol din ng ABS-CBN ang kanilang “Internal Job Market (IJM) System”, na naglalaman ng mga pangalan ng mga accredited technical at creative manpower na nag-aalok ng kanilang serbisyo para sa isang bayad.

Para malutas ang isyu, ginamit ng Korte Suprema ang apat na batayan upang malaman kung may relasyon nga ba ng employer-employee. Ang mga batayan ay ang (1) pagpili at pagkuha ng empleyado; (2) pagbabayad ng sahod; (3) kapangyarihan na magtanggal ng empleyado; at (4) kapangyarihan na kontrolin ang asal ng empleyado. Sinabi ng Korte Suprema na kahit pa may kontrata na nagsasabing “talento” ang manggagawa, hindi ito awtomatikong nangangahulugan na hindi sila pwedeng maging regular na empleyado.

It is settled that a talent contract does not necessarily prevent an employee from acquiring a regular employment status. The nature of the employment does not depend on the will or word of the employer or on the procedure for hiring and the manner of designating the employee, but on the activities performed by the employee in relation to the employer’s business.

Dagdag pa ng Korte, dapat tandaan na ang mga kontrata sa paggawa ay mas mataas kaysa ordinaryong kontrata at sakop ng kapangyarihan ng estado. Hindi dapat pahintulutan ang anumang kontrata na nagtatangkang iwasan ang karapatan ng empleyado sa seguridad sa trabaho.

Base sa pagsusuri ng Korte Suprema, natuklasan nito na ang mga manggagawa ay dapat ituring na regular na empleyado ng ABS-CBN. Ang kanilang mga gawain ay mahalaga sa negosyo ng kumpanya, at ang ABS-CBN ay may kontrol sa kanilang mga gawain. Bukod pa rito, sila ay patuloy na kinukuha ng kumpanya sa loob ng mahabang panahon. Ito ay taliwas sa sitwasyon ng isang tunay na “talento” o independent contractor na mayroong natatanging kasanayan at kalayaang kontrolin ang paraan ng kanilang paggawa.

Dahil dito, ang Korte Suprema ay nagbigay ng utos na ang mga manggagawa ay dapat ituring na regular na empleyado ng ABS-CBN at may karapatan sa mga benepisyo na tinatamasa ng ibang regular na empleyado, kabilang ang mga benepisyo sa ilalim ng Collective Bargaining Agreement (CBA). Ang mga tinanggal sa trabaho ay dapat ding ibalik sa kanilang mga dating posisyon at bigyan ng sahod na hindi nila natanggap noong sila ay tinanggal.

FAQs

Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito?	Ang pangunahing isyu ay kung ang mga manggagawa ng ABS-CBN ay dapat ituring na regular na empleyado o independent contractors. Ito ay may kinalaman sa kanilang karapatan sa seguridad sa trabaho at mga benepisyo.
Ano ang apat na batayan sa pagtukoy ng employer-employee relationship?	Ang apat na batayan ay ang (1) pagpili at pagkuha ng empleyado; (2) pagbabayad ng sahod; (3) kapangyarihan na magtanggal ng empleyado; at (4) kapangyarihan na kontrolin ang asal ng empleyado.
Ano ang “Internal Job Market (IJM) System” ng ABS-CBN?	Ang IJM System ay isang sistema na ginagamit ng ABS-CBN kung saan nakalista ang mga accredited technical at creative manpower na nag-aalok ng kanilang serbisyo para sa isang bayad.
Ano ang epekto ng desisyong ito sa mga manggagawa sa ABS-CBN?	Ang desisyon ay nagbibigay sa mga manggagawa ng ABS-CBN ng mas malaking seguridad sa trabaho at pagkilala sa kanilang mga karapatan bilang regular na empleyado, kabilang ang karapatan sa mga benepisyo at sahod.
May karapatan ba sa CBA benefits ang mga manggagawa sa kasong ito?	Oo, bilang mga regular na empleyado ng ABS-CBN, sila ay may karapatan sa lahat ng monetary at non-monetary benefits na nakapaloob sa Collective Bargaining Agreement.
Paano kinakalkula ang backwages para sa mga ilegal na tinanggal sa trabaho?	Ang backwages ay kinakalkula mula sa panahon na tinanggalan sila ng sahod hanggang sa petsa ng kanilang aktwal na pagbalik sa trabaho, ibabawas ang panahon kung kailan wala silang project na ginagawa sa ABS-CBN.
Anong uri ng katibayan ang ginamit upang patunayan ang employer-employee relationship?	Ang iba’t ibang katibayan gaya ng IDs, sertipikasyon ng trabaho, sertipiko ng pagsasanay, at pay slips ang iniharap para mapatunayan na may relasyon ang ABS-CBN bilang employer at ang mga petisyoner bilang mga empleyado.
Maaari bang sabihin na awtomatiko ang pagiging regular kapag nagtagal na sa trabaho?	Hindi, hindi awtomatiko, ngunit ang tagal ng serbisyo ay malaking indikasyon ng pangangailangan para sa trabaho at kakayahan bilang regular na empleyado. Ito, kasama ng ibang factors gaya ng nature ng gawain, ay tumutulong para makamit ang permanenteng posisyon.

Ang desisyong ito ay isang paalala sa mga kumpanya na hindi maaaring gamitin ang mga teknikalidad upang maiwasan ang kanilang responsibilidad sa kanilang mga empleyado. Ang karapatan ng mga manggagawa sa seguridad sa trabaho at sa mga benepisyo ay dapat protektahan at igalang.

For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: Del Rosario v. ABS-CBN, G.R. No. 202481, September 08, 2020