Pinagtibay ng Korte Suprema na ang isang supervisor ay maaaring tanggalin sa trabaho kung mapatunayang nagpabaya sa kanyang tungkulin, lalo na kung ang kapabayaang ito ay nagresulta sa maling gawain sa loob ng kanyang departamento. Ang desisyong ito ay nagbibigay-diin sa kahalagahan ng masusing pagbabantay at pangangasiwa sa mga empleyado, at nagtatakda ng pananagutan para sa mga supervisor na hindi gampanan ang kanilang responsibilidad nang maayos.

Ang Pabaya na Supervisor: Maaari Bang Maging Dahilan ng Pagkakatanggal sa Trabaho?

Ang kasong ito ay tungkol kay Angelito R. Publico, na nagtrabaho sa Cardinal Santos Medical Center (CSMC) bilang Chief ng Blood Bank Section. Siya ay natanggal sa trabaho dahil sa umano’y kapabayaan sa kanyang tungkulin, na nagresulta sa hindi awtorisadong pagbebenta ng dugo at iba pang produkto ng laboratoryo. Ang isyu dito ay kung ang kanyang kapabayaan ay sapat na dahilan upang siya ay tanggalin sa trabaho.

Ayon sa Artikulo 282(b) ng Labor Code, maaaring tanggalin ang isang empleyado kung siya ay nagpakita ng gross and habitual neglect of duties. Ito ay nangangahulugan ng malubha at paulit-ulit na pagpapabaya sa mga tungkulin. Sa kasong ito, si Publico ay may mahalagang posisyon sa CSMC at inaasahan na gampanan niya ang kanyang mga tungkulin nang buong husay. Ang kapabayaan niya ay naging dahilan upang magpatuloy ang iligal na aktibidad sa loob ng Blood Bank Section.

Ang Court of Appeals (CA) ay nagpasiya na si Publico ay validly dismissed o mayroong batayan para tanggalin sa trabaho dahil sa gross and habitual neglect of duties. Ayon sa CA, bilang Section Chief, responsibilidad ni Publico na pangasiwaan at bantayan ang lahat ng gawain sa kanyang departamento. Narito ang ilan sa kanyang mga tungkulin:

Tungkulin	Responsibilidad
Administrative Functions	Organisasyon ng trabaho, pagpapanatili ng disiplina, at pagkontrol sa kalidad.
Personnel Supervision	Direktang pangangasiwa sa mga empleyado, pagtatasa ng kanilang performance, at pagpapatupad ng mga plano para sa pagpapabuti.
Record Management	Paggawa ng mga ulat, pagdodokumento ng mga resulta ng laboratoryo, at pagpapanatili ng mga talaan.
Inventory Control and Requisition	Pagpapanatili ng sapat na supply, paghahanda ng mga order, at pagsubaybay sa inventory.

Dahil sa kanyang kapabayaan, hindi niya napigilan o natuklasan agad ang mga ilegal na transaksyon na naganap sa loob ng kanyang departamento. Hindi sapat na idahilan ni Publico na hindi niya alam ang mga nagaganap na anomalya o na ang mga sangkot ay hindi niya direktang pinangangasiwaan. Bilang pinuno ng departamento, dapat ay alam niya ang lahat ng nangyayari at masigurong sumusunod ang lahat sa mga patakaran.

Ipinaliwanag pa ng CA na hindi maaaring takasan ni Publico ang pananagutan sa pamamagitan ng pagpapaliwanag na ang mga sangkot sa iligal na transaksyon ay hindi niya direktang nasasakupan. Bilang pinuno, mayroon siyang responsibilidad sa lahat ng empleyado, anuman ang kanilang shift. Hindi rin sapat na umasa lamang siya sa log book, dahil hindi naman itatala ng mga gumagawa ng ilegal ang kanilang mga gawain.

Sa madaling salita, ang gross negligence ay kawalan ng pag-iingat sa pagganap ng tungkulin, samantalang ang habitual neglect ay paulit-ulit na pagkabigo sa pagtupad ng mga tungkulin. Dahil sa mga pangyayari, napatunayan na si Publico ay nagpabaya sa kanyang tungkulin, kaya’t ang kanyang pagtanggal sa trabaho ay naaayon sa batas.

FAQs

Ano ang pangunahing isyu sa kasong ito?	Ang pangunahing isyu ay kung ang kapabayaan ng isang supervisor ay sapat na dahilan para sa kanyang pagkakatanggal sa trabaho.
Ano ang sinabi ng Korte Suprema?	Sinabi ng Korte Suprema na ang isang supervisor ay maaaring tanggalin sa trabaho kung siya ay nagpakita ng gross and habitual neglect of duties.
Ano ang gross and habitual neglect of duties?	Ito ay ang malubha at paulit-ulit na pagpapabaya sa mga tungkulin na inaasahan sa isang empleyado.
Bakit natanggal si Publico sa trabaho?	Natanggal si Publico dahil sa kanyang kapabayaan bilang Section Chief ng Blood Bank, na nagresulta sa hindi awtorisadong pagbebenta ng dugo.
Ano ang mga responsibilidad ni Publico bilang Section Chief?	Kabilang sa kanyang mga responsibilidad ang pangangasiwa sa mga empleyado, pagsubaybay sa inventory, at pagtiyak na sumusunod ang lahat sa mga patakaran.
Maaari bang idahilan ni Publico na hindi niya alam ang mga ilegal na gawain?	Hindi sapat na idahilan ni Publico na hindi niya alam ang mga ilegal na gawain, dahil responsibilidad niya na malaman ang lahat ng nangyayari sa kanyang departamento.
Ano ang implikasyon ng desisyong ito sa mga supervisor?	Ang desisyong ito ay nagbibigay-diin sa kahalagahan ng masusing pagbabantay at pangangasiwa sa mga empleyado, at nagtatakda ng pananagutan para sa mga supervisor na hindi gampanan ang kanilang responsibilidad nang maayos.
Ano ang sinasabi ng Labor Code tungkol sa pagtanggal ng empleyado?	Ayon sa Artikulo 282(b) ng Labor Code, maaaring tanggalin ang isang empleyado kung siya ay nagpakita ng gross and habitual neglect of duties.

Ang desisyong ito ay nagpapahiwatig na ang mga supervisor ay dapat maging masigasig sa pagganap ng kanilang mga tungkulin upang maiwasan ang anumang maling gawain sa kanilang departamento. Kung sila ay magpabaya, maaari silang managot at matanggal sa trabaho.

For inquiries regarding the application of this ruling to specific circumstances, please contact ASG Law through contact or via email at frontdesk@asglawpartners.com.

Disclaimer: This analysis is provided for informational purposes only and does not constitute legal advice. For specific legal guidance tailored to your situation, please consult with a qualified attorney.
Source: Publico vs. Hospital Managers, Inc., G.R. No. 209086, October 17, 2016